귀사는 벨기에에서 사업을 확장할 계획입니까? 벨기에는 부분적으로는 생산적인 인력으로 인해 국제 비즈니스에 선호되는 지역입니다.
그러나 해외에서 직원을 재배치하거나 신규 근로자를 고용할 계획인 경우 회사의 모든 팀원이 합법적으로 일할 수 있는 적절한 비자와 허가를 받았는지 확인하는 것이 중요합니다.
벨기에 취업 비자 유형
벨기에에서 국제 근로자를 고용하기 위해 회사는 일반적으로 개인이 일할 수 있도록 승인을 신청해야 합니다.
벨기에는 2019년부터 단일 허가 절차를 도입하여 절차를 간소화하고 업무 및 거주 허가를 단일 신청 절차를 통해 발행된 단일 문서로 통합했습니다.
승인된 경우, 직원은 90일 이상 벨기에에 체류하고 근무할 수 있는 허가를 받습니다. 더 짧은 기간 동안 별도의 작업 허가서를 발급할 수 있습니다.
벨기에 취업 비자 취득 요건
벨기에는 유럽 연합(EU) 회원국입니다. 즉, 다른 EU 회원국의 국민은 취업 허가를 받지 않고 자유롭게 취업할 수 있습니다. 유럽경제지역(EEA) 및 스위스 국민도 면제됩니다. 다른 사람은 허가가 필요합니다.
국제 근로자를 대신하여 단일 허가를 취득하는 것은 고용주의 책임입니다.
허가를 받으려면 직원은 지원 절차의 일환으로 다음 문서를 제공해야 합니다.
- 각 페이지의 사본과 함께 유효한 여권
- 벨기에 숙박 증명서
- 충분한 재정적 수단의 증거
- 경찰 신원 조회
- 건강 진단서
- 건강 보험 보장
이민국은 지원서 심사 중에 고용주와 신청자에게 추가 정보 및 문서를 요청할 권리가 있습니다.
신청 프로세스
해외 직원은 벨기에에 거주하고 근무하려면 취업 허가증과 비자가 필요하며, 이는 단일 허가 신청서의 일부로 통합됩니다. 취업 허가를 신청하는 것은 고용주의 책임이지만, 첫째, 회사는 해당 직위를 충원할 자격이 있는 벨기에 국민이 없음을 증명해야 합니다. 그 후, 신청 프로세스를 시작할 수 있습니다. 이 프로세스에는 다음 단계가 포함됩니다.
- 고용주는 벨기에의 이민 당국에 취업 허가 신청서를 제출합니다.
- 승인 시, 당국은 예비 직원의 거주 국가의 고용주, 직원 및 벨기에 대사관에 작업 및 거주 허가 승인에 대해 알립니다.
- 직원이 자국의 벨기에 대사관을 방문하여 거주 비자를 신청합니다.
- 비자와 허가를 받은 직원은 벨기에에 입국할 수 있습니다.
- 벨기에에서 직원은 적절한 당국에 도착을 등록하고 거주지 주소를 기록합니다.
- 직원이 ID 카드 신청서를 제출합니다.
- 직원이 ID 카드를 수거하여 지문을 제공합니다.
이 단계를 완료한 후 직원은 벨기에에서 귀사를 위해 근무를 시작할 수 있습니다. 단일 허가 또는 취업 허가 하에 일하고 벨기에에서 10-year 합법적이고 중단 없는 거주 기간을 완료한 후, 직원은 “무제한 단일 허가”를 신청할 자격이 있을 수 있습니다. 이 허가서는 노동 시장에 대한 무제한 접근을 허용하며 직원이 직접 요청할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
해외 직원의 취업 허가증을 후원하려면 벨기에에서 귀사가 등록되고 설립되어야 합니다. 귀사에 벨기에에 기존 자회사가 없는 경우 G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주와 협력하여 이 요건을 충족할 수 있습니다.
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현재 G-P는 이 특정 지역에서 취업 비자 또는 허가 처리를 지원하지 않습니다.
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