아프리카 전역에서 스마트폰 액세스와 인터넷 연결이 빠르게 개선되고 있습니다. 대륙 전체에서 광섬유 케이블 사용이 증가함에 따라 완전히 새로운 기회가 창출되고 있습니다. 실제로, 의 아프리카 자산 보고서에 따르면, 탁월한 기술 발전과 새로운 비즈니스 클래스가 향후 10년 내에 총 민간 자산의 % 증가를 시작할 수 있을 것으로 2022년 4월예측되었습니다. 38
예를 들어,Meta는 이 지역의 인터넷 접속을 개선하기 위해 대륙 주변에 해저 케이블을 구축할 것이라고 발표했습니다.추정에 따르면 아프리카인의 약 75%가 년까지 인터넷에 접속할 수 있는 반면2030, 년에는 22%만 인터넷에 접속할 수 있습니다2020. 37,000-kilometre-long
아프리카 HR의 상업 책임자인 Alex Daruty는 G-P가 패널리스트였던 최근 GPA 주최 웨비나에서 “아프리카의 비즈니스 시장은 최근 몇 년 동안 상당한 성장과 변화를 겪고 있다”고 말했습니다. Daruty는 “대륙에서 중산층 증가, 도시화 증가, 인프라 개선, 글로벌 디지털 트랜스포메이션이 있다”면서 “그래서 저는 아프리카 경제가 회복력을 유지하는 것이 공정하다고 생각합니다.”
실제로 작년은 총 자금 조달, 거래 건수 및 관련 투자자 수 측면에서 아프리카의 또 다른 성장 해였습니다. 같은 기간 동안 다른 국가들이 두 자릿수의 자금 활동 감소를 경험했기에, 이는 특히 주목할 만했다.
아프리카의 번창하는 스타트업 생태계는 젊은 노동력에 의해 촉진되고 있습니다.
시장 정보 회사 The Big Deal에 따르면, 아프리카 스타트업들은 년 개 이상의 975 거래에서 비공개 라운드를 포함한 총 예상 자금에서 미화 5.4십억 달러를 모금했습니다2022. Daruty는 이 성장에 대해 보다 소화가 쉬운 용어로 설명했습니다. “현재 30아프리카 최고의 기업들이 16 여러 국가에 진출해 있습니다. 10년 전, 가장 큰 아프리카 회사들은 약 8개국에만 존재했다”고 그는 말했다.usi
Briter Bridges에 따르면, 투자 대상 상위 아프리카 국가는 나이지리아(25.4%), 케냐(24.2%), 이집트(18.4%) 및 남아프리카(10.9%)였습니다. 동시에 가나, 우간다, 탄자니아, 모로코, 튀니지도 유리한 생태계를 입증했습니다. 이 주제에 대해 Daruty는 \"여기서 말해야 할 중요한 것은 아프리카의 비즈니스 환경이 다양하다는 것입니다. 각 국가에는 고유한 기회와 도전이 있습니다.”
Jennifer McGuire의 눈으로 볼 때, 사업 성장의 목적지로서 아프리카의 적합성에 있어 핵심 포인트는 대륙의 젊은 인구입니다. G-P의 전략적 파트너십 담당 이사인 McGuire는 웨비나에서 회사를 대표했으며 다음과 같이 말했습니다. \"전 세계적으로 인구가 가장 젊기 때문에 아프리카 인구의 상당수가 년 미만입니다25. 이는 훌륭한 소비자 기반과 인력에 기여할 수 있는 젊은 전문가들로 구성된 인재 풀을 보유하고 있기 때문에 이점입니다.”
아프리카에 대한 투자를 고려할 때 규정 준수 요건을 인식하는 것이 중요합니다.
물론, 아프리카 시장에 투자하고자 하는 기업을 위한 모든 항해가 순조롭지는 않습니다. Daruty는 기업이 숙련된 노동력에 대한 접근성이 다르다는 것을 알고 있어야 한다고 설명했습니다. 또한 정치적 불안정의 위험이 있으며, 대륙에 있는 54 국가들의 경우 많은 입법적 변화를 통해 최신 정보를 얻고 있습니다.
\"너무 많은 회사들이 다른 곳에서 적용하고 있는 것이 적용될 것이라고 생각하는 첫 번째 사고방식을 가지고 아프리카에 들어옵니다(여기도 마찬가지입니다).\"라고 Daruty는 말했습니다. “지난 3~6개월 동안, 아프리카 국가의 놀랍게도 60%가 최소 한 단계의 입법 변화를 겪었습니다. 60%. 따라서 급여 소프트웨어를 사용해야 하는 경우, 가장 작은 입법 변경조차도 더 잘 업데이트할 수 있습니다.”
아프리카에서 채용할 때 규정 준수를 보장하지 않으면 성장하는 시장에 참여할 때 얻는 혜택이 늘어날 위험이 있습니다. 고용 및 해고 관행, 복리후생, 법정 휴가 수당 및 연금 제도를 포함한 노동법은 국가마다 상당히 다릅니다.
예를 들어, Algeria는 서면 및 구두 고용 계약 모두를 수락합니다. 반면, 이집트의 고용 계약은 구두로 작성할 수 없으며, 아랍어로 3회 작성되어야 합니다. 한편, 나이지리아는 자유 의지로 고용을 하고 법정 퇴직금을 지급하지 않는 더 느슨한 해고법을 가지고 있지만, 부르키나 파소에서는 수습 기간이 3개월을 넘겨서는 안 되며, 해고에는 결정 사유가 서면으로 포함되어야 합니다. 중과실, 절도 또는 고의적인 회사 재산 피해 이외의 사유로 해고된 경우, 퇴직금을 지급해야 합니다.
또한 Daruty는 영어가 대륙에서 널리 사용되고 있지만, 현지 언어는 많은 국가에서 널리 사용되고 있으며 프랑스어는 21아프리카 국가에서 주요 언어라고 강조했습니다. 이와 같이 광대한 대륙에서 흔한 채용 복잡성에 더하여 입법상의 뉘앙스는 각 국가에서 널리 퍼져 있습니다. McGuire는 나이지리아를 주요 예로 사용했습니다.
McGuire는 “나이지리아에서는 고용주와 직원이 세금을 걱정해야 합니다. 개 이상의 3,000 나이라를 만드는 직원은 전국 주택 기금에 2.5%를 기부해야 합니다. 또한 연금 제도에 기여해야 하며, 직원 보상 제도에도 기여해야 합니다. 그래서 제가 하고 있는 점은 각 국가에는 생각해야 할 것이 많다는 것입니다. 54 그리고 국가도 있습니다.”
고비용 법정 의무는 저비용 급여를 상쇄할 수 있습니다.
낮은 인건비는 아프리카 시장에 투자한 데 대한 혜택으로 인용되지만, McGuire는 또한 여기에서 주의를 기울여야 한다고 경고했습니다. 그녀는 급여를 벤치마킹하는 것이 중요하지만 법적 의무도 고려해야 한다고 언급했습니다.
“때때로 ‘그것은 정말로 저비용 급여 시장입니다’라고 생각할지 모르지만, 실제로 사회 보장 비율과 특정 세금 의무는 정말 높아서 비용이 더 많이 들 수 있습니다.”
그녀는 또한 아프리카에 대한 투자를 고려하는 기업들이 장기적으로 긍정적인 변화, 즉 성별 급여 격차에 기여할 수 있는 기회를 발견합니다. McGuire가 설명한 바와 같이, 국제노동기구의 보고서에 따르면, 대륙의 도시화된 지역에서의 성별 임금 격차는 40%만큼 상당할 수 있습니다. 이와는 대조적으로 EU의 급여 격차는 12.7%입니다.
따라서 McGuire는 아프리카에서 고용하는 회사들이 이러한 격차의 현재 범위를 낮추는 데 도움이 될 수 있다고 믿습니다.
생산적인 코로나19 이후 인력이 원격 모델이 왕래한다는 것을 의미하지는 않습니다.
한편, 원격 근무와 관련하여 Daruty는 보다 안정적인 인터넷 연결, 유럽과 아시아 간의 유리한 시간대, 일반적으로 낮은 인건비로 인해 대륙에서 인기가 높아지고 있다고 말했습니다. Business Insider Africa 잡지는 마라케시, 나이로비, 잔지바르, 카이로 및 케이프타운이 원격 근무자에게 가장 좋은 아프리카 도시라고 제안합니다. Daruty는 모리셔스의 모리셔스를 이 목록에 추가했습니다. 이 목록에는 외국인 근로자와 그 가족이 1년 동안 섬에서 원격으로 근무할 수 있는 프리미엄 비자 제도가 인용되어 있으며 갱신 옵션이 있습니다.
즉, 년에 발표된 국제노동기구(ILO) 보고서에 2022년 5월 따르면 아프리카의 미래 업무가 완전히 원격지보다 혼잡해 보인다는 것이 밝혀졌습니다. 이 보고서는 개 이상의 125 정성적 인터뷰, 여러 사례 연구, 15아프리카 국가의 광범위한 경제 부문에서 약 명의 750,000 근로자를 고용하는 1,000 개 이상의 비무작위로 선정된 공식 기업의 응답을 기반으로 했습니다. 기업의 4%만이 완전히 원격 근무지로 전환할 것이라고 응답했습니다. 흥미롭게도, 설문조사에 응한 회사들은 팬데믹 기간 동안 생산성이 증가했으며 그 이후로도 계속 유지되고 있음을 보여주었다.
기업의 85%는 코로나 관련 변화가 생산성의 개선 또는 무감소를 초래했다고 말했습니다. 또한, 설문조사에 참여한 기업의 46%는 비즈니스 프로세스 변경으로 인해 생산성이 향상되었다고 답했으며, 이는 주로 아날로그 프로세스를 대체하기 위한 디지털 프로세스를 찾기 위한 노력으로 인한 것이었습니다.
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