몰타로 사업을 확장하면 유럽의 전략적 위치에 있는 숙련된 다국어 인력을 이용할 수 있습니다. 증가하는 인력은 국제적인 영향력을 추구하는 글로벌 비즈니스의 초석입니다. 그러나 몰타 고용법을 탐색하여 인재를 채용하고 글로벌 급여를 관리하려면 상당한 현지 전문 지식이 필요합니다. 고용 및 세금 규정을 모두 처리하는 것이 중요합니다. 현지 자회사를  설립하는 것은 길고 비용이 많이 드는 과정일 수 있으며, 이는 급속한 성장에 장벽을 만듭니다. 이것이 몰타 기록상 고용주가 프로세스를 변화시킬 수 있는 곳입니다.

G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션은  몰타에서 팀을 고용할 수 있는 간소화된 경로를 제공합니다. 노동법 준수 보장.  현지 지사 또는 자회사를 설립할 필요 없이 직원을 고용하고 급여를 규정에 맞게 관리할 수 있습니다.  선택한 후보자는 당사의 규정을 준수하는 현지 법인을 통해 채용되고 며칠 내에 온보딩됩니다. 몇 달이 아니라 온보딩 시간을 최소화합니다.  팀의 생산적인 구성원이 되고 회사의 목표에 전념하고 HR의 복잡성을 처리하면서 급여, 규정 준수에 대한 책임이 있습니다.

몰타의 직원 채용

몰타는 지중해의 섬 국가로 인구가 540,000명 이상입니다. 유럽 연합 회원국으로서 세계에서 가장 작고 인구 밀도가 높은 국가 중 하나입니다. 수도인 발레타는 공식 언어는 몰타어와 영어로 국제 비즈니스 운영을 간소화합니다. 몰타에서 채용을 준비할 때 고용 관계를 규율하는 현지 노동 규정을 이해하는 것이 중요합니다. 여기에는 근무 시간, 초과 근무 및 휴가 자격에 관한 직원의 권리 이해가 포함됩니다.

몰타의 근로계약서

고용 계약 은 구두로 이루어질 수 있지만, 몰타 법률은 고용주가 직원에게 시작일로부터 영업일 기준 8 일 이내에 주요 고용 조건에 대한 서면 진술을 제공하도록 요구합니다. 첫날부터 포괄적인 서면 근로계약서를 마련하는 것이 가장 좋습니다.

계약은 무기한 또는 고정 기간 동안 이루어질 수 있습니다. 일련의 기간제 계약은 일반적으로 누적 최대 4 년으로 제한되며, 그 후에는 일반적으로 고용이 무기한으로 간주됩니다. 모든 제안서 및 계약서에는 급여 및 보상 금액을 유로(EUR)로 명시해야 합니다.

몰타의 EOR로서 G-P 는 모든 근로계약서가 현지 법률을 준수하고 적절한 언어로 초안을 작성하며 보상, 복리후생 및 해고 프로토콜을 다루는 모든 필수 조건을 포함하도록 보장합니다.

몰타의 근로시간 및 수습

몰타의 표준 주간 근로시간은 40 시간입니다. 법정 수습 기간은 6 개월입니다. 이는 관리직 또는 임원직에 있는 직원 또는 급여가 국가 최저 임금의 두 배를 초과하는 역할의 경우 12 개월로 연장될 수 있습니다. 단, 이는 근로계약서에서 합의된 경우에 한합니다.

수습 기간 동안 고용이 1개월 이상 지속된 경우, 해고를 위해 1주의 통지 기간이 필요합니다.

법정 복리후생 및 몰타 휴가

법정 복리후생 관리는 EOR의 핵심 기능입니다. 몰타 에서 주요 자격에는 공휴일, 유급 휴가 및 복리후생이 포함되며 모두 법정 법률을 준수하기 위해 유지됩니다.

몰타 공휴일

몰타는 14 개의 공휴일을 기념합니다. 몰타 법률의 고유한 조항에 따르면 공휴일이 토요일 또는 일요일(대부분의 경우 비근무일)인 경우 직원은 해당 연도에 추가 휴가를 사용할 수 있습니다.

몰타 연차 휴가(휴가)

정규직 직원은 최소 192 시간의 유급 연차 휴가를 받을 수 있으며, 이는 주당 40-hour 일의 근무일 기준 24 일과 동일합니다. 이는 주말에 해당하는 공휴일에 부여되는 추가 휴가 일수에 추가됩니다. 고용주의 동의를 통해 직원은 연간 휴가 자격의 최대 50%를 다음 해로 이월할 수 있습니다.

몰타 병가

몰타의 직원은 고용주가 초기에 자금을 지원한 유급 병가를 받을 수 있습니다. 법정 병가의 최소 금액은 특정 산업 부문의 관련 임금 규정 명령에 따라 다릅니다.

몰타 육아 휴직

몰타는 법정 출산, 육아 및 육아 휴직을 제공하여 직원이 가족 책임에 대해 직업 보호 휴가를 가질 수 있도록 합니다. 이러한 휴가는 G-P 가 플랫폼에서 모든 직원을 관리하는 특정 자격 기준 및 지급 구조에 의해 관리됩니다.

몰타의 세금 및 급여

몰타의 고용주와 직원은 연금, 질병 수당 및 기타 사회 프로그램에 자금을 지원하는 국가 사회 보장 시스템에 기여해야 합니다. 소득세는 직원의 소득 수준과 신고 상태에 따라 요율이 변동되는 점진적입니다. EOR로서 G-P 는 세금 및 사회보장에 대한 정확한 금액을 계산 및 원천징수하고 당국에 적시에 지급하는 것을 포함하여 모든 몰타 급여 기능을 관리합니다.

몰타의 해고 및 해고

수습 기간 후 근로계약서를 해지하려면 정당한 사유와 법적 통지 기간을 준수해야 하며, 이는 직원의 근속 기간에 따라 증가합니다. 적절한 절차를 따르지 않으면 부당한 해고 청구로 이어질 수 있습니다. G-P 몰타 노동법에 따라 모든 해고 및 해고 프로세스를 관리하여 회사의 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다.

G-P 를 몰타에서 기록의 고용주로 선택하는 이유는 무엇입니까?

G-P EOR 은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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