보상과 복리후생은 직원과 고용주 모두에게 중요합니다. 법적 요건에 세심하게 부합하고 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공함으로써, 귀사는 규정을 준수할 뿐만 아니라 필리핀의 구직자들에게 더욱 호소력을 갖게 됩니다.
필리핀 보상법
필리핀의 최저 임금은 지역에 따라 다릅니다. 고려해야 할 유용한 지표는 한 개인이 전국에서 살기 12,810 위해 최소한 PHP가 필요하다는 것입니다. 비관리직 직원은 초과 근무 수당(정규 임금의 추가 25%), 휴식일 또는 특별 비근무 휴일 급여(정규 임금의 추가 30%) 및 야간 차등 급여(10 p.m.6 a.m.PHT에 제공된 모든 업무에 대한 정규 임금의 추가 10%)와 같은 다양한 법적 혜택을 받을 자격이 있습니다. 그러나 직원이 노동조합 또는 단체교섭협정의 일원인 경우, 이 수치는 변경될 수 있습니다.
또한 고용주는 직원들에게 13번째 임금을 지급해야 합니다. 이 13개월 보너스는 1개월 급여와 동일하며 이전에 직원에게 지급해야 12월 24일하지만 대부분의 고용주는 월초에 13개월 보너스를 지급하려고 합니다.
필리핀에서 보장되는 혜택
강력한 복리후생 관리 전략은 무엇보다도 법적 복리후생을 포함해야 합니다. 예를 들어, 직원은 휴가 또는 병가에 사용할 수 있는 유급 휴가를 5 일 동안 받아야 합니다. 필리핀에는 정규직과 특별 비근무일 등 2 일종의 휴일이 있습니다. 직원은 정기 휴무일에는 유급 휴가를, 특별 휴무일에는 무급 휴가를 받습니다.
필리핀 복리후생 관리
혜택 분산의 중요한 부분은 법률에서 요구하지 않지만 일반적으로 현지 직원이 기대하는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 차별화된 추가 혜택을 제공함으로써 회사가 성장하는 데 도움이 될 수 있는 중요한 인재를 영입할 수 있습니다. 많은 고용주가 주택, 교통 및 의료 수당을 제공하기로 선택하며, 이는 생활비 수당으로 분류되는 경우 세금 공제 대상입니다. 고용주는 또한 국가의 보편적인 의료 제도 외에 생명, 장애 및 건강 보험과 같은 보조 보험을 제공할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
필리핀의 복리후생 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 회사가 해당 국가에 자회사를 설립하기 전에 직원을 고용하거나 급여를 지급할 수 없다는 것입니다. 처음부터 끝까지 프로세스는 완료하는 데 몇 개월이 걸릴 수 있으며, 잠재적으로 운영이 지연되고 구직자가 다른 곳에서 고용 기회를 찾게 됩니다.
필리핀 경쟁력 있는 복리후생 계획
비즈니스가 성장함에 따라 다양한 혜택 요건과 기대를 가진 새로운 국가에 직면하게 될 것입니다. 필리핀에서 올바른 전략을 통해 자신 있게 팀을 구축하고 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
필리핀 직원 복리후생 제도
복리후생 제도는 몇 가지 측면에서 성장하는 기업에 가치가 있습니다. 이들은 노동 시장에서 공석을 돋보이게 하여 최고의 인재들이 지원하도록 장려할 수 있습니다. 귀하의 복리후생 제도는 사기와 유지율을 향상시킬 수도 있습니다.
부가 복리후생 또는 노동법의 요구사항 외에 제공하는 혜택은 귀사를 경쟁업체와 차별화합니다. 잠재적으로 제공할 수 있는 사항은 다음과 같습니다.
- 주택 수당
- 교통 수당
- 의료 수당
- 휴가 보너스
- 교육 기회
- 식비
법률에서 요구하는 혜택
부가 혜택을 고려하기 전에 노동법에서 요구하는 조항을 충족해야 합니다. 이러한 필수 복리후생은 다음과 같습니다.
- 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 사회보장 보험료
- 건강보험
- 주택 개발 뮤추얼 펀드 부담금
필리핀 직원 복지 제도 설계
익숙하지 않은 지역에서 운영할 때 복리후생 제도를 설계하는 것이 어려움처럼 느껴질 수 있습니다. 목표는 회사의 자원과 직원의 요구 및 기대 사이의 균형을 찾는 것입니다. 조사와 준비를 통해 성공을 지원하는 복리후생 제도를 세울 수 있습니다.
1. 여러분의 자원과 목표를 평가하십시오.
기업이 감당할 수 있는 것보다 더 많은 복리후생을 제공하는 것은 성장을 방해하므로 자원을 평가하는 것은 필수입니다. 잠재적인 수익과 기존 비용을 조사하여 복리후생 지출에 대한 예산을 책정합니다.
또한 이 초기 단계를 사용하여 기업의 목표와 이를 달성하는 데 복리후생 제도가 어떻게 도움이 되는지 파악할 수 있습니다. 예를 들어, 보유에 집중하고 싶다면 다른 경쟁사가 제공하지 않는 부가 혜택을 제공할 수 있습니다.
2. 노동 시장을 연구합니다.
다른 기업이 무엇을 제공하는지 알고 있어야만 그들과 경쟁할 수 있습니다. 귀사와 비슷한 규모의 동종 업계의 기업을 조사하여 시장에서 어떤 혜택이 표준인지 확인합니다. 또한 이 표준을 통해 직원의 기대치를 파악할 수 있습니다.
이 단계는 또한 고용주가 원하는 것에 대해 근로자와 이야기할 수 있는 좋은 시기입니다. 이러한 정보를 수집하기 위해 설문 조사를 배포하거나 인터뷰를 수행할 수 있습니다.
3. 혜택 계획을 설계하십시오.
현지 노동 시장에 대해 배운 모든 것을 바탕으로 균형 잡힌 복리후생 제도를 만들 수 있습니다. 먼저 복리후생 자금을 필수 조항에 할당하고 연구에서 발견한 우선 복리후생에 대한 나머지 리소스를 사용합니다.
평균 혜택 비용
기업은 산업, 규모, 위치 및 예산에 따라 다양한 혜택을 제공합니다. 회사의 복리후생 제도의 범위에 영향을 주는 요인이 너무 많기 때문에 계획을 측정하는 데 사용할 수 있는 평균 가격은 없습니다. 고유한 수익과 비용을 기반으로 예산을 수립하는 것이 비용을 관리하는 가장 좋은 방법입니다.
혜택 계산 방법
귀사가 제공하는 복리후생에 따라 계산 과정이 달라집니다. 노동 규정에서 필수 급여 계산에 대한 지침을 확인할 수 있습니다.
예를 들어, 고용주와 직원은 국가의 사회 보장 기금에 총 13%를 기부해야 합니다. 직원은 급여의 4.5%를 지급하고 고용주는 근로자를 대신하여 8.5%를 지급합니다.
부터 필리핀 정부2023년 1월는 사회보장 기여금이 14%로 증가할 것이라고 발표했습니다. 고용주는 9.5%를 기여해야 하며 직원은 4.5%를 기여해야 합니다. 총 기여도가 다시 15%2025로 증가하도록 설정됩니다.
필리핀에서 직원 복리후생은 어떻게 세금이 부과됩니까?
일반적으로 법률에서는 부가 복리후생을 과세 대상으로 간주합니다. 이 과세 정책은 2 범주로 존재합니다. 랭크앤파일 직원은 부가 혜택에 대한 표준 소득세율을 지불하고, 관리 및 감독 직원은 32%의 부가 혜택세를 지불합니다. 고용주는 이러한 세금 공제를 직원 급여에 포함시킬 책임이 있습니다.
이러한 복리후생 과세에는 예외가 적용되며, 다음 복리후생은 비과세입니다.
- 특별법에 따라 면제되는 복리후생
- 퇴직금, 입원비, 보험료
- 무역에 필요한 부가 혜택
- 고용주의 편의를 위해 부여되는 복리후생
- 재무장관이 정의한 소액 혜택
직원 건강 혜택
필리핀은 필리핀 건강 보험 공사(Philippine Health Insurance), 즉 PhilHealth를 통해 전국민 건강보험 제도를 운영하고 있습니다. 고용주는 직원의 급여에서 일정 비율을 공제하고 본인을 대신하여 주식을 지급함으로써 이 국가 보험 제도에 기여해야 합니다.
민간 보험을 받는 의료 기관이 있습니다. 그러나 고용주는 이러한 제도를 제공할 의무가 없지만 노동 시장에서 더 경쟁력 있는 것으로 보이도록 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.
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