회사가 성장함에 따라 전문화된 인재가 필요한 특정 프로젝트에 직면할 수 있습니다. 독립 계약자와 협력하면 고용 고용 절차 연장 없이 프로젝트 요구에 따라 인력을 확장할 수 있는 민첩성을 높일 수 있습니다. 그러나 필리핀에서 독립 계약자를 고용하면 회사에 도움이 될 수 있지만, 알아야 할 위험과 책임도 있습니다.
필리핀에서 독립 계약자 고용
계약자와 직원은 별도의 근로자 유형입니다. 오분류와 관련된 위험을 피하기 위해 이러한 지정 간의 차이를 이해하는 것이 중요합니다.
독립 계약자 대 직원
독립 계약자에 관한 국가의 노동법은 이 직위를 조직에 서비스를 제공하는 개인으로 정의합니다. 독립 계약자의 일반적인 특징은 다음과 같습니다.
- 이들은 자신의 일정, 방법 또는 방식을 적용하여 프로젝트를 완료합니다.
- 이들은 도구 및 장비에 대한 투자를 포함하여 작업을 수행하는 데 필요한 자본을 제공합니다.
- 고용주의 통제 또는 성과 관련 지시가 없습니다.
반면, 직원은 고용주의 지시 및 성과 요건의 재량에 따릅니다. 그 대가로 고용주는 업무를 수행할 도구와 공간을 제공합니다. 고용주는 또한 직원 임금에서 세금과 사회보장 분담금을 공제해야 합니다.
오분류에 대한 처벌
고용주는 노동고용부(DOLE)에 독립 계약자를 등록해야 합니다. 어느 시점에서든 계약자가 자신의 업무 관계가 직원의 업무 관계와 더 유사하다고 생각하는 경우, DOLE에 보고할 수 있습니다.
오분류에 대한 주요 처벌은 계약자를 직원으로 고용하고 개인에 대한 세금과 분담금을 지급해야 한다는 요건입니다. DOLE은 또한 미납 납입금 및 세금에 대한 환급을 요구할 수 있습니다.
필리핀에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자를 고용할 때 따라야 할 3 기본 단계가 있습니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
면접을 수행하는 모든 방법에 적합한 방법은 없지만, 신중하게 면접을 처리하면 후보자 간의 혼란을 방지할 수 있습니다. 직원 인터뷰는 종종 후보자가 회사 문화에 어떻게 기여할 수 있는지 측정하기 위해 성격 특성에 대한 질문을 포함합니다. 계약자는 회사의 중요한 일부가 아니므로 이러한 질문을 피하는 것이 가장 좋습니다.
대신 이러한 인터뷰를 비즈니스 거래처럼 취급하십시오. 후보자가 프로젝트와 관련된 기술과 경험에 대해 학습하여 직무를 완수하는 방법을 알아보십시오.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
서비스 계약은 양 당사자가 프로젝트를 성공적으로 완료하기 위한 조건과 요건을 약술합니다. 본 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 급여율 및 약정
- 프로젝트에 대한 설명 및 마감일
- 해지 조건
3. 필수품을 소개합니다.
교육 및 온보딩은 고용주의 통제를 의미할 수 있으며, 이는 독립 계약자에게는 적용되지 않습니다. 대신 프로젝트에 필요한 사항을 소개하는 데 집중하십시오. 이러한 필수 사항에는 중요한 회사 연락 담당자를 제공하거나 계약자가 프로젝트를 완료하는 데 필요한 워크플로를 도입하는 것이 포함될 수 있습니다.
필리핀의 독립 계약업체에 지불하는 방법
독립 계약자는 임금을 받는 대신 서비스에 대한 비용을 청구합니다. 서비스 계약은 양 당사자 간의 지급 약정을 명시해야 하지만, 계약자는 모든 지급에 대한 청구서를 제공할 책임이 있습니다.
고용주는 계약자 지불금에서 소득세 또는 사회보장 혜택을 공제할 책임이 없습니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자는 직원처럼 해고에 대한 보호 및 요구 사항이 없습니다. 대신 독립 계약자와 회사는 서비스 계약에서 특정 해지 사유를 정의할 수 있습니다.
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