리투아니아에서 사업을 성장시키는 데 있어 가장 중요한 부분 중 하나는 귀사가 새로운 시장에서 성공하는 데 도움이 될 수 있는 글로벌 인력을 채용하는 프로세스입니다. 리투아니아에서 직접 직원을 고용하든 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 활용하든, 회사는 규정을 준수하기 위해 해당 국가의 고용법을 따라야 합니다.
리투아니아에서의 채용
리투아니아의 문화와 비즈니스 에티켓에 익숙해지는 것 외에도, 채용 과정의 실행 계획을 고려하는 시간을 가져야 합니다. 가장 유능한 직원에게 다가가려면 최고의 채용 채널을 활용해야 합니다.
대부분의 기업은 리투아니아에서 인재를 확보하기 위해 다음 전략 중 하나를 선택합니다.
- 주 노동 거래소를 통해 모집
- 개인 채용 대행사와 협력
- 개인 연락처 및 추천을 통해 채용 및 고용
- 채용 웹사이트 및 구인란에 공석을 광고
이러한 옵션 중 하나 또는 조합을 사용하면 상당한 시간과 리소스가 소요될 수 있습니다. 이러한 이유로 많은 국제 기업들이 프로세스를 간소화하기 위해 글로벌 EOR과 협력하기로 선택합니다.
리투아니아에서의 차별에 대한 법률
또한 채용 절차를 시작할 때 법적 의무를 고려해야 합니다. 리투아니아 법률은 고용주가 직장에서 평등한 대우를 이행하도록 요구합니다. 직원들은 다음을 포함한 여러 특성에 근거한 차별로부터 보호됩니다.
- 인종
- 국적
- 성별
- 성적 지향
- 사회적 지위
- 출신
- 종교
- 신념, 신념 또는 견해
- 연령
- 장애
- 결혼 및 가족 상황
- 정치 또는 공공 조직의 회원
규정을 준수하려면 예비 직원과의 인터뷰 및 회의 중에 이러한 특성에 대해 질문하지 마십시오. 후보자를 알게 되면 몇 가지 관련 주제가 일상적인 대화에서 발생할 수 있지만 채용 과정에서 이를 고려할 수는 없습니다.
리투아니아에서 직원을 채용하는 방법
리투아니아 고용 준수 법률은 고정 기간 및 무기한 계약을 포함한 여러 유형의 계약을 허용합니다. 기간제 계약은 2년 또는 특정 상황에서는 5년을 초과할 수 없습니다. 기타 계약 유형에는 보조 직무, 원격 근무 및 서비스 공급이 포함됩니다.
어떤 계약을 선택하든, 리투아니아어 또는 이중언어로 작성되어야 하며, 혜택에서 해지 요건에 이르기까지 모든 것을 명시해야 합니다. 고용 계약서와 고용 제안서 모두 다른 통화 대신 유로로 표시된 보상 금액이 있어야 합니다.
또한 수습 기간 동안 리투아니아에서 직원을 고용할 수도 있습니다. 고용 계약에서 이 기간을 설정해야 하며, 3개월을 초과할 수 없습니다. 리투아니아는 경쟁 또는 선거에 의해 게시물에 누군가를 고용18할 때, 그리고 고용주 간의 합의에 의한 전근으로 인해 누군가를 고용할 때 세 미만의 개인에 대한 수습 기간을 허용합니다.
리투아니아 고용법
리투아니아의 고용 준수법에 따르면, 직원들은 주당 40시간, 하루 8시간 이상 근무할 수 없습니다. 그러나 육아, 의료, 전문 커뮤니케이션 서비스 등과 같은 일부 부문은 직원들이 더 오래 근무하도록 요구할 수 있습니다. 직원은 초과 근무를 할 수 있지만 7 근무일에 48시간을 초과할 수 없습니다.
리투아니아에는 단체교섭협정(CBA) 또는 노동조합이 많이 없지만, 업계 또는 직원이 이에 포함되는지 확인해야 합니다.
리투아니아에서의 온보딩
리투아니아에서 직원을 채용하는 방법을 학습한 후에는 직원을 온보딩하고 편안하게 만들어야 합니다. 첫날에 모든 직원과 고용 계약을 검토하여 모든 조건에 동의하는지 확인하는 것이 좋습니다. 또한 직원의 첫 주 또는 한 달 동안 교육을 제공하여 직원의 성공을 도울 수 있습니다.
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