기록상 고용주(EOR) in​​  크로아티아​​ 

크로아티아 에서는 기록상기록(EOR) 제품 및 서비스가 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 필수적입니다. 그들은 채용부터 해고에 이르는 고용 절차가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. 인공 지능(AI) 기반 기록상 삭제(EOR) 서비스에는 법적 고용 계약 및 급여세 관리부터 사업 운영의 규정 준수 보장에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.​​ 

기록상 검토(EOR) 크로아티아의 전문성을 활용함으로써 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 준수하고 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.  G-P 기록상 검토(EOR)와 같은 기록상 검토(EOR) 크로아티아 의 지원은 규정 준수 문제를 최소화하여 기업이 핵심 사업에 집중하고 복잡한 현지 법률 및 세금 요건에서 벗어날 수 있도록 합니다.​​ 

크로아티아의 직원 채용​​ 

주된 고용 형태는 무기한 계약입니다. 기간제 계약은 계절적 업무, 결근 직원의 임시 대체, 업무량 증가 또는 프로젝트 기반 업무와 같은 객관적이고 정당한 사유가 있는 경우에만 허용됩니다. 일반적으로 계약서에 사유를 명시해야 하며, 기간 및 갱신 제한이 적용될 수 있습니다. 기록상 작성(EOR)을 사용하면 고용 계약서가 이러한 규정을 완벽하게 준수하여 작성됩니다.​​ 

서면으로 작성된 위임계약서는 크로아티아어로 작성되어야 합니다. 서면 계약서가 발행되지 않은 경우, 고용주는 작업 시작 전에 서면으로 계약 확인서를 제공해야 합니다. 이중 언어 계약서를 사용할 수 있지만, 크로아티아어 버전도 포함해야 하며 일반적으로 크로아티아어 버전이 우선합니다. 고용 계약서에는 당사자 정보, 근무지, 직책 및 직무 설명, 시작일, 예상 계약 기간(기간제 계약의 경우), 연차 휴가, 해고 예고 기간, 월급 및 기타 보상에 대한 자세한 정보(유로화 기준) 등 주요 고용 조건이 명시되어야 합니다.​​ 

크로아티아의 근무 시간​​ 

표준 주간 주간은 최대 40 시간이며, 일반적으로 5 ~ 6 일 동안입니다. 업무상 특별한 필요가 있는 경우에는 초과 근무가 허용되지만, 일반적으로 주당 10 시간 또는 연간 180 시간을 초과할 수 없습니다. 해당되는 단체협약에 따라 연간 상한이 250 시간으로 증가할 수 있습니다. 하루에 최소 6 시간 근무하는 직원은 근무시간으로 계산되는 30분 휴식을 취할 자격이 있습니다. 매일 휴식은 최소 12 시간 연속으로 취해야 합니다. 주간 휴식은 최소 24 시간 연속이어야 하며 일반적으로 일일 휴식과 결합되므로 직원은 일반적으로 주당 최소 36 시간 연속 휴식을 받습니다.​​ 

크로아티아의 공휴일​​ 

직원은 매년 14 공휴일 또는 법정 비근무일을 가질 자격이 있습니다. 휴일이 평일 근무일에 해당하는 경우 일반적으로 유급 휴가가 지급됩니다.​​ 

• 1월 1: 새해 첫날​​ 

• 1월: 6: 에피파니​​ 

• 3월 31, 2025: 부활절​​ 

• 4월 1, 2025: 부활절 월요일​​ 

• 5월 1: 노동절​​ 

• 5월 30: 건국의 날​​ 

• 6월 19, 2025: 코퍼스 크리스티​​ 

• 6월 22: 반파시스트 투쟁의 날​​ 

• 8월 5: 전승 및 국토 수호의 날​​ 

• 8월: 15: 성모 승천 대축일​​ 

• 11월 1: 모든 성인의 날​​ 

• 11월 18: 국토 전쟁 희생자를 위한 현충일 및 부코바르와 스카브르냐 희생자를 위한 현충일​​ 

• 12월 25: 크리스마스​​ 

• 12월 26: 성 스테판의 날​​ 

참고: 부활절과 코퍼스 크리스티는 이동 가능한 공휴일이며, 표시된 날짜는 2025 입니다.​​ 

크로아티아에서의 휴가 및 휴가​​ 

크로아티아 연차 휴가​​ 

법정 최소 유급 연차 휴가는 연간4 주 입니다. 표준 5일 주간 알파벳 시간의 경우 이는 영업일 기준 20 일에 해당합니다. 고용 계약, 단체 협약, 업무 규칙 또는 고용주 정책에 따라 더 관대한 휴가 규정이 있을 수 있습니다. 특정 수당은 근로자 계약서 또는 단체협약에 의해 증액될 수 있습니다.​​ 

크로아티아 개인 휴가​​ 

직원들은 중요한 개인적인 사정으로 유급 휴가를 사용할 권리도 있습니다. 노동법은 중요한 개인적인 사건에 대해 연간 최대 7 일의 유급 개인 휴가를 제공합니다. 여기에는 결혼, 출산, 심각한 질병 또는 가까운 가족 구성원의 사망 등이 포함됩니다. 구체적인 사용 용도는 단체협약, 작업규칙 또는 인력계약서에 의해 더욱 구체적으로 명시될 수 있습니다.​​ 

크로아티아 병가​​ 

직원은 진단서를 제출하면 병가를 낼 수 있습니다. 병가의 처음 42 일 동안은 일반적으로 부서가 월급 공급자에게 지급합니다. 431일째부터는 일반적으로 크로아티아 건강보험기금(HZZO)에서 보상을 부담합니다. 최소 요금은 일반적으로 직원의 해당 평균 월급 계산 기준의 70%입니다. 업무상 재해, 직업병, 임신으로 인한 장애 또는 기타 규정된 의학적 상황에는 특별 규칙이 적용될 수 있습니다.​​ 

크로아티아의 출산, 육아 및 육아 휴직​​ 

크로아티아의 출산 휴가​​ 

임신한 직원은 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 출산 휴가는 예상 출산일 45 일 전부터 시작될 수 있고, 늦어도 예상 출산일 28 일 전부터 시작되어야 합니다. 의무 기간은 예정일 28 일 전부터 출산 후 70 일까지입니다. 어머니는 보통 아이가 6 4개월이 될 때까지 계속 휴가를 보낼 수 있습니다. HZZO는 일반적으로 법정 계산 및 자격 규칙에 따라 보상 기준의 100%를 지급합니다.​​ 

크로아티아의 육아휴직​​ 

아버지는 자녀 한 명에 대해 10 일의 유급 육아휴직을 받을 자격이 있으며, 쌍둥이, 세쌍둥이 또는 기타 다태아 출산의 경우 15 일의 유급 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 개인의 권리이며 양도할 수 없으며 자녀 출생 후 첫 6 개월 이내에 사용해야 합니다. HZZO에서 전액 보상해 줍니다.​​ 

크로아티아의 육아휴직​​ 

출산 휴가가 끝나면 각 부모는 첫째와 둘째 자녀에 대해 자녀당 4 개월의 육아 휴직(총 8 개월)을 받을 수 있습니다. 쌍둥이 또는 셋째 이후 자녀의 경우, 부모당 15 개월(총 30 개월)까지 휴가가 연장됩니다. 일반적으로 각 부모의 자격 중 2 개월은 양도할 수 없습니다. 휴가는 자녀가 만 8 세가 될 때까지 사용할 수 있습니다. 육아 휴직 기간 동안의 보상은 한도에 따라 HZZO에서 지급합니다.​​ 

크로아티아의 건강 보험 및 추가 복지 혜택​​ 

크로아티아 건강 보험​​ 

크로아티아는 사회보장기여금으로 운영되는 의무 공적 건강보험 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 포괄적인 보장을 제공하지만, 고용주는 공적 제도에 포함되지 않은 비용을 충당하고 개인 클리닉을 이용할 수 있도록 고가의 민간 의료 보험을 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.​​ 

크로아티아 추가 복지 혜택​​ 

크로아티아에서는 기본급 외에도 고용주가 추가 수당을 제공하는 것이 일반적이며, 이 중 상당수는 세금 효율적으로 제공될 수 있습니다. 여기에는 종종 다음이 포함됩니다:​​ 

• 식사비​​ 

• 교통 수당​​ 

• 성과급 보너스​​ 

• 추가 건강 및 연금 플랜​​ 

• 업무용 및 개인용 기업 차량 및 휴대폰​​ 

크로아티아의 해고 및 퇴직​​ 

인력계약서에는 최대 6 개월의 시용기간이 설정될 수 있습니다. 이 기간 동안 계약, 단체협약, 작업 규칙 또는 기타 적용 가능한 규정에 따라 더 긴 기간이 적용되지 않는 한 최소 1 주 통지로 계약을 해지할 수 있습니다.​​ 

고용주는 업무 관련 사유, 개인적 사유(직원의 무능력) 또는 직원의 부정행위로 인해 무기한 계약을 해지할 수 있습니다. 각 사유는 부당 해고 청구를 피하기 위해 구체적이고 공정한 절차를 따라야 하며, 이를 통해 기업은 크로아티아 고용법을 준수할 수 있습니다. (위법 행위로 인한 해고가 아닌) 해고에 대한 통지 기간은 직원의 고용주와의 근속 기간에 따라 다릅니다:​​ 

• 근속 기간이 1 년 미만인 경우: 2 주​​ 

• 1 연속 연도: 1 월​​ 

• 2 연속 연도: 1 월 및 2 주​​ 

• 5 연속 연도: 2 개월​​ 

• 10 연속 연도: 2 개월 및 2 주​​ 

• 20 연속 연도: 3 개월​​ 

크로아티아 해고 수당​​ 

동일 회사에서 최소 2 년 이상 연속 근무한 후 고용주에 의해 해고된 직원은 부정행위 이외의 이유로 해고된 경우 법정 해고 수당을 받을 자격이 있습니다. 최소 금액은 근속 연수 1년당 해고 전 3 개월 동안의 직원 평균 총 월급의 3분의 1입니다. 총 법정 해고는 직원의 월평균 급여의 6 배로 제한됩니다. 단, 더 유리한 조건이 적용되는 경우는 예외입니다.​​ 

크로아티아에서 세금 납부하기​​ 

고용주는 직원의 총 급여에서 소득세 및 사회보장기여금을 원천징수하고 송금할 책임이 있습니다. 크로아티아의 세금 시스템을 탐색하는 것은 기록상 고용주(EOR)가 제공하는 핵심 기능으로, 현지 세금 의무를 준수할 수 있도록 합니다. 기록상 고용주(EOR)는 복잡한 급여를 관리하여 기업이 납세 의무를 신속하게 이행할 수 있도록 지원합니다.​​ 

크로아티아 소득세​​ 

2025부터 개인 소득세는 일반적으로 연간 과세 소득에 대해 EUR 50,400까지 20%, 그 임계값 초과분에 대해서는 30%의 누진세율로 설명됩니다. 지방 정부는 정해진 범위 내에서 개인소득세율을 설정할 수 있으므로 실제 세율은 지자체 또는 도시에 따라 다를 수 있습니다.​​ 

• 20% 연간 소득 최대 EUR , . 50400​​ 

• 30% 연간 소득이 EUR를 초과하는 경우 , . 50400​​ 

이러한 요금은 지역마다 다른 지방 자치 단체 세율에 따라 인상될 수 있습니다(예: 자그레브의 세율은 23.6% 및 35.4% 각각). 이 시스템은 2024 에서 이전 지역 부가세(프리즈)를 대체했습니다.​​ 

크로아티아 사회 보장 기부금​​ 

기본 기여금은 직원의 총 급여에서 공제됩니다:​​ 

• 연금보험(제1기둥 및 제2기둥): 총 월급의 20%, 일반적으로 제1기둥에 15%, 제2기둥에 5%로 분할됩니다. 제1기둥에만 따라 보험에 가입된 직원은 보험료 전액을 부담해야 합니다.​​ 

• 건강 보험: 16.5%, 월급 총액에 대해 국무부가 지불함​​ 

고용주는 또한 직장 내 건강 보호에 대한 기여금을 납부하는데, 이는 총 급여의 소액에 해당합니다.​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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