사업을 성장시킬 때, 다른 국가들에서 새로운 법률과 고용 프로세스를 접하게 될 것입니다. 복리후생 계획은 많은 사업 중 하나입니다. 올바른 접근 방식을 통해 벨라루스에서 직원 복리후생 계획을 세우 면 회사가 경쟁력을 갖추게 되고 숙련된 후보자가 눈에 띕니다.
벨라루스 보상법
벨라루스2023의 최저 임금은 554 월 BYN입니다. 직원들은 일반적으로 일주일에 40 시간, 하루에 8 시간 근무합니다. 초과 근무의 경우, 직원은 주당 10 시간, 연간 180 시간 이상 근무할 수 없습니다. 회사는 정규 급여의 100%를 직원에게 보상해야 하지만, 많은 고용주가 대신 휴가를 제공하기로 선택합니다.
벨라루스 보장 혜택
벨라루스로 확장하는 모든 회사는 규정을 준수하기 위해 정부가 보장하는 모든 혜택을 제공해야 합니다. 휴일 및 연차 휴가에 대한 유급 휴가로 시작할 수 있습니다. 벨라루스는 9 연휴를 기념하며, 직원들은 또한 매년 최소 24 일 이상 휴가를 사용할 자격이 있습니다.
또 다른 보장된 복리후생은 예상 직원에 대한 유급 출산 휴가 126 일수입니다. 의학적 합병증이 있거나 1명 이상의 아기를 출산하는 경우, 140 며칠 동안 휴가를 가야 합니다. 어머니는 또한 수3년간 무급 출산휴가를 사용할 수 있으며, 복귀 시 자신의 직업을 확보할 수 있습니다.
벨라루스 복리후생 관리
벨라루스 복리후생 관리 플랜을 배포할 준비가 되면 현지 직원이 기대할 수 있는 추가 복리후생에 대해서도 생각해 보아야 합니다. 벨라루스는 보장된 보너스를 제공하지 않지만, 많은 사람들은 13개월 보너스를 팁으로 여깁니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
기업은 확장 기간 동안 2 주요 옵션을 선택할 수 있습니다. 즉 , 자체 자회사를 설립 하거나 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력할 수 있습니다. 통합 과정에는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 공식적으로 해당 국가에 설립될 때까지 보상과 혜택을 제공할 수 없습니다. G-P와 같은 글로벌 EOR과 협력하면 이 단계가 사라집니다. 당사는 귀하가 더 빨리 업무를 시작할 수 있도록 기록상 고용주 역할을 할 것입니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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