독일에는 수많은 보상법이 있으며 이에 따라 직원들에게 많은 혜택을 부여합니다. 독일로 확장하거나 에 자회사 통합하기 전에 직원에게 어떤 혜택이 보장되고 경쟁 우위를 유지하기 위해 어떤 추가 보장을 제공할 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다.
독일 보상법
독일의 최저 임금은 시간당 EUR 12이지만, 임대 직원에게는 다른 최저 임금 요율이 적용될 수 있습니다. 최저 임금 요건에 대한 면제에는 인턴, 세 미만의 직원 18및 새로운 직무에서 첫 6 개월 동안 장기 실직 근로자가 포함됩니다. 독일의 보상법을 위반하면 EUR - EUR 의 벌금30,000이 부과될 수 500,000있습니다.
또한 초과 근무는 최대 근무 시간을 준수해야 합니다. 즉, 직원들은 주당 60 시간 이상 근무할 수 없으며, 평균적으로 한 6-month 기간에 걸쳐 48 시간 이상 근무할 수 없습니다. 독일에는 특정 초과 근무 수당이 없습니다. 초과 근무 수당은 일반적으로 고용 계약 또는 해당 단체 교섭 계약(CBA)에서 합의됩니다.
독일에서 보장되는 혜택
법률에 의해 보장되는 혜택과 추가 혜택으로 간주되는 혜택을 이해하는 것은 독일의 혜택 관리에서 매우 중요한 부분입니다. 예를 들어, 독일의 보상법에는 13th- 또는 14개월 보너스가 명시되어 있지 않지만, 많은 고용주가 직원의 급여 외에 연말 보너스를 제공하기로 선택합니다.
독일의 직원은 6 주 일 근무 시 일 년 24 휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 일주일에 5 일 근무하는 직원은 일 년에 20 일 휴가를 받습니다. 이는 법률이 정한 표준이지만 대부분의 고용주는 1년에 풀타임 근로자에게 25-30 일 휴가를 제공합니다.
임신한 직원은 출산 전 주, 8 출산 후 주, 미숙아의 6 경우 12 주 동안 유급 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 부모는 아이의 생애 첫 3해까지 육아휴직을 할 수 있습니다.
독일 사회 보장 시스템에는 모든 고용주와 직원이 기여하는 다음과 같은 여러 가지 개별 구성 요소가 있습니다.
- 연금 보험
- 건강보험
- 실업 보험
- 수발 보험
사고 보험, 부모 보험 및 파산 보험은 고용주만 지불합니다.
독일 복리후생 관리
독일의 보상법을 올바르게 따르지 않으면 가혹한 벌금에 처해질 수 있습니다. 직원을 위한 복리후생 제도를 설계하려면 상당한 시간, 돈 및 출장이 필요합니다. 그러나 글로벌 기록 고용주 와 협력하면 국제 복리후생 관리의 스트레스를 덜어주고 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
직원들의 1일 근로시간에 각별히 주의해야 합니다. 독일 법률은 직원들이 하루 8 시간, 주당 48 시간 이상 근무할 수 없다고 규정하고 있습니다. 이는 전체 평균 근무 시간이 하루 10 시간을 초과하지 않는 경우, 수6개월 또는 수24주 내에 하루 8 시간으로 연장될 수 있습니다. 고용주는 또한 벌금을 피하기 위해 최소 임금 이상의 임금을 직원에게 지급해야 합니다.
독일 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가에서 회사를 성장시킬 때 노동 시장의 일반적인 이점과 법률에 따라 제공해야 하는 사항에 대해 배워야 합니다. 독일의 직원 복리후생 제도를 설계할 때 추가 혜택을 정하기 전에 사회보장 및 연차 휴가와 같은 요소를 고려해야 합니다.
독일 직원 복리후생 제도
복리후생은 회사의 규정 준수와 직원 채용 및 유지에 중요한 역할을 합니다. 모든 국가에는 최소한의 복리후생 요건을 갖춘 노동법이 있지만, 근로자들은 고용주로부터 추가적인 지원을 기대합니다. 여러분이 생성하는 복리후생 제도는 직원들이 회사에 얼마나 소중한지 보여줍니다.
채용을 진행할 때 경쟁력을 유지하고 싶다면 복리후생 패키지에 법으로 정한 요건 외에 추가 혜택도 포함해야 합니다. 이러한 특별 혜택은 광범위하며, 어떤 혜택이 가장 적합한지 결정하려면 약간의 조사가 필요합니다. 현지 회사에 필요한 혜택과 노동 시장에서 일반적으로 제공하는 혜택을 고려해야 합니다.
제공할 수 있는 추가 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 자전거 또는 차량
- 체력단련 수당
- 휴가 보너스
- 원격근무 기회
- 4-day주
- 점심 식사 제공
독일의 직원 복리후생 제도 설계
복리후생 제도를 설계할 때 회사의 자원을 지나치게 확대 편성하지 않으면서 직원의 요구 사항을 충족하는 일은 어렵습니다. 이 3-step 프로세스는 유용한 시작점이 될 수 있습니다.
1. 회사의 목표와 자원을 평가합니다.
이 단계에서는 회사 수입과 지출 우선순위를 파악하는 데 집중해야 합니다. 소득을 알면 예상되는 복리후생 비용을 책정하는 데 도움이 되며, 우선순위를 정하면 자금을 배분하는 데 도움이 됩니다.
직원을 유지하거나 모집에 집중할 계획이신가요? 업종 내에서 경쟁력을 높이고 싶으신가요? 유지에 집중하기로 결정한 경우, 보다 견실한 혜택과 보다 작은 팀을 선택할 수 있습니다. 경쟁에 중점을 두는 경우 다른 업계 리더와 동일한 이점에 맞게 리소스를 할당할 수 있습니다.
2. 직원의 요구와 기대에 대해 알아보십시오.
직원의 요구를 이해하기 위해 현지 근로자를 조사하여 고용주가 원하는 것을 찾을 수 있습니다. 또한 동일 업종 내 다른 기업에서 어떤 복리후생을 제공하는지 조사해 볼 수도 있습니다. 이를 통해 구직자들이 회사로부터 무엇을 기대하는지 파악할 수 있습니다. 이를 바탕으로 채용을 진행할 때 입사 후보자에게 매력적인 복리후생 제도를 설계할 수 있습니다.
3. 균형 잡힌 혜택 플랜을 만듭니다.
목표와 자원을 수립한 후, 개발 단계에 들어갈 수 있습니다. 이 단계에서는 먼저 필수 혜택을 정하고 예산을 바탕으로 제도를 설계하는 것이 좋습니다. 직원 요구 사항과 업계 동향 간 공통점을 찾아 우선순위가 높은 추가 혜택을 파악합니다.
평균 혜택 비용
복리후생 비용은 기업마다 상당히 다르기 때문에 포괄적인 시장 평균은 정확한 비용 평가가 될 수 없습니다. 회사 규모, 업종 및 위치를 비롯하여 여러 요인이 복리후생 비용에 영향을 줄 수 있습니다.
따라서 평균 비용을 기준으로 삼지 말고 회사의 수입과 지출에 따라 자체적인 예산을 편성해야 합니다. 회사 수입의 일정 비율을 예산으로 책정하면 매출이 늘어남에 따라 예산도 함께 늘어날 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
독일 노동법에 명시된 필수 혜택의 경우 산정 방식에 대한 몇 가지 지침이 있습니다. 예를 들어, 사회 보장 분담금은 고용주와 직원으로부터 균등하게 분할된 비율로 지급해야 합니다(고용주가 단독으로 분담금으로 지급하는 3 보험 제외).
독일에서는 직원 복리후생에 어떻게 세금이 부과됩니까?
독일에서는 모든 근로 소득을 과세 대상으로 규정하고 있습니다. 일반적으로 근로 소득은 부가 수당을 포함하여 모든 형태의 소득 및 자산을 의미합니다.
직원 건강 혜택
이 국가의 사회 보장 제도에 따라 대부분의 의료 서비스 유형에 대해 직원이 보장됩니다.월 급여4,987.50가 EUR 이상인 직원은 더 빠른 의료 서비스를 받을 수 있는 민간 보험으로 전환할 수 있습니다.
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