G-P 버마라고도 알려진 미얀마에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여 운영하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 미얀마 PEO를 통해 채용되며 일반적으로 수개월이 걸리는 대신 수일 내에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
당사의 솔루션을 통해 고객은 미얀마에서 급여를 운영할 수 있으며, HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 입장에서 당사로 전달됩니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 사례, 법적 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 미얀마 현지 고용법의 변경 사항을 지속적으로 알려드립니다.
신입 사원의 생산성이 더 빨라지고, 채용 경험이 더 좋아지며, 100%가 팀에 전념합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P 사용하면 전 세계 185 국가에서 가장 뛰어난 사람들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
미얀마에서의 채용
미얀마는 동남아시아에 위치하고 있으며 인구는 거의 54백만 명에 달합니다. 미얀마의 수도는 인구가 인 나이피도입니다930,000.
미얀마(또는 당시 알려진 버마)는 년 영국에 의해 식민지로 지정되었습니다1824. 일본은 제2차 세계대전 때까지 계속 통치당했고 일본은 침략하여 주요 전투장이 되었습니다 버마는 년에 독립을 달성1948했습니다. 이 국가는 년에 상승이 억제된 후 나중에 미얀마로 이름이 변경되었습니다1989. 미얀마라는 이름은 버마어로 된 버마의 공식 버전 역할을 하지만 영어 번역에서는 이름이 다르게 나타납니다. 최근 몇 년 동안만 해도 미국과 같은 많은 영어권 국가들이 미얀마를 자국에 대한 언급에서 사용하기 시작했지만, 두 이름 모두 상호 교환적으로 사용됩니다.
미얀마에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
미얀마 고용 계약
미얀마에서는 고용 계약이 구두 또는 서면일 수 있지만, 버마에서는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 서면 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 미얀마의 제안서와 고용 계약서는 항상 외국 통화가 아닌 버마 키아트의 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다. 고용 계약 템플릿은 G-P 서비스의 일부입니다. 버마에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
미얀마의 휴가
- 광복절
- 노조의 날
- 페전트 데이
- 군대의 날
- 겨울 축제
- 카이인 새해의 날
- 노동절
- 마티어스 데이
- 크리스마스.
왜 G-P일까요?
미얀마에 지사나 자회사를 설립하여 소규모 팀을 고용하는 것은 시간이 많이 소요되고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 미얀마 노동법은 강력한 근로자 보호조치를 갖추고 있으며, 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. G-P 사용하면 미얀마로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 해외 지사 또는 해외 법인 설립에 대한 부담없이 원하는 입사 후보자를 채용하고, 인사 문제 및 급여를 관리하고, 현지 법률을 준수할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 당사의 미얀마 PEO 및 글로벌 기록상 고용주 솔루션은 안심하고 회사를 운영하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
G-P 미얀마 직원 채용을 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는 방법에 대해 논의하고 싶으시면 에 문의하세요 .