새로운 고용법을 탐색하는 것은 글로벌 확장의 중요한 부분입니다. 벨로루시에서 고용하는 회사의 경우 최고의 인재를 유치하고 유지하려면 경쟁력 있고 규정을 준수하는 보상 및 복리후생 패키지를 만드는 것이 필수적입니다. 이 가이드는 알아야 할 주요 법적 요구 사항을 다룹니다.
벨라루스 보상법
모든 직원 급여는 국가 통화인 벨로루시 루블(BYN)로 지급되어야 합니다. 년 현재 벨로루시의 2026년 1월 1일국가 최저 임금은 매월 BYN 858입니다. 이 요율은 정부에서 정하며 연례 검토 대상입니다.
1월 현재 2026 벨로루시는 연간 소득에 3단계 프로그레시브 척도 를 사용합니다.
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13%: BYN 350,000까지 연간 소득에 적용됩니다.
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25%: BYN 350,000 와 BYN 600,000 사이의 소득 부분에 적용됩니다.
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30%: BYN 600,000를 초과하는 소득 부분에 적용됩니다.
표준 주간 근로시간은 40 시간이며 일반적으로 5 일 동안 하루에 8 시간으로 구성됩니다. 이 시간 이후의 모든 업무는 초과 근무로 간주되며 엄격하게 규제됩니다. 초과 근무는 주당 12시간 또는 연간 180시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무에 대한 보상은 보험료로 의무화됩니다.
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초과 근무 첫 2 시간: 직원의 표준 시간당 요율의 최소 1.5 배.
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후속 근무 시간: 직원의 표준 시간당 요율의 최소 2 배.
직원의 동의 하에 초과 근무에 대한 금전적 보상은 대신 유급 휴가로 대체될 수 있습니다.
벨로루시의 법정 혜택
벨로루시의 규정 준수를 보장하기 위해 모든 회사는 해당 국가의 노동법에 명시된 대로 정부가 보장하는 혜택을 제공해야 합니다. 이러한 필수 혜택에는 다음이 포함됩니다.
벨로루시 공휴일
벨라루스는 매년 9개의 비근무 공휴일을 준수합니다.
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1월 1-2일: 새해의 날
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1월 7일: 정교회 크리스마스
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3월 8일: 여성의 날
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5월 1일: 노동절
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5월 9일: 승리의 날
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7월 3일: 독립기념일
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11월 7일: 10월 혁명의 날
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12월 25일: 가톨릭 크리스마스
벨로루시 연차 휴가
연간 유급 휴가의 법정 최소 기간은 달력일 기준 24 일이며, 공휴일과 별개이며 공휴일을 포함하지 않습니다. 특정 범주의 직원은 직업 또는 근무 조건에 따라 연장 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
벨라루스 병가
직원은 주정부의 사회보장 기금이 적용되는 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 이 혜택은 질병 첫 12 일 동안 직원 평균 소득의 80% 로, 이후 모든 날에 대해 100%로 지급됩니다.
벨로루시의 출산 및 육아 휴가
여성 직원은 달력 일 기준 126 일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이는 의학적 합병증 또는 2명 이상의 자녀 출산의 경우 달력일 기준 140 일 로 연장됩니다.
유급 출산휴가 후, 부모는 자녀가 3세가 될 때까지 최대 3년의 무급 육아휴 직을 사용할 수 있습니다. 직원의 직무는 법적으로 보호되며, 직원이 복귀할 때 이를 위해 안전하게 보호되어야 합니다.
사회보장 보험료
고용주와 직원 모두 벨로루시의 사회보장제도에 기여하며, 이는 연금과 사회복지금에 자금을 지원합니다.
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고용주 부담금: 연금 및 사회보험에 대한 사회보호기금(FSZN)에 대한 직원 총 급여의 34%. 약 0.6%의 추가 의무 사고 보험료도 필요합니다.
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직원 부담금: 연금 펀드에 대한 총 급여의 1%.
추가 혜택 및 보너스
법적으로 요구되지는 않지만 13개월 보너스 는 벨라루스에서 통상적이고 널리 예상되는 보상의 일부입니다. 경쟁력을 유지하기 위해 많은 회사는 민간 건강 보험, 웰빙 프로그램 또는 추가 전문 개발 기회와 같은 추가 혜택도 제공합니다.
EOR로 벨로루시 고용 탐색
새로운 국가에서 보상 및 복리후생을 관리하려면 심층적인 현지 전문 지식이 필요합니다. 벨라루스로 사업을 확장하는 기업은 전통적으로 몇 달이 걸리고 채용이 지연될 수 있는 자회사를 설립해야 했습니다. 그러나 벨 로루시 기록상 고용주 와 협력하면 더 빠르고 규정을 준수하는 대안이 됩니다.
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