비공식적으로 버마로 알려진 미얀마는 다른 국가와 마찬가지로 보상 및 복리후생 법률을 가지고 있습니다. 해외 고용주로서 귀하는 버마에서 성공하기 위해 급여 요건과 복리후생 관리 계획을 결정해야 합니다. 이러한 법률을 준수하지 않으면 벌금이 부과되거나 법인 설립 절차가 지연될 위험이 있습니다.
G-P 혜택을 소싱하고 보상 계획을 수립하는 데 있어 중요하지만 시간이 많이 걸리는 특성을 이해합니다. 당사는 미얀마의 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공합니다. 즉, 귀하의 직원을 급여 및 보상 계획에 추가할 수 있습니다. 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며, 회사 성장에 시간을 할애할 수 있습니다.
미얀마 보상법
미얀마의 최저 임금은 하루 4,800 MMK이며, 최근 년에 하루 3,600 MMK에서 인상되었습니다2018. 임금 지급법에 따라 고용주는 일일 및 시간제 직원에게 고정 임금 기간에 따라 현금, 수표 또는 은행 이체를 지급해야 합니다. 모든 정규직 직원 및 기타 월 수수료 수입자는 지급 주기가 끝날 때 매월 지급받아야 합니다.
미얀마 보장 혜택
귀하는 법률에 따라 미얀마 복리후생 관리 플랜에서 특정 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 미얀마는 24 공휴일을 기념하며, 여기에는 미얀마의 새해 기념10일이 포함됩니다. 직원은 휴가 자격으로 주당 1일의 유급 휴가뿐만 아니라 유급 휴가도 받아야 합니다.
직원이 병에 걸리는 경우, 적절한 문서를 가지고 있는 한, 의료 치료를 위해 30 병가 일수가 허용됩니다. 의 휴가 및 휴일 법은 출산 휴가를 1951 규율합니다. 여성 직원은 출산 6주 전과 출산 8주 후에 14 주 동안 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 사회보장 기금에 기부하는 사람들은 추가 휴가를 받아야 합니다.
미얀마 복리후생 관리
미얀마 복리후생 관리 계획을 분산할 준비가 되면, 법정 요건보다 더 많은 복리후생을 제공할 것을 권장합니다. 시장 규범 또는 추가 혜택이 분산되면 직원들이 자신의 행복과 회사에 대한 미래에 관심을 갖게 됩니다.
몇 가지 일반적인 이점은 다음과 같습니다.
- 비불교 종교적 휴일 휴가
- 추가 연차 유급 휴가
- 교육 또는 주택 수당
- 성과 기반 또는 연간 보너스
버마에서 복리후생 관리는 전략적인 자원 할당을 필요로 합니다. 자신의 수단을 과도하게 확장하지 않고 직원의 요구를 지원할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
미얀마로 확장하는 기업들은 종종 글로벌한 입지를 통해 혜택을 얻기 위해 즉시 해당 국가에서 일하기를 원합니다. 그러나 해당 국가에 자회사를 설립하기 전까지는 보상이나 복리후생을 제공하거나 직원을 고용할 수 없습니다. 이 과정은 종종 시간이 많이 소요되며 미얀마의 보상법, 고용 규정 및 관련 법률을 배우는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
G-P 미얀마 보상 및 혜택 아웃소싱 서비스를 제공하는 이유입니다. 수주 또는 수개월 동안 해당 혜택을 받는 대신, 기존 자회사를 통해 즉시 업무를 시작할 수 있습니다. 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 빠르게 작업할 수 있으므로 확장의 이점을 더 빠르게 누릴 수 있습니다.
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