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아일랜드의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
10연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
아일랜드 급여
아일랜드 공화국은 사업을 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 강력한 직원 보호와 복잡한 보상 및 복리후생 법률은 직원을 고용하고 급여를 지급하기가 어려울 수 있습니다.
아일랜드에서 채용
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재능 있는 직원을 채용하고 고용하는 것은 아일랜드 공화국에 회사를 설립하는 데 있어 중요한 부분입니다. 귀하는 직장 문화와 사명에 적합한 직원을 확보하는 동시에 프로세스의 각 단계마다 아일랜드 공화국의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다.
아일랜드의 보상 및 복리후생.
아일랜드의 보상 및 복리후생.
아일랜드 공화국에서 회사를 성장시킬 때 규정을 준수하기 위해서는 다양한 보상 및 복리후생 법률을 따라야 합니다. 고용주는 국가의 법적 최소 요건을 준수하고 더 큰 인재 풀을 유치하거나 다른 고용주들 사이에서 두드러지기 위한 추가 혜택을 제공해야 합니다. G-P는 전체 여정에 걸쳐 도움을 드립니다.
11.30 시간당 유로월 최소 임금
20일 연차 휴가(분)
아일랜드 자회사.
아일랜드 공화국 자회사를 설립하는 것은 유럽 연합(EU)에서 귀사를 성장시킬 수 있는 훌륭한 방법입니다. 아일랜드 공화국은 EU의 26 다른 국가에 대한 액세스를 제공하며, 해당 지역 전체에서 상품, 자본 및 서비스를 자유롭게 이동할 수 있습니다. 그러나 아일랜드 공화국으로 확장하기 전에 다양한 요인을 고려해야 합니다.
아일랜드 비자 및 허가.
아일랜드에서 회사를 성장시키고 있습니까? 기존 근로자로 구성된 재능 있는 팀과 함께 이동하거나 전 세계 지원자에게 공석을 제공할 계획이든, 많은 직원들이 아일랜드 공화국에서 합법적으로 거주하고 일하려면 비자가 필요합니다.
이러한 비자를 취득하는 과정은 직원의 출신 국가 및 귀사를 위해 수행할 업무의 성격에 따라 다소 복잡할 수 있습니다.
아일랜드 계약자.
아일랜드 계약자.
회사가 성장함에 따라 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 시작할 수 있습니다. 고용주는 종종 다양한 프로젝트를 완료하기 위해 귀중한 전문 지식을 얻기 위해 독립 계약자에게 의지합니다. 귀하의 책임과 독립 계약자와의 협력 방법을 이해하면 회사가 현지 법률을 준수하고 전문가와 긴밀한 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다.