기업은 HR, 세금, 규정 준수 관리, 급여 설정 등을 포함하여 리투아니아로 확장하는 동안 많은 것을 고려해야 합니다. 글로벌 기록 고용주로서 G-P의 목표는 급여를 간소화하여 확장을 더 빠르고 쉽게 만드는 것입니다.
당사와 함께 일할 때, 귀하는 리투아니아 급여를 설정하고 해당 국가의 고용 준수 법률을 배울 필요가 없습니다. 당사는 귀하를 위해 복잡성을 처리할 것입니다.
리투아니아의 조세 규정
직원은 82,1622032%의 소득세를 납부하고, 그 금액을 초과하는 모든 소득과 19.5%의 사회보장을 납부합니다.
고용주에게는 또한 걱정해야 할 세금이 있습니다. 회사는 1.45% ~ 2.71%의 사회보험세를 납부해야 합니다. 고용주는 또한 장기 고용 펀드에 0.16%, 보증 펀드에 0.16%를 기여해야 합니다. 리투아니아는 세법, 특히 저임금 근로자를 위해 세법을 변경하기 위해 노력하고 있으므로 세법 업데이트에 주의해야 합니다.
회사를 위한 리투아니아 급여 옵션
회사는 3가지 주요 리투아니아 급여 옵션을 제공합니다.
- 내부: 이미 국내 자회사가 있고 리투아니아에 장기적으로 헌신하는 회사는 내부 급여를 설정할 수 있습니다. 이 옵션은 전체 HR 팀을 지원하기 위해 더 많은 예산이 필요합니다.
- 리투아니아 급여 처리 회사: 아웃소싱을 원한다면 급여를 관리하는 현지 리투아니아 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 그러나 규정 준수 실수에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 EOR을 사용하면 급여 설정 및 관리와 관련된 복잡하고 시간이 많이 걸리는 작업을 글로벌 HR 및 법률 전문가에게 맡길 수 있습니다. 당사는 모든 단계에서 비용이 많이 드는 규정 준수 위험을 완화하여 글로벌 팀을 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
리투아니아에서 급여를 설정하는 방법
리투아니아로 확장하고자 하는 기업은 일반적으로 먼저 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 이 프로세스는 리투아니아 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 급여를 지급하기 전에 필요합니다. 그러나 G-P와 협력하여 이 단계를 건너뛸 수 있습니다. 기록상 고용주로서 당사는 기존 자회사를 사용하여 새로운 법인을 설립하지 않고 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있도록 지원합니다.
자격/해고 조건
해고는 특히 현지 고용법에 익숙하지 않은 경우 어떤 국가에서도 어려울 수 있습니다. 리투아니아 급여 옵션을 선택하고 직원을 추가하기 전에 고용 계약에 특정 자격 및 해고 조건을 포함시켜야 합니다.
리투아니아는 최대 3개월의 수습 기간뿐만 아니라 고정 및 무기한 계약을 허용합니다. 고용주는 2개월 전에 통지하여 직원을 해고할 수 있으며, 해당 직원은 일반적으로 과실 없이 해고된 경우 근속 기간에 따라 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.