캐나다에서 직원을 채용하기 위해 회사를 확장할 때 전체 고용 수명 주기를 규율하는 복잡한 연방 및 주 법률 웹을 탐색해야 합니다. 이러한 규정을 이해하는 것은 규정을 준수하고 성공적인 채용에 매우 중요합니다.
캐나다의 인재 소싱
캐나다의 경쟁력 있는 취업 시장에서 최고의 인재를 효과적으로 유치하려면 전략적 채용 계획이 필요합니다.다양성, 경쟁력 있는 급여 패키지 및 바람직한 혜택에 대한 약속을 보여주는 강력한 고용주 브랜드를 구축하는 것이 필수적입니다. 원격 근무 옵션을 제공하는 것은 또한 유연성을 원하는 사람들에게 호소하는 보다 광범위한 지원자 풀을 활용할 수 있습니다.전문 네트워크 및 소셜 미디어 플랫폼을 활용하면 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 데 가시성과 도달 범위가 향상됩니다.
지원자가 가치를 인정받고 있다고 느끼는 원활하고 매력적인 채용 프로세스를 보장하는 것 또한 시장에서 긍정적인 평판을 유지하는 데 기여합니다.이러한 전략 은 기업이 고품질 캐나다 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 인력 안정성을 향상시킵니다.
캐나다의 일반적인 채용 채널에는 인디드 및 Eluta.ca 같은 주요 온라인 구인 게시판, LinkedIn과 같은 전문 네트워킹 사이트 및 연방 정부의 구인 은행이 포함됩니다. 회사의 경력 페이지에 게시하는 것도 표준 관행입니다. 각 주와 지역에는 채용 공고에서 면접에 이르기까지 채용 프로세스에 영향을 미치는 일련의 고용 표준 및 인권 법률이 있습니다.
채용 시 법률 준수
차별 금지 및 인권
연방 및 주 인권법은 채용 시 차별을 금지합니다. 구인 광고, 면접 질문 및 채용 결정은 보호 대상 근거에 따라 차별할 수 없습니다. 관할권에 따라 약간씩 다르지만, 여기에는 일반적으로 인종, 종교, 성별, 연령, 성적 지향, 장애, 결혼 또는 가족 상태가 포함됩니다. 대부분의 관할권에서 보다 최근의 보호 조치는 성 정체성, 성 표현 및 유전적 특성도 명시적으로 다룹니다.
• 온타리오주 인권법은 보호 대상 근거에 따라 직간접적으로 제한 또는 선호 사항을 표현하는 채용 공고를 금지합니다.
• 퀘벡에서 인권 및 자유 헌장은 유사한 보호를 제공하고 면접 질문을 후보자의 직무 수행 능력과 직접적으로 관련된 질문으로 제한합니다.
허용되는 신원 조회
고용주는 신원 조회를 실시할 수 있지만, 해당 직위에 대한 선의의 직업 요건(BFOR)으로 제한되어야 합니다. 후보자의 동의가 필요합니다.
수표 유형에는 다음이 포함됩니다.
• 범죄 기록 확인: 일반적으로 취약한 인구 또는 높은 보안과 관련된 역할과 같이 직접적으로 관련이 있는 직위에만 허용됩니다.
• 신용 조회:중 요한 재정적 책임이 있는 직위로 제한.
• 참조 확인: 표준 관행이지만 질문은 인권법을 준수해야 합니다.
데이터 프라이버시 규정 준수
고용주는 개인정보 보호법에 따라 지원자 데이터를 처리해야 합니다. 연방 규제 대상 기업에는 개인정보 보호법 및 전자문서법(PIPEDA)이 적용됩니다. 앨버타, 브리티시 컬럼비아 및 퀘벡에는 상당히 유사한 것으로 간주되는 자체 민간 부문 개인 정보 보호법이 있으며, 다른 주에는 상업 활동에 대한 PIPEDA가 적용됩니다. 주요 원칙에는 동의 획득, 합리적인 목적을 위해 필요한 정보만 수집, 데이터 안전하게 저장 보장이 포함됩니다.
캐나다에서의 고용 계약
항상 법적으로 요구되는 것은 아니지만, 서면 근로계약서는 모범 관행이며 강력히 권장됩니다. 포괄적 계약은 직무, 보상, 근무 시간 및 해고 조항을 포함한 고용 조건을 명확하게 설명해야 합니다.
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캐나다에서 정규직 직원 대 계약자 고용
잘 개발된 채용 프로세스를 통해 기업은 인력 요구 사항을 효과적으로 관리할 수 있습니다.캐나다에서 채용을 모색할 때 회사는 정규직 고용 및 캐나다 계약자를 포함한 다양한 고용 모델을 선택할 수 있습니다.캐나다 직원을 고용할지 또는 계약자를 선택할지 고려할 때 회사는 특정 비즈니스 요구 사항을 평가해야 합니다.
• 정규직 직원은 일반적으로 회사에 안정성과 헌신을 제공하며 캐나다 고용법에 따라 건강 보험 및 유급 휴가와 같은 혜택을 받을 수 있습니다.
• 독립 계약자는 일반적으로 장기적인 약속 없이 특정 프로젝트를 처리하는 유연성을 제공하여 워크로드가 변동하는 비즈니스에 도움이 될 수 있습니다.
정규직 고용과 계약직 고용 중에서 선택할 때 법적 및 세금 영향을 고려하는 것이 중요합니다. 계약자를 직원으로 잘못 분류 하면 법적 문제와 예상치 못한 비용이 발생할 수 있습니다.이러한 고용 차이를 이해하면 기업이 고용 전략을 비즈니스 목표에 맞게 조정할 수 있습니다. G-P Contractor 는 계약 생성을 단순화하는 중앙 집중식 플랫폼을 제공하여 팀이 계약 인재를 쉽게 온보딩할 수 있도록 합니다. G-P 를 사용하여 계약업체를 관리하면 글로벌 인력을 중앙 집중화하고 안심할 수 있으며 전략적 성장을 가속화할 수 있습니다.
캐나다 수습 기간
수습 기간은 고용 계약서에 명시적으로 명시되어야 관습법에서 집행할 수 있습니다. 많은 고용주가 3-month 기간을 사용하며, 이는 종종 주 고용 표준에 따른 최소 법정 통지 기간과 일치합니다. 그러나 수습 기간 동안 직원을 해고하는 것은 계약에서 올바르게 처리되지 않은 경우 여전히 관습법의 합리적인 통지에 대한 자격을 촉발할 수 있습니다.
퀘벡의 언어 요구 사항
최근 프랑스어 헌장이 변경됨에 따라 퀘벡의 근로계약서 및 모든 관련 문서를 먼저 프랑스어로 직원에게 제출해야 합니다. 직원은 프랑스어 버전을 제공받은 후에만 다른 언어로 된 버전에 구속되는 데 동의할 수 있습니다.
캐나다 직원 온보딩
오퍼가 수락되면 고용주는 몇 가지 주요 온보딩 단계를 완료해야 합니다.
• 사회 보험 번호(SIN) 확인: 고용주는 직원의 SIN 카드 또는 확인서를 보고 번호를 기록해야 합니다. “9” 로 시작하는 SIN은 캐나다 이민, 난민 및 시민권국(IRCC)의 유효한 취업 허가가 필요한 임시 근로자를 나타냅니다.
• 세금 양식 작성: 직원은 연방 양식 TD1, 개인 세금 공제 보고서 및 해당 주 또는 준주 TD1 양식을 모두 작성해야 합니다. 퀘벡에서 직원은 연방 양식 TD1 및 지방 양식 TP-1015.3-V, 소스 공제 반환을 작성해야 합니다.
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