핵심 요점

  • 글로벌 인재 활용: 후원을 통해 현지 시장에 존재하지 않는 전문 기술을 채용할 수 있습니다.

  • 위험 대 보상: 스폰서십은 글로벌 인재 풀을 열지만 행정적 부담과 법적 위험을 수반합니다.

  • 규정 준수가 가장 중요합니다. 여러분은 기록 보관 및 고용 변경 보고를 담당합니다.

  • 이는 여러 가지 움직이는 부분이 있는 프로세스입니다. 후원에는 역할이 필요하다는 것을 증명하고 정부 기관에 지원하는 등 여러 단계가 포함됩니다.

  • 전문가의 도움 문제: 기록상 고용주(EOR)는 복잡한 국제 비자의 세계를 단순화할 수 있습니다.

완벽한 엔지니어가 런던에 있을 수 있습니다. 여러분이 기다려왔던 획기적인 전략의 영업 부사장이 두바이에 있을 수 있습니다. 최고 성과 직원은 아르헨티나로 이주해야 합니다. 귀하와 최고의 인재 사이에 국경이 있는 경우 비자 후원이 앞으로 나아갈 길입니다. 

글로벌 채용은 경쟁력을 제공하지만 비자 서류 작업은 골치 아픈 일입니다. 변화하는 규정과 엄격한 규정 준수 사이에는 프로세스가 압도적입니다. 이 가이드는 비자 후원에서 추측을 배제하고 HR 리더가 알아야 할 사항을 정확히 분석합니다.

비자 후원이란 무엇입니까?

Visa 스폰서십은 고용주가 정부에 국제 전문가가 다른 국가에서 거주하고 일할 수 있도록 청원하는 공식 프로세스입니다. 가장 높은 형태의 전문적 지지로 생각하십시오. 

단순히 후보자가 "Java에 능숙하다"고 말하는 것이 아닙니다. 정부에 해당 직무에 적합한 사람을 찾았다고 말하고, 급여를 지급할 수 있으며, 가장 적합한 후보자라고 말합니다. 그 대가로 해당 직원이 해당 국가에 있는 동안 해당 직원에 대한 법적 및 재정적 책임을 수락합니다.

이 과정을 통해 고용주가 후원하는 비자가 발급됩니다. 이 후원이 없으면 전문가는 시민권이나 영주권을 보유하지 않는 국가에서 합법적으로 일할 수 없습니다.

비자 후원의 5 가지 이유


틈새 시장 역할을 맡든 혁신을 주도하든, Visa 후원을 통해 비즈니스 목표만큼이나 역동적인 인력을 확보할 수 있습니다. 취업 비자를 후원하는 것은 큰 일이지만 ROI는 비용을 정당화합니다. 


취업 비자 후원이 타당한 5가지 일반적인 상황은 다음과 같습니다.


  1. 전문 인재 확보: 기술, 의료, 엔지니어링과 같은 산업은 인재 부족을 느끼고 있습니다. Visa 스폰서십을 통해 전 세계에서 최고의 인재를 채용하여 전문직을 충원할 수 있습니다.

  2. 인수 합병(M&A) 탐색: 인수 후 통합은 종종 새로운 법인과 함께하기 위해 후원이 필요한 직원을 표면화합니다.

  3. 국제적 확장 지원: 일부 회사는 비자를 후원하여 주요 직원 또는 임원을 글로벌 사무소 간에 이관하여 원활한 운영과 기업 전략과의 연계를 보장합니다.

  4. 계절적 또는 일시적 요구 사항 해결: 농업, 관광 및 건설과 같은 산업은 지역 근로자를 이용할 수 없을 때 계절 노동 수요를 충족하기 위해 종종 비자 후원에 의존합니다.

  5. 혁신과 다양성 추구: 국제 인재를 채용하면 다양한 관점과 혁신적인 접근 방식이 제공되어 창의성, 문제 해결 및 전반적인 회사 성과를 향상시킬 수 있습니다.

후원이 필요한 비자 유형

비자의 특정 이름은 국가마다 다르지만 범주는 상당히 일관됩니다. 미국, 영국, 독일 또는 UAE에서 채용하는 경우, 비자는 일반적으로 다음 범주에 속합니다.

  • 취업/근로 비자: 이것은 비자 후원의 가장 일반적인 범주입니다. 예로는 미국의 H-1B, 영국의 숙련 노동자 비자(Tier 2), 호주의 TSS가 있습니다.

  • 회사 내 전근 비자: 이를 통해 다국적 기업은 현재 직원을 다른 국가의 지사로 이동할 수 있습니다. 일반적인 예로는 미국의 L-1 과 EU의 ICT가 있습니다.

  • 임시 기술 부족 또는 전문 비자: 정부는 현지에서 채우기 어려운 역할에 대한 특정 경로를 만듭니다. 일반적으로 고용주가 해당 직책의 현지 인재를 찾을 수 없음을 증명해야 합니다.

  • 학생 또는 교육 비자: 경우에 따라 대학 또는 교육 기관이 후원자 역할을 합니다. 그러나 고용주는 때때로 실무 교육 기간에 대한 후원을 인수할 수 있습니다.

참고: 기업 채용과 관련성이 낮지만 가족 기반 비자 후원도 존재합니다. 이를 통해 시민은 배우자나 자녀와 같은 친척을 후원할 수 있습니다.

누가 비자를 후원할 수 있습니까?

후원하는 능력은 국가의 특정 규칙에 따라 다르지만 일반적으로 이러한 법인은 자격이 있습니다.

  • 고용주: 등록된 회사는 취업 비자의 가장 일반적인 후원자입니다. 기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않는 한 누군가를 후원하려면 해당 국가의 법인이 필요합니다.

  • 교육 기관: 공인된 단과대학 및 종합대학은 학생 비자를 후원합니다.

  • 정부 기관: 특정 정부 기관은 외교 또는 특별 프로그램 목적으로 비자를 후원할 수 있습니다.

  • 가족 구성원: 개인 비자의 경우 자격이 있는 친척이 후원자 역할을 합니다.

직원을 후원하는 단계

후보자를 위한 비자 후원을 받기로 결정했다면 다단계 프로세스를 준비하십시오. 모든 국가에는 자체 요구 사항이 있지만 일반 워크플로는 다음과 같습니다.

  1. 자격 확인: 귀사가 후원을 받을 수 있고 해당 직무가 급여 및 기술 요건을 충족하는지 확인하십시오.

  2. 승인 받기: 많은 국가(영국 등)에서 스폰서 라이선스를 신청해야 합니다.

  3. 현지 시장 테스트: 일부 지역에서는 해당 직무에 적합한 현지인을 찾기 위해 시도했으나 실패했음을 증명해야 합니다.

  4. 공식 제안하기: 모든 현지 법률 표준을 충족하는 계약서 초안을 작성합니다.

  5. 신청서 제출: 정부에 서류를 제출하고, 사업에 대한 세부 정보를 제공하고, 이 특정인이 필요한 이유를 설명합니다.

  6. 직원 지원: 회사 서류가 승인되면 직원은 개별 비자를 신청해야 합니다. 

  7. 규정 준수: 승인 후에도 작업이 종료되지 않습니다. 기록을 보관하고 상태 변경 사항을 정부에 보고해야 합니다.

비자 후원 - gia 이미지

모든 규정 준수 체크포인트를 따라야 한다는 압박은 엄청납니다. 무거운 물건을 들어올리 G-P Gia™ 십시오. AI 기반 글로벌 HR 에이전트는 프로세스의 한 단계를 놓치지 않도록 합니다. 최초 적격성 확인부터 승인 후 기록 보관에 이르기까지 다음을 Gia 위해 사용합니다.

  • 특정 국가에 대한 요건을 명확히 합니다.

  • 각 단계에 대한 단계별 지침과 일정을 확인하십시오.

  • 필요한 문서 및 조치 체크리스트를 준비합니다.

  • 후원 서신 및 증빙 서류 초안 작성.

  • 규정 준수 위험 및 모범 사례에 대한 조언을 받아 지연 또는 거부를 방지하십시오.

고용주가 후원하는 취업 비자의 장단점

취업 비자 후원은 노력할 가치가 있습니까? 다음은 결정을 내리는 데 도움이 되는 분석입니다.

장점:

  • 더 넓은 인재 풀: 지리적 위치에 관계없이 직무에 가장 적합한 사람을 고용할 수 있습니다.

  • 다양성: 글로벌 채용은 팀에 새로운 관점과 문화적 통찰력을 제공합니다.

  • 유지: 후원 직원은 지위가 고용과 관련이 있기 때문에 충성도가 높은 경우가 많습니다.

  • 속도: 틈새 시장 역할을 위해 전문가를 후원하는 것이 더 빠를 수 있습니다.

단점:

  • 복잡성: 서류 작업이 광범위하고 요구 사항이 자주 변경됩니다.

  • 비용: 법률 수수료, 정부 제출 수수료 및 재배치 비용 사이에 비용이 많이 듭니다.

  • 위험: 비자는 거부되거나 지연되어 비즈니스 계획을 방해할 수 있습니다.

  • 의존성: 고용이 종료되면 직원은 새로운 후원자를 찾거나 해당 국가를 떠날 수 있는 제한된 창이 생겨 양쪽에 압박을 줄 수 있습니다.

HR이 규정 준수에 대해 알아야 할 사항

정부는 이민법을 심각하게 받아들이며, 실수는 비용이 많이 들 수 있습니다. 비자를 후원하면 현미경으로 확인할 수 있습니다.

  • 후원 의무: 직원이 고용한 업무를 수행하고 있는지 확인합니다. 역할이나 위치를 바꾸는 경우 새로운 비자가 필요할 수 있습니다.

  • 기록 보관: 직원의 상태와 문서에 대한 정확한 기록을 보관합니다. 항상 감사 준비가 되어 있어야 합니다.

  • 보고 요건: 직원이 퇴사하거나 해고되거나 직장에 나타나지 않는 경우, 즉시 이민 당국에 보고해야 합니다.

  • 차별 금지: 전 세계적으로 채용하는 동안 채용 과정에서 현지 근로자를 차별하지 않도록 해야 합니다.

  • 처벌: 이를 준수하지 않으면 막대한 벌금이 부과될 수 있으며, 더 나쁜 경우 향후 비자 후원이 금지될 수 있습니다.

비자 후원에 G-P 도움이 되는 방법

비자 절차가 소진되는 것 같으면 그 이유는 바로 그것 때문입니다. 여러 국가에서 법인 설립 및 비자 후원을 관리하는 것은 정규직입니다.

G-P 글로벌 고용에서 복잡성을 제거합니다. 저희와 함께라면 법인을 설립하지 않고도 180 개 이상의 국가에서 채용할 수 있습니다.

당사는 규정 준수 온보딩, 급여 및 복리후생을 포함하여 글로벌 팀의 힘든 업무를 처리합니다. 특정 비자 후원 지원이 필요한 회사의 경우, 당사는 이러한 바다를 탐색하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 규정 준수 위험 없이 필요한 인재를 확보하십시오.

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