기록상 고용주(EOR) in​​  코스타리카​​ 

코스타리카에서 기록상 기록(EOR) 제품 및 서비스는 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. 그들은 채용부터 해고까지 전체 고용 과정을 감독하고 현지 법률 준수를 보장합니다. G-P 기록상 차단(EOR)과 같은 인공 지능(AI) 기반 기록상 차단(EOR) 서비스는 법적 고용 계약부터 급여세 관리까지 모든 것을 다루며 기업의 원활한 운영을 보장합니다.​​  

고용주 기록 코스타리카의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 위험을 최소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 지원은 규정 미준수 리스크를 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다.​​ 

코스타리카에서 채용하기​​ 

코스타리카의 고용 환경을 탐색하려면 코스타리카의 노동법과 관습을 이해해야 합니다. G-P와 같은 EOR과 파트너십을 맺으면 고용 계약부터 해고까지 모든 확장 과정을 규정을 준수하여 처리할 수 있습니다. 이 전략은 고용법 및 정책을 준수함으로써 코스타리카 시장에서 강력한 입지를 구축하는 데 도움이 됩니다.​​ 

코스타리카에서의 근로계약서​​ 

A written employment contract is generally required in Costa Rica. However, a verbal employment relationship can still be legally valid and may carry full employee rights. The contract must be in Spanish and clearly outline the terms of employment, including the job description, working hours, compensation, benefits, and termination requirements. Compensation should be stated in Costa Rican colones (CRC). If another currency is referenced, include the CRC equivalent and conversion method. An EOR ensures your contracts are fully compliant with the Costa Rican Labor Code from day one.​​ 

코스타리카의 근무 시간​​ 

The standard maximum ordinary workweek is 48 hours for daytime work, 36 hours for night work, and 42 hours for mixed day/night schedules. Legal shifts are defined as:​​ 

• 주간 근무: 오전 5 ~ 오후 7, 하루 8 시간 또는 주당 48 시간을 초과할 수 없습니다.​​ 

• 야간 근무: 7 오후부터 5 오전까지, 하루 6 시간 또는 주당 36 시간을 초과할 수 없습니다.​​ 

• 혼합 교대 근무: 주간 및 야간 근무 시간의 조합으로, 하루 7 시간 또는 주당 42 시간을 초과할 수 없습니다.​​ 

직원에게는 하루에 최소 1시간의 무급 휴식이 보장됩니다. 초과 근무는 하루 4 시간으로 제한되며, 정상 시급의 150% 으로 지급해야 합니다. 특정 리더십 및 신뢰 직책(노동법 제 143 조에 정의됨)은 근무 시간 제한이 면제되지만 하루 12 시간을 초과하여 근무하도록 요구할 수 없습니다.​​ 

코스타리카의 공휴일​​ 

Employees are generally entitled to 11 statutory public holidays per year:​​ 

• 1월 1: 새해 첫날​​ 

• 4월 11: 후안 산타마리아의 날​​ 

• 성 목요일(날짜는 변동 가능)​​ 

• 성 금요일(날짜는 변동 가능)​​ 

• 5월 1: 노동절​​ 

• 7월 25: 과나카스트의 날 제정​​ 

• 8월 2: 로스앤젤레스 동정녀의 날​​ 

• 8월 15: 어버이날​​ 

• 8월 31: 흑인의 날과 아프리카 코스타리카 문화​​ 

• 9월 15: 독립기념일​​ 

• 12월 1: 군대 폐지의 날​​ 

• 12월 25: 크리스마스​​ 

코스타리카에서의 휴가 일수​​ 

Employees earn at least two weeks of paid vacation after 50 weeks of continuous work for the same employer. This is commonly treated as 12 working days for a six-day workweek, depending on the employee’s schedule and company policy. The employer must grant earned annual vacation within 15 weeks after the vacation right becomes due, generally after 50 weeks of continuous service. An EOR can help track accrued vacation time to ensure compliance.​​ 

코스타리카 병가​​ 

For the first 3 days of sick leave, the employer must pay at least 50% of the employee’s salary. From the fourth day onward, the Costa Rican Social Security Fund generally covers the sickness subsidy, subject to eligibility and certification rules. From the fourth day onward, Costa Rica's Social Security Administration (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) generally provides a subsidy of 60% of the employee’s salary or reference wage. The employer generally has no further statutory payment or top-up obligation, unless a contract, policy, practice, collective agreement, or special regime provides otherwise. A medical certificate is required for the employee to claim this benefit.​​ 

코스타리카의 출산 휴가 및 육아 휴가​​ 

여성 직원은 출생 전 4 1 개월과 출산 후 3 개월의 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 비용은 고용주와 CCSS가 직원 급여의 10%( 50% )를 분담하여 지불합니다. 임신과 출산 휴가 중에도 고용 안정이 보장됩니다.​​ 

As of a 2022 law change, biological fathers are entitled to paid paternity leave of 2 days per week for the first 4 weeks after the child’s birth, for a total of 8 paid days.​​ 

코스타리카의 세금 및 사회 보장​​ 

모든 직원은 의료 및 퇴직연금 기금 규정 준수를 위해 CCSS에 등록해야 합니다. 사회보장기여금의 총 비용은 상당합니다. 고용주와 직원 모두 납세 의무를 준수해야 할 책임이 있습니다.​​ 

• Employer contribution: Generally about 26.67% of the employee's salary for social security and related payroll charges.​​ 

• 직원 기부금: 약 10.67%의 월급.​​ 

또한 고용주는 누진세에 따라 직원 급여에서 소득세를 원천징수할 책임이 있습니다. G-P는 기록상 고용주(EOR)로서 코스타리카의 모든 급여 계산, 원천징수, 올바른 당국으로의 송금을 관리하여 완전한 규정 준수를 보장합니다.​​ 

13코스타리카의 세 번째 달 보너스​​ 

Employees are legally entitled to a 13th-month bonus, known as the aguinaldo. It is generally equal to one-twelfth of the employee’s total salary earned between December 1 of the previous year and November 30 of the current year. It must be paid by December 20.​​ 

코스타리카의 해고 및 퇴직​​ 

A probationary period can generally be set for a maximum of 3 months. During this period, termination does not require severance pay, unless it is unlawful or discriminatory. Accrued statutory entitlements remain payable. Termination with just cause, as defined in Article 81 of the Labor Code, also absolves the employer of paying severance.​​ 

이유 없는 해고의 경우, 고용주는 사전 통지(사전 예고)를 제공하거나 대신 지급해야 합니다:​​ 

• More than 3 months and up to 6 months of service: 1 week's notice.​​ 

• 6 개월 ~ 1 서비스 연도: 15 일 전 공지.​​ 

• 서비스 기간 1 이상: 30 일 전 통지.​​ 

Employees terminated without cause are also entitled to severance pay (cesantía). The amount is based on the employee’s average salary over the last 6 months and length of service. It starts at 7 days’ pay for 3 to 6 months of service, rises to 14 days for 6 months to less than 1 year, and then generally ranges from about 19.5 to 22 days per year, capped at 8 years’ service. Navigating these complex calculations and legal requirements for termination is a primary function of an EOR, mitigating risk for your company.​​ 

코스타리카에서 G-P를 기록상 고용주(EOR)로 선택하는 이유는 무엇인가요?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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