리투아니아에서 급여를 관리하려면 국가의 세금, 사회보장 및 고용 규정을 포괄적으로 이해해야 합니다. 이 지역으로 사업을 확장하는 기업의 경우, 이러한 복잡성을 탐색하는 것은 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다. 글로벌 기록상 고용주로서 G-P 는 리투아니아 급여 및 HR의 모든 측면을 관리하여 글로벌 확장을 단순화합니다.
비즈니스 목표에 집중하는 동안 당사와 협력하여 리투아니아 급여를 관리하십시오. 당사는 현지 고용 준수 법률의 복잡성을 처리하여 위험을 완화하고 직원들이 정확하고 정시에 급여를 지급받을 수 있도록 합니다.
리투아니아의 세금 및 사회 보장
고용주는 직원 급여에서 세금 및 사회 보장 부담금을 정확하게 계산하고 원천 징수해야 합니다. 2025년 현재 주요 의무는 다음과 같습니다.
개인 소득세
리투아니아에는 진보적인 개인 소득세 제도가 있습니다.
- A 20% 세율은 특정 기준( 2025의 경우 약 EUR126,532 , 이는 국가 평균 임금의 60 배)까지 연간 소득에 적용됩니다.
- A 32% 세율: 이 더 높은 비율은 126,532유로를 초과하는 연간 고용 소득 부분에만 적용됩니다.
기본 면세 금액(NPD)을 이용할 수 있으며, 주로 소득이 낮은 직원에게 혜택을 제공합니다. NPD 금액은 직원의 총 소득을 기준으로 계산되며 과세 대상을 줄입니다.
사회보장 기여금(Sodra)
직원과 고용주 모두 Sodra라고 하는 주 사회 보험 기금에 기여합니다. 이러한 기부금은 연금, 건강보험, 질병, 출산 및 실업 수당을 보장합니다.
- 직원 부담금: 표준 요율은 직원의 총 급여 의 19.5%입니다. 직원은 또한 추가 연금 제도를 선택할 수 있으며, 이는 기여도를 높입니다(일반적으로 3%).
- 고용주 기여도: 표준 요율은 1.77%입니다. 여기에는 일반 사회 보험의 경우 1.45%, 장기 고용 펀드의 경우 0.16%, 보증 펀드의 경우 0.16%가 포함됩니다. 이 비율은 회사의 직업상 사고 위험 범주에 따라 약간 다를 수 있습니다.
PIT에 사용되는 60 개 국가 평균 임금 임계값과 일치하는 사회보장 기여금에는 연간 상한선이 적용됩니다.
급여 관리의 주요 측면
급여 주기 및 급여 명세서
근로법에 따라 급여는 최소 한 달에 한 번 지급해야 하지만, 근로계약서에서 월 2회 지급에 합의할 수 있습니다. 고용주는 각 직원에게 전자 또는 서면으로 모든 급여 기간에 대한 상세한 급여 명세서를 제공해야 합니다. 급여 명세서는 총 수입, 근무 시간, 모든 공제(세금 및 사회보장) 및 지급된 순 금액을 명확하게 항목화해야 합니다.
해고 및 최종 급여
해고를 올바르게 관리하는 것은 급여 지급에 매우 중요합니다. 고용주의 재량에 따라 과실 없이 해고하는 경우 법정 통지 기간은 1개월입니다. 이 통지 기간은 퇴직 연령 5 년 이내의 직원과 같은 특정 직원의 경우 두 배로 늘어납니다.
해고 수당은 직원의 과실이 없는 해고의 경우 의무 사항입니다.
- 근속기간이 1년 미만인 직원의 경우 0.5 개월 평균 급여.
- 1년 이상 근무한 직원에 대한 평균 급여 2 개월.
미지급 급여 및 퇴직금을 포함한 모든 최종 지급은 직원의 마지막 근무일에 정산되어야 합니다.
회사를 위한 리투아니아 급여 옵션
리투아니아로 사업을 확장하는 기업은 세 가지 주요 급여 옵션을 가지고 있습니다.
- 내부 급여:장기적으로 헌신하고 등록된 자회사를 보유한 기업은 사내 급여 부서를 설립할 수 있습니다. 이를 위해서는 전체 HR 팀에 상당한 투자와 리투아니아 법률 전문 지식이 필요합니다.
- 현지 급여 제공업체:리투아니아 급여 처리 회사에 아웃소싱하면 계산 및 지급을 처리할 수 있습니다. 그러나 귀사는 규정 준수 및 제공업체의 오류에 대해 법적 책임을 집니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P 와 같은 EOR과 협력하는 것이 가장 포괄적인 솔루션입니다. 당사는 자체 현지 법인에서 급여, 세금, 복리후생 및 규정 준수를 처리하므로, 팀 성장에 집중할 수 있도록 법적 및 행정적 부담을 덜어드립니다.
리투아니아에서 급여를 설정하는 방법
전통적으로 리투아니아에서 급여를 설정하려면 먼저 법인을 설립해야 하며, 이는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들 수 있는 프로세스입니다. 자회사가 완전히 등록될 때까지 직원을 고용하거나 급여를 지급할 수 없습니다. G-P의 Employer of Record 모델을 사용하면 이 단계를 건너뛸 수 있습니다. 당사는 기존의 규정을 준수하는 리투아니아 인프라를 활용하여 몇 달이 아닌 며칠 만에 인재를 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원합니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
G-P 는 130 개 이상의 통화로 급여를 조달하는 데 도움이 되는 #1 등급 Global Employment Platform 입니다. 유연한 지불 옵션으로 제때에 오류 없는 급여 를 받고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션 및 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 단일 정보 소스를 생성합니다.
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