새로운 고용법을 파악하는 것은 글로벌 확장에 있어 매우 중요한 부분입니다. 벨라루스에서 채용을 진행하는 기업에게 경쟁력 있고 규정을 준수하는 보상 및 복리후생 패키지를 만드는 것은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다. 이 가이드에서는 알아야 할 주요 법적 요건에 대해 설명합니다.
벨라루스 보상법
모든 직원의 급여는 벨라루스 루블(BYN)이라는 자국 통화로 지급되어야 합니다. 2026 1 벨로루시의 국가 등록은 월 BYN 858 입니다. 이 요율은 정부에서 정하며 매년 검토됩니다.
1월 현재, 2026 벨라루스는 연간 소득에 대해 3단계 누진세율을 사용하고 있습니다.
- 13%: 연간 소득이 BYN 350,000 까지 적용됩니다.
- 25%: BYN 350,000 와 BYN 600,000 사이의 소득 부분에 적용됩니다.
- 30%: BYN 600,000를 초과하는 소득 부분에 적용됩니다.
표준 주간 주간 시간은 40 시간 이며, 일반적으로 5 일 동안 하루에 8 시간으로 구성됩니다. 이 시간을 초과하는 모든 근무는 초과 근무로 간주되며 엄격하게 규제됩니다. 초과 근무는 주당 12 시간 또는 연간 180 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무에 대한 보상은 할증률로 지급되어야 합니다.
- 초과 근무 첫 2 시간: 최소 1.5 배의 직원 표준 시간당 임금.
- 이후 근무 시간: 직원의 표준 시간당 임금의 최소 2 배.
직원의 동의가 있으면 초과 근무에 대한 금전적 보상을 유급 휴가로 대체할 수 있습니다.
벨라루스의 법정 복리후생
벨라루스에서 규정을 준수하기 위해 모든 기업은 벨라루스 노동법에 명시된 대로 정부가 보장하는 혜택을 제공해야 합니다. 이러한 필수 혜택에는 다음이 포함됩니다:
벨라루스 공휴일
벨라루스는 매년 9일의 공휴일을 비근무일로 지정합니다.
- 1월: 1-2: 새해 첫날
- 1월 7: 정교회 크리스마스
- 3월 8: 여성의 날
- 5월 1: 노동절
- 5월 9: 승리의 날
- 7월 3: 독립기념일
- 11월 7: 10월 혁명의 날
- 12월 25: 가톨릭 크리스마스
벨라루스 연차 휴가
법정 최소 연차 유급 휴가 일수는 24 일이며, 이는 공휴일과 별개이며 공휴일을 포함하지 않습니다. 특정 직종의 근로자는 직업이나 근무 조건에 따라 장기 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
벨라루스 병가
직원들은 유급 병가 혜택을 받을 자격이 있으며, 이는 국가 사회보장기금에서 보장됩니다. 질병으로 인한 첫 12 일 동안은 직원의 평균 소득의80% 로 급여가 지급되고, 이후의 모든 일수에 대해서는 100%로 급여가 지급됩니다.
벨라루스의 출산 및 육아 휴직
여성 직원은 126 일의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 의료적 합병증이 있거나 두 명 이상의 자녀를 낳는 경우에는 140 일로 연장됩니다.
유급 휴가 이후, 부모는 자녀가 만 3세가 될 때까지 최대 3년 동안 무급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 해당 직원의 직업은 법적으로 보호되며, 복귀 시 반드시 보장되어야 합니다.
사회 보장 기부금
고용주와 직원 모두 연금과 사회 복지 혜택을 제공하는 벨라루스의 사회 보장 시스템에 기여합니다.
- 고용주 부담금: 직원의 총 급여의34%를 연금 및 사회보험을 위한 사회보호기금(FSZN)에 납부합니다. 추가로 약 0.6%의 의무 사고 보험료가 필요합니다.
- 직원 기여: 월급 총액의1%를 연금 기금에 기부합니다.
추가 혜택 & 보너스
법적으로 의무 사항은 아니지만, 13개월 보너스는 벨라루스에서 보상의 관례적이고 널리 기대되는 부분입니다. 경쟁력을 유지하기 위해 많은 기업들은 개인 건강 보험, 웰니스 프로그램 또는 추가적인 전문성 개발 기회와 같은 부가적인 혜택을 제공하기도 합니다.
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