최고의 벨기에 보상 및 혜택을 제공하면 귀사가 업계의 다른 업체와 차별화되고 숙련된 후보자를 유치하며 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 그러나 여러 회사 사업장을 운영하고, 복잡한 세법을 배우고, 새로운 팀을 고용할 때 복리후생과 보상을 간과하는 것은 쉽습니다.
G-P는 확장의 복잡성을 이해하며, 이것이 바로 우리가 솔루션을 제공하는 이유입니다. 벨기에 자회사를 활용하여 귀사를 설립하는 긴 프로세스를 거치지 않고 업무를 시작할 수 있습니다.
벨기에 보상법
벨기에의 법적 최저 임금은 지역과 수준에 따라 다릅니다. 또한 이 국가에는 특정 산업 또는 부문에 대한 최저 임금을 변경할 수 있는 많은 단체 교섭 협약(CBA)과 노동 조합이 있습니다.
벨기에 보상법에 따르면, 하루 중 초과 근무를 하는 직원은 일반적으로 정상 요율의 50%를 받고 일요일과 공휴일에 정상 요율의 두 배를 받습니다.
벨기에 보장 혜택
회사는 매년 초에 국가의 공휴일 및 연차 휴가에 대한 10일의 휴가를 포함하여 규정 준수를 유지하기 위해 법률에서 요구하는 모든 보장된 혜택을 제공해야 합니다(전년도에 직원이 근무한 개월 수를 기준으로 계산).
사무실 직원은 또한 휴일이 시작되는 달의 총 급여1/12의 92%에 전년도에 근무한 개월 수를 곱한 휴가 보너스를 받아야 합니다.
임신한 직원은 출산 전과 출산 후 휴식의 2 가지 기간을 포함하는 넉넉한 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 산전 안정 기간은 예상 출생일 6주 전에 시작될 수 있으며, 산후 안정 기간은 출생 후 최소 9주입니다. 아버지는 출산 후 4개월 이내에 20일의 육아휴가를 받아야 합니다.
벨기에 복리후생 관리
벨기에는 풍성한 복리후생으로 유명하며, 벨기에 복리후생 관리 플랜에는 직원이 기대할 수 있는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 예를 들어, 많은 고용주가 연말에 13개월 보너스를 제공하기로 선택하고, 일부는 14개월 보너스의 절반을 추가하기도 합니다.
직원의 총 급여 외에 추가로 35%의 급여 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
보상과 혜택을 제공하기 전에 벨기에에 법적 자회사를 설립해야 합니다. 구조와 국가 내에서 통합하기로 선택하는 지역에 따라, 직원들에게 급여를 지급하기 전 몇 개월 동안 자회사를 설립할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오.