코스타리카에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. 이들은 고용에서 해고에 이르기까지 전체 고용 프로세스를 감독하여 현지 법률을 준수합니다. AI 기반 EOR 서비스는 법적 고용 계약에서 급여 세금 관리에 이르기까지 모든 것을 다루며 비즈니스를 원활하게 운영합니다. 

Costa Rica는 고용주 기록의 전문 지식을 활용하여 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 위험을 최소화할 수 있습니다. EOR 지원은 규정 미준수 위험을 줄여 기업이 핵심 활동에 집중하고 현지 법률 및 세금 요건의 복잡성을 해소할 수 있도록 합니다.

코스타리카에서의 채용

코스타리카의 고용 환경을 탐색하려면 코스타리카 노동법과 관습을 이해해야 합니다. G-P 와 같은 EOR과 협력하면 고용 계약에서 해고에 이르기까지 확장의 모든 측면이 규정을 준수하여 처리됩니다. 이 전략은 고용법 및 정책의 준수를 보장함으로써 코스타리카 시장에서 강력한 입지를 확립하는 데 도움이 됩니다.

코스타리카 고용 계약

코스타리카에서는 법적으로 서면 근로계약 서가 필요합니다. 계약서는 스페인어로 작성해야 하며 직무 기술서, 근무 시간, 보상, 복리후생 및 해고 요건을 포함하여 고용 조건을 명확하게 기술해야 합니다. 모든 금전적 가치는 코스타리카 콜론(CRC)에 명시되어야 합니다. EOR은 첫날부터 귀사의 계약이 코스타리카 노동법을 완전히 준수하도록 보장합니다.

코스타리카 근무 시간

표준 주간 근로시간은 48 시간입니다. 법적 변화는 다음과 같이 정의됩니다.

직원은 하루에 최소 1시간의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 초과 근무는 하루 4 시간으로 제한되며, 정상 시간당 요율의 150%로 지급해야 합니다. 특정 리더십 및 신뢰 직위(노동 강령 제 143 조에 정의됨)는 근무 시간 제한에서 면제되지만 하루 12 시간 이상 근무할 필요는 없습니다.

코스타리카의 공휴일

코스타리카의 직원은 12 개의 유급 공휴일을 사용할 수 있습니다.

코스타리카 휴가

직원들은 50 주 연속 근무 후 최소 2주의 유급 휴가를 받게 되며, 이는 매월 1일의 휴가에 해당합니다. 고용주는 만기가 된 후 15 주 이내에 이 휴가를 부여해야 합니다. EOR은 누적된 휴가 시간을 추적하여 규정 준수를 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다.

코스타리카의 병가

병가의 첫 3 일 동안 고용주는 직원 급여의 최소 50%를 지급해야 합니다. 넷째 날부터 코스타리카 사회보장국(Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS)은 직원 급여의 60%를 지원하며 고용주는 추가 법정 지급 의무가 없습니다. 직원이 이 혜택을 청구하려면 진단서가 필요합니다.

코스타리카의 출산 휴가 및 육아 휴가

여성 직원은 출산 1개월 전과 출산 후 3 개월 동안 4 개월의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주와 CCSS가 모두 직원 급여의 50%를 지불하면서 비용이 분할됩니다. 직장 보안은 임신 및 출산 휴가 중에 보호됩니다.

2022 법률 변경 시점 현재, 생물학적 아버지는 자녀의 출생 후 첫 4 주 동안 주당 2 일의 유급 육아 휴직을 받을 자격이 있습니다.

코스타리카의 세금 및 사회 보장

모든 직원은 의료 및 연금 기금 규정 준수를 위해 CCSS에 등록해야 합니다. 사회보장 기여금의  총 비용은 상당합니다. 고용주와 직원 모두 세금 납부 준수를 보장하는 책임을 다해야 합니다.

고용주는 또한 점진적 규모에 따라 직원 급여에서 소득세를 원천징수할 책임이 있습니다. G-P 는 EOR로서 모든 코스타리카 급여 계산, 원천징수 및 올바른 당국에 대한 송금을 관리하여 완전한 준수를 보장합니다.

코스타리카에서 13번째 달 보너스

직원은 aguinaldo라고 알려진 13개월 보너스를 합법적으로 받을 권리가 있습니다. 이는 12월 1일 전년도와 현재 연도 사이에 획득한 모든 정규 급여 11월 30일 의 평균을 기준으로 계산됩니다. 에서 지불해야 합니다12월 20일.

코스타리카의 해고 및 해고

수습 기간은 최대 3 개월로 설정할 수 있으며, 이 기간 동안 해고 시 퇴직금이 필요하지 않습니다. 노동법 제 81 조에 정의된 정당한 사유가 있는 해고도 고용주가 해고를 지불하는 것을 해소합니다.

이유 없이 해고되는 경우, 고용주는 다음 대신 통지(preaviso) 또는 지급을 제공해야 합니다.

이유 없이 해고된 직원도 퇴직금(cesantía)을 받을 자격이 있습니다. 이 금액은 7 일 급여부터 시작하여 매년 점진적으로 증가하는 서비스 기간을 기준으로 하며, 계산 한도는 8 년의 서비스에 상응합니다. 이러한 복잡한 계산과 해고에 대한 법적 요건을 탐색하는 것은 EOR의 주요 기능으로, 회사의 위험을 완화합니다.

왜 코스타리카에서 기록의 고용주로 G-P 를 선택?

G-P EOR 은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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