벨기에에서 사업을 확장할 계획이 있으신가요? 벨기에는 생산적인 인력 덕분에 국제 비즈니스를 위한 최적의 장소로 선호되고 있습니다.
그러나 직원을 해외로 재배치하거나 새로운 직원을 채용할 계획이라면 회사의 모든 팀원이 해당 국가에서 합법적으로 일할 수 있는 적절한 비자와 허가를 받았는지 확인하는 것이 중요합니다.
벨기에 취업 비자 종류
벨기에에서 외국인 직원을 고용하려면 일반적으로 회사는 해당 개인이 일할 수 있도록 허가를 신청해야 합니다.
2019 년 벨기에는 단일 지원서를 통해 발급되는 단일 문서에 취업 및 거주 허가를 결합하는 단일 허가 절차를 도입했습니다.
승인되면 직원은 90 일 이상 벨기에에서 거주하고 일할 수 있는 단일 허가를 받게 됩니다. 단기 체류의 경우 별도의 취업 허가증이 발급될 수 있습니다.
벨기에 취업 비자 취득 요건
벨기에는 EU 회원국이기 때문에 다른 EU 회원국, EEA 국가 및 스위스 국민은 벨기에 취업 허가증이나 단일 취업 허가증 없이 벨기에에서 일할 수 있습니다. 거주 등록 및 기타 고용 관련 절차는 여전히 적용됩니다. 다른 사람들은 모두 허가를 받아야 합니다.
고용주는 90 일 이상 고용될 비 EEA 및 비스위스 근로자에 대해 단일 허가 지원서를 제출해야 합니다.
허가를 받으려면 직원은 지원서 절차의 일부로 다음 서류를 제출해야 합니다:
- 유효한 여권 및 각 페이지 사본 1부
- 벨기에 내 숙박 시설 증명
- 충분한 재정적 여유가 있다는 증거
- 경찰 신원조회
- 건강 진단서
- 건강 보험 보장
이민국은 지원서 심사 과정에서 고용주 및 지원자에게 추가 정보 및 서류를 요청할 수 있는 권리를 보유합니다.
신청 절차
외국인 직원이 벨기에에서 거주하고 일하기 위해서는 취업 허가증과 비자가 필요하며, 이제 단일 허가증으로 통합되었습니다. 고용 허가증 신청은 고용주의 책임이지만, 먼저 기업은 일자리를 채울 수 있는 벨기에 국적의 구직자가 없음을 증명해야 합니다. 이렇게 하면 지원서 프로세스를 시작할 수 있습니다. 이 과정에는 다음 단계가 포함됩니다:
- 고용주는 벨기에 이민국에 취업 허가증 지원서를 제출합니다.
- 승인되면 당국은 고용주, 직원 및 예비 직원의 거주 국가에 있는 벨기에 대사관에 취업 및 거주 허가 승인 사실을 통보합니다.
- 직원은 국가 내 벨기에 대사관을 방문해 거주 비자를 신청합니다.
- 비자와 허가를 받은 후 직원은 벨기에로 여행할 수 있습니다.
- 벨기에에서는 직원이 해당 기관에 도착을 등록하고 거주지 주소를 기록합니다.
- 직원이 신분증 지원서를 제출합니다.
- 직원은 신분증을 수령하고 지문을 제공합니다.
이러한 절차를 완료하면 해당 직원은 벨기에에서 귀사에서 근무를 시작할 수 있습니다. 벨기에에서 4년간 거주하며 근무한 직원은 "무기한 단일 체류 허가"를 신청할 수 있습니다. 이 허가증은 노동 시장에 대한 무제한 접근 권한을 부여하며, 직원이 직접 신청할 수 있습니다.
기타 중요한 고려 사항
해외 직원을 위한 취업 허가증을 후원하려면 벨기에에 회사가 등록되어 있고 법인으로 설립되어 있어야 합니다. 벨기에에 기존 자회사가 없는 경우 G-P 과 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 맺어 이 요건을 충족할 수 있습니다.
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