재택 근무를 하는 팀원이 원격 근무를 하지 않는다는 사실을 알고 계셨습니까? 회사들이 사무실 외부에서 신속하게 업무로 전환해야 했던 세상에서, 명확한 원격 업무 정책을 설정하고자 한다면 원격 업무 환경을 이해하는 것이 어려울 수 있습니다. 많은 회사들이 원격 근무를 재택근무와 직접적으로 관련된 포괄적인 용어로 생각합니다.
사실 원격 근무는 재택 근무와 동일하지 않습니다. 회사가 이상적인 팀 업무 환경을 조성하기를 원한다면, 귀하, 회사 및 팀이 같은 페이지에 있도록 차이점을 이해해야 합니다.
원격 근무와 재택 근무의 차이점은 무엇입니까?
원격근무
이 용어는 사무실 외부에서 일어나는 일을 말합니다. 예, 원격 근무는 집에서 발생할 수 있지만 카페, 공원, 호텔 등에서도 발생할 수 있습니다. 중요한 점은 직원이 다른 도시, 다른 주 또는 심지어 다른 국가에 위치하든 상관없이 위치를 선택하는 사람이라는 것입니다.
원격 근무를 통해 팀원들에게 정해진 일정을 지키도록 요청하거나 유연한 근무 시간을 제공할 수 있습니다.
- 사무실 밖에서 모든 업무를 수행하고 전 세계 어디에나 있는 완전 원격
팀원. - 사무실에서 일부 업무를 수행하고 직장 근처에 거주하는 일부 원격
팀원.
재택 근무
“재택 근무”라는 용어는 팀원이 자택 또는 거주지에서 근무해야 하는 근무 모델을 가리킵니다.
이 관행은 주로 사무실에서 근무하지만 가끔 재택 근무를 좋아하는 팀원 또는 대부분 재택 근무를 선호하는 팀원에게 더 일반적입니다.
원격 근무 대 재택 근무가 팀원의 성과에 영향을 미칩니까?
일부 회사는 원격 근무 또는 재택 근무를 제한합니다. 왜냐하면 팀원들이 생산성을 높일 수 있는 가장 좋은 방법이라고 생각하기 때문입니다. 일부 회사에서 재택근무를 선택한 또 다른 이유는 팀원들이 사무실에 오는 것을 가끔 또는 대부분 원하기 때문입니다.
여러분이 결정해야 할 것은 팀원들이 자신이 선택한 장소에서 일할 자유를 원하거나 집에서만 일하기를 원할 때입니다. 현실은 모든 원격 환경에 장점과 단점이 있다는 것입니다.
원격 근무와 재택근무의 장단점은 무엇입니까?
장점
- 생산성 향상
은 여전히 논쟁의 여지가 많은 주제입니다. 그러나 대부분의 연구에서는 사무실에서 일하는 것과 비교하여 생산성이 증가한 것으로 나타났습니다. 이러한 생산성은 더 나은 시간 관리와 팀원이 더 생산적이라고 느끼는 시간 동안 작업할 수 있는 능력에서 비롯됩니다. - 비용 효율적
우선, 사무실 공간을 임대하거나 사무실 공간을 유지하는 데 드는 예산을 마련하지 않고도 수천 달러를 절약할 수 있습니다. 사무실을 유지하기로 결정하더라도 동일한 공간이나 리소스가 필요하지 않습니다.Global Workplace Analytics(GWA)의 연구에 따르면 회사가 직원의 절반만 재택근무를 허용하면 직원당 평균 미화 달러11,000를 절약할 수 있으며 각 직원은 미화 ~ 미화 달러2,000를 절약할 수 있습니다7,000.GWA는 글로벌 팬데믹 이전에도 “직원의 80%가 적어도 일정 기간 동안 재택근무를 원한다는 것을 반복적으로 조사한 결과입니다. 3분의 1 이상이 옵션에 대한 대가로 급여를 삭감하게 됩니다.” - 더 행복한 직원
일상의 다가오고 가는 갈림 없이 팀원들은 사랑하는 사람들과 더 많은 시간을 보내고 스트레스를 줄일 수 있습니다. 팀원들이 속도를 늦출 기회를 갖게 되면 직장과 가정에서의 행복이 증가하여 생산성을 높일 수 있습니다. - 지구가 더
푸르다는 것은 지구에만 도움이 되는 것이 아닙니다. 팀원들이 재택 근무를 하거나 탄소 발자국을 원격으로 줄일 수 있게 함으로써 일부 도시에서 세금 공제 및 재정적 인센티브를 받을 수 있습니다. - GWA
에 따르면, “95 고용주의 %가 원격 근무가 직원 유지에 큰 영향을 미친다고 말합니다.”
직원 유지에 대해 자세히 알고 싶으십니까? 블로그 읽기: “7원격 직원 유지를 개선하는 전략”
- 더 나은 서비스
팀원이 자신의 업무에 만족하고 만족하는 경우, 이는 고객 서비스를 포함한 모든 비즈니스 측면으로 해석됩니다. 더 나은 서비스는 결과적으로 수익을 높이는 데 도움이 됩니다.
단점
- 주의 산만 사무실을
포함한 모든 환경은 일종의 주의 산만을 제공합니다. 그러나 팀원들이 자신이 선택한 위치에서 원격으로 작업할 수 있는 경우, 이동 중에 인터넷 연결 또는 통신 문제 부족과 같은 많은 방해 요소 및 장애물에 직면할 수 있습니다.
- 분위기
모든 팀원이 집에서 편안한 분위기를 지니는 것은 아닙니다. 조용한 장소가 없거나 개인적인 문제로 인해 방해를 받는 경우, 일부 팀원의 성과가 저하될 수 있습니다.
- 상호작용
사무실은 팀원들이 매일 상호작용하고 관계를 구축하는 장소입니다. 이러한 상호 작용이 없으면 일부 직원이 팀의 일원이라고 완전히 느끼기 어려울 수 있습니다. 즉, 긍정적인 관계를 발전시키는 데 더 많은 시간을 할애해야 합니다.
- 규정 준수
팀원 중 한 명 이상이 다른 국가로 이주한 경우 어떻게 합니까? 원격 근무 비자를 도입한 국가로 인해 지난 몇 년 동안 직원 재배치가 크게 증가했습니다.그러나 처음에는 비자 요청을 제한하고 원격 시스템이 점점 더 표준이 되고 있는 세상에서 인재를 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪게 될 것입니다. 유일한 옵션은 여러 위치에서 팀원을 규정을 준수하여 고용하고 동시에 재정을 보호하는 방법을 파악하는 것입니다.
원격 근무 또는 재택 근무 중 팀원에게 더 적합한 것은 무엇입니까?
직원들이 원격으로 근무하거나 집에서만 일할 수 있도록 하는 것 중에서 선택할 필요는 없습니다. 회사가 다르듯이 회사 내의 모든 팀원도 고유하므로 모든 사람이 일방적인 접근 방식을 통해 이익을 얻는 것은 아닙니다.
긍정적인 직장 경험은 팀원들이 원하는 환경에서 일하도록 하는 것에서 시작됩니다. 이들 중 일부는 주에서 주에, 심지어 국가로 끊임없이 이동함으로써 혜택을 볼 수 있습니다.
대부분의 경우 집에서 일하는 것을 좋아할 수도 있습니다. 커피숍에서 며칠이나 해변에서 휴식을 취하면서 일하는 것도 좋습니다. 기분이 좋을 때마다 또는 대면 회의가 있을 때 사무실에 갈 수 있는 옵션을 원하는 사람들이 있으며, 대부분의 경우 사무실에서 일하는 것을 좋아하는 사람들이 있을 것입니다.
많은 회사들이 하이브리드 원격 업무 방식을 채택하고 있습니다. 하이브리드는 사무실을 선택(또는 필요)하는 직원에게 사무실을 열어두고, 사무실을 행복하게 유지하는 동시에 재택 근무나 원격 근무를 위한 옵션을 제공합니다.
이 접근 방식은 한 그룹의 팀원을 차단하지 않기 때문에 인기가 높습니다. 예를 들어, 회사가 원격 근무 또는 재택 근무 중 하나를 선택한다면, 불편한 분위기에서 일해야 하고 심지어는 금연을 해야 하는 불만족스러운 팀원이 양쪽에 있을 것입니다.
여기서 요점은 원격 근무에 대한 접근 방식에는 다른 라벨이 있지만 하나만 선택할 필요는 없다는 것입니다. 훌륭한 직장 경험을 제공한다는 것은 회사에 맞는 올바른 길을 선택하는 것을 의미합니다.
원격 근무와 재택 근무의 조합이 귀사에 도움이 될 수 있습니까?
사무실을 열어두면서 원격 근무와 재택 근무의 조합에 대한 중요한 도전 과제는 회사의 진지한 헌신이 필요하다는 것입니다.
왜 그런가요?
회사는 사무실과 가정에서 팀원들이 필요한 모든 것을 갖추도록 하고, 세계 반대편에서 다른 팀원을 규정에 따라 고용해야 합니다.
모든 환경에서 최고의 팀원 경험을 제공하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 원격 근무 정책이 아직 없는 경우, 이를 생성하는 것으로 시작해야 할 것입니다. 정책은 원격 근무에 관한 한 직원들이 어디에 있는지 알 수 있게 해주며, 이를 통해 업무 환경 선택을 보다 쉽게 관리할 수 있게 해줍니다.
단점은 적응성이 표준인 미래를 위해 회사를 더 강하게 만들 것이라는 것입니다.
가장 좋은 점은 이 작업의 모든 무게를 어깨에 싣지 않아도 된다는 것입니다. Global Employment Platform 법인 설립이나 국제적인 복잡성에 대한 걱정 없이 어디서나 누구든지 규정을 준수하면서 고용할 수 있도록 지원합니다.
Global Employment Platform이 원격 세계에서 훌륭한 경험을 제공하는 데 어떻게 도움이 될 수 있습니까?
팀원들이 행복해 할 때, 회사는 성공으로 가는 올바른 길을 가고 있습니다. Global Employment Platform 글로벌 성장에 대한 장벽을 허물어 글로벌 팀원을 원활하게 고용할 수 있게 함으로써 영향력 있는 직장 경험에 기여할 수 있습니다.
글로벌 성장 물류의 복잡성에 대처할 필요가 없다고 상상해 보십시오. 팀원들의 위치에 관계없이 팀원들에게 건강한 근무 환경을 제공할 수 있도록 더 많은 시간과 에너지를 할애할 수 있습니다.
Globalization Partners는 Global Employment Platform으로서 국제 팀원의 온보딩을 더욱 쉽게 만드는 기술을 제공합니다. 당사의 소프트웨어는 현지 규정 준수 계약 생성 및 비용 관리와 같은 주요 HR, 재무 및 법률 업무를 단 몇 분 만에 단순화하고 자동화합니다.
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