일본의 기록상 서비스 및 고용주(EOR)

일본에서의 고용 계약

근로계약서에는 네 가지 주요 유형이 있습니다. 

• 정규직: 이 직원(세이샤인)은 개방형 계약, 고용 보안 및 전체 혜택을 받습니다.

• 기간제: 이 계약(keiyakushain)은 기간이 설정되며 갱신할 수 있습니다. 유자격 직원은 근로계약법에 따라 5년 연속 근속 후 영구적 지위를 요청할 수 있습니다.

• 파견: 이러한 근로자(hakenshain)는 근로자 파견법에 따라 대행사에 고용되어 고객 회사에 배정됩니다. 일반적으로 3–6 개월 동안 유연하고 임시적인 인력을 제공합니다. 

• 파트타임: 파트타임 직원(아루바이토)은 근무 시간을 줄이고 시간당 임금을 받으며 자격이 되는 경우 유급 휴가와 같은 비례 배분된 혜택을 받습니다. 

와 같이 일본 기록의 고용주는 글로벌 팀원의 법적 고용주 G-P역할을 합니다. 당사는 일본 노동법을 준수하고 모든 필수 조건을 포함하는 근로계약서 초안을 작성합니다.  

일본의 휴가 자격

일본 근무 시간

근무 시간은 휴식 시간을 제외하고 하루에 8시간, 주당 40 시간으로 제한됩니다. 

고용주와 직원 대표자 간에 서면 및 제출된 제 36 조 계약이 체결된 경우 초과근무가 허용됩니다. 표준 초과 근무는 매월 45 시간, 연간 360 시간으로 제한됩니다. 예외적인 경우 45-hour 개월 한도를 초과할 수 있습니다. 절대 최대 시간은 연간 720 시간이며, 한 달에 100 시간을 넘지 않으며 2–6 개월 동안 매월 평균 80 시간을 넘지 않습니다. 

초과근무는 정규 임금보다 최소 25% 높은 임금을 지급받아 월 60 시간 이상 50%, 공휴일에는 35%, 심야 근무에는 25%로 인상해야 합니다(10 p.m.–5 a.m.).  

이러한 보험료는 누적됩니다. 초과 근무 수당 규칙이 동시에 두 개 이상 적용되는 경우 이를 결합합니다. 예를 들어, 야간 근무 시간 동안 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 수당과 일반 급여에 추가된 야간 수당을 모두 받습니다.

직원은 일주일에 최소 1일 또는 4주 동안 4일의 휴식을 취합니다. 또한 6시간 이상 근무하는 경우 45-minute 번의 휴식 시간을, 8시간 이상 근무하는 경우 1시간의 휴식 시간을 받습니다. 

일본의 공휴일

일본에 기반을 둔 직원은 16 개의 공휴일을 받습니다.

• 1월 1일

• 성년의 날

• 개천절

• 황제의 생일

• 춘분의 날

• 쇼와의 날

• 헌법기념일

• 녹색의 날

• 어린이날

• 바다의 날

• 산의 날

• 노인 공경의 날

• 추분

• 스포츠 데이

• 문화의 날

• 노동 추수감사절

휴일이 일요일이면 직원은 다음 월요일에 휴가를 낼 수 있습니다. 회사 정책 또는 CBA는 공휴일이 유 급 휴가인지 여부를 안내합니다. 많은 고용주들이 요즘 유급 휴가를 제공하지만, 이는 주어진 것이 아닙니다. 

일본 휴가 일수

연차 휴가는 회사에 근무하는 기간에 따라 다릅니다. 최소 6개월 동안 근무하고 근무 시간의 최소 80%에 참석한 직원은 최소 10 일의 유급 휴가를 받습니다. 이는 6.5 년 후 최대 20 일까지 매년 근속에 따라 증가합니다.

직원은 첫 6개월 근무 후 휴가를 사용할 수 있습니다.

고용주는 연차 휴가가 10 일 이상인 직원이 연차 휴가를 5일 이상 사용할 수 있도록 해야 합니다. 

일본의 휴가 자격

일본의 병가

일본에서는 유급 병가에 대한 법적 요건이 없습니다. 그러나 많은 회사에서 유급 또는 무급 병가를 제공합니다. 직원은 질병에 대해 연간 유급 휴가를 사용할 수도 있습니다. 직원 건강 보험에서 보장하는 질병 및 부상 수당(쇼비요 티테킨)은 장기 질병 기간 동안 임금을 부분적으로 대체합니다.

일본의 출산, 육아 및 육아 휴가

출산 휴가: 임산부에게는 14 주의 출산 휴가가 주어집니다 (출산 6주 전과 출산 8주 후). 이 휴가 기간 동안 임금 대체는 일반적으로 직원의 건강 보험(kenko hoken)에 의해 보장되며, 보통 정규 임금의 2/3에 해당합니다. 이 수당은 과세 소득이 아니므로 직원은 소득세 또는 노동 보험료를 지불하지 않습니다.

고용주가 출산 휴가 중에 추가 임금을 지불하기로 선택하는 경우(일반 급여보다 적은 경우에도), 해당 지급은 일반 소득으로 취급되며 소득세 및 노동 보험의 적용을 받습니다.

육아 휴직: 아버지는 최대 4주의 육아 휴직을 사용할 수 있으며, 이는 출생 후 8주 이내에 2개의 블록으로 나눌 수 있습니다. 이 휴가는 아래에 설명된 표준 육아 휴직 자격과 별개이며 추가로 사용할 수 있습니다. 직원은 고용 보험(koyou hoken)을 통해 부분 임금 대체를 받습니다.

육아 휴직: 두 부모 모두 자녀가 1세가 될 때까지 육아 휴직(이쿠지큐장)을 받습니다. 육아 휴직 중인 직원은 일반적으로 고용주가 급여를 지급하지 않지만 일본의 고용 보험 시스템을 통해 혜택을 받을 수 있습니다. 복리후생은 직원의 휴가 전 급여를 기준으로 계산됩니다. 휴직 첫 180 일 동안 급여는 임금의 67%입니다. 180 일 후, 비율은 50%입니다.

일본의 특별 휴가

고용주는 사별, 결혼 또는 배심원 의무 휴가와 같은 추가 휴가를 제공할 수 있습니다. 이는 법률에 의해 의무화되지 않으며 회사 정책에 따라 달라집니다.

기록상 고용주가 일본에서 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

직원 근로시간과 휴가 자격만 관리할 필요는 없습니다. 일본 EOR이 도와드릴 수 있습니다. 또한 EOR은 출산, 육아 휴가의 복잡성을 처리하므로 규정을 준수하고 팀원을 지원합니다. 

일본의 건강 및 고용 보험

고용주와 직원은 매월 일본의 의무적인 공중 보건 보험 및 고용 보험 시스템에 기여합니다.

Kenko hoken 은 직원을 위한 일본의 국민건강보험입니다. 이는 의사 방문, 입원, 처방약과 같은 대부분의 의료 비용을 보장합니다. 피보험자는 일반적으로 청구서의 30%를 지불하며 나머지는 보험에서 보장합니다. 또한 Kenko hoken 은 출산 또는 질병으로 인해 직원이 일할 수 없는 경우 출산 수당 및 상해 또는 질병 수당과 같은 혜택을 제공합니다.

Koyou hoken 은 일본의 고용 보험 제도입니다. 직원이 실직(실업 수당)하고 육아 휴직 중 급여도 지급하는 경우 재정적 지원을 제공합니다.

일본의 추가 혜택 및 보너스

일본 급여 패키지에는 통근 수당, 주택 수당 및 연간 보너스와 같은 추가 혜택이 포함되는 경우가 많습니다. "일반적으로 ""여름"" 및 ""겨울"" 보너스라고 하는 1년에 두 번 지급됩니다." 일부 회사는 식사 보조금 또는 웰빙 프로그램도 제공합니다.

이러한 혜택은 일반적으로 과세 대상입니다. 예산을 책정할 때 사회 보험 및 법정 혜택을 보장하기 위해 총 급여 이상의 추가 비용을 계획해야 합니다.

기록상 고용주가 일본의 복리후생을 지원하는 방법

기록적인 일본의 고용주가 이러한 기부를 관리하고 직원이 의료 및 고용 혜택에 액세스하기 위해 적절하게 등록되도록 합니다. EOR은 귀사를 대신하여 이러한 혜택을 관리하므로 귀사는 비즈니스 운영에 집중할 수 있습니다.

일본의 해고 및 해고

수습 기간은 허용되지만 정규 고용이 시작되면 법적 통지 기간이 적용됩니다. 고용주는 연공서열에 관계없이 최소 30 일의 해고 통지를 제공하거나 통지 대신 지불해야 합니다.

해고 수당은 법적으로 요구되지 않지만 회사 정책 또는 근로계약서에 따라 제공될 수 있습니다. 해고는 객관적으로 합리적이고 사회적으로 수용 가능한 사유여야 합니다. 

일본의 급여 및 급여세

일본의 세무 제도는 진보적입니다. 세율은 소득에 따라 5–45%입니다. 고용주와 직원은 사회 보험(건강, 연금, 실업 및 장기 요양 보험)에 기여합니다. 직원 부담금은 일반적으로 표준 월급의 약 15%입니다. 고용주 부담금은 보험 유형에 따라 다릅니다.

고용주는 직원을 위해 여러 유형의 사회보장 및 보험에 비용을 지불해야 합니다. 

고용주와 직원은 급여 공제를 통해 이러한 프로그램의 대부분에 기여합니다. 일본 EOR은 정확한 급여 계산, 원천징수 및 당국에 대한 시기 적절한 지급을 포함하여 모든 것을 관리합니다. 

일본에서 올바른 EOR을 선택하는 방법

 일본에서 EOR을 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오. 

• 규정 준수 전문 지식: EOR은 일본 노동법 및 요구 사항을 깊이 이해해야 합니다. 현지 HR 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀과의 파트너는 항상 규정을 준수할 수 있도록 변경 사항을 사전에 관리할 수 있습니다.

• 포괄적인 서비스 제공: 올바른 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션을 제공합니다. 당사는 규정을 준수하는 근로계약서 초안 작성 및 급여 관리부터 복리후생 관리 및 퇴사 처리에 이르기까지 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 global employment platform 제공합니다.

• 기술 역량: EOR이 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다. 

• 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 정확하게 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용을 찾으십시오.

• 평판 및 업계 리더십: EOR의 시장 평판을 조사합니다. G-P 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더이며 모든 업계 분석 보고서에 따르면 1위를 차지했습니다. EOR을 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 도 중요합니다.

일본의 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P EOR은 온보딩부터 180 개국 이상에서 최고의 인재 채용에 이르기까지 모든 것을 처리합니다. 당사에서는 로컬 엔티티 설정의 복잡성을 우회할 수 있습니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너 입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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