미얀마는 인구가 53백만 명 이상인 동남아시아 국가입니다. 인도에는 개 이상의 100 민족 집단이 포함되어 있으며 인도와 중국과 같은 다른 유력 기업과 국경을 이루고 있습니다. 인구의 대부분이 시골 지역에 살고 있지만, 중국에서 가장 큰 도시인 양곤에는 많은 분주한 시장, 공원 및 호수가 있습니다.
G-P 급여, 고용 또는 혜택 및 보상 제공에 대해 걱정할 필요 없이 미얀마로 확장할 수 있도록 보장합니다. 당사의 기존 자회사는 한국에서 함께 일할 수 있는 인프라를 제공하므로, 간단히 직원을 급여에 추가할 수 있습니다.
미얀마 조세 규칙
미얀마의 표준 법인세율은 22 퍼센트입니다. 고용주로서 귀하는 또한 Pay As You Earn(PAYE) 시스템을 통해 직원의 급여에서 직접 세금을 공제할 책임이 있습니다. 이 나라의 소득세율은 %에서 25 %0에 이르기 때문에 직원들은 소득이 높아질수록 더 많은 빚을 지게 됩니다.
회사를 위한 미얀마 급여 옵션
네 가지 다른 미얀마 급여 옵션 중에서 선택하여 귀사에 가장 적합한 구조를 찾을 수 있습니다.
- 내부: 많은 회사들이 확장 기간 동안 즉시 내부 급여를 설정합니다. 그러나 이 옵션은 대규모 직원 및 인프라 운영 예산에만 적용됩니다.
- 원격: 자신의 내부 급여를 설정하지 않으려면 모회사의 기존 급여에 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 국가별로 올바른 법률을 준수하여 규정을 준수하십시오.
- 미얀마 급여 처리 회사: 일부 회사는 급여를 설정할 시간이 없고 대신 아웃소싱을 결정합니다. 미얀마 급여 처리 회사와 함께 일할 수 있지만 규정 준수에 대해 걱정해야 합니다.
- Myanmar 급여 아웃소싱: 급여와 규정 준수를 아웃소싱하는 유일한 방법은 글로벌 PEO와 협력하는 것입니다. G-P 사용하면 기존 급여를 사용할 수 있으며 기록 고용주로서 규정 준수를 처리할 수 있습니다.
미얀마에서 급여를 설정하는 방법
버마에서 급여를 설정하는 가장 큰 요건은 통합 프로세스입니다. 급여를 설정하고 직원에게 보상하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 여기에는 몇 주, 몇 달 또는 1년이 소요될 수 있습니다. 다행스럽게도 G-P 사용하면 이렇게 긴 요구 사항을 피할 수 있습니다.
자회사를 설립할 때까지 기다리는 대신, 기존 법인을 사용하여 하루 또는 이틀 후에 시작할 수 있습니다. Myanmar 급여 아웃소싱을 제공하므로 시간과 에너지를 낭비하는 대신 급여를 사용할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용 계약에는 미얀마의 자격 및 해고 조건에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 미얀마 급여를 설정하기 전에 고용 계약서에 이 문서를 작성하는 것이 좋습니다. 고용주와 직원은 타당한 이유와 함께 30 일 전에 사전 통지를 해야 합니다. 직원을 해고하는 경우, 마지막 급여를 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.
미얀마의 급여 처리 회사
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