스페인은 활기찬 문화와 역사로 유명하지만 사업을 확장하고 방대한 인재 풀을 활용할 수 있는 훌륭한 장소이기도 합니다. 그러나 노동 시장은 규제가 높으므로 급여를 설정하고 직원을 고용하기 전에 여러 요건을 준수해야 합니다.
복잡한 급여 설정 과정을 혼자서 진행하는 대신 G-P 도움을 드릴 수 있습니다. 다음은 스페인에서 급여를 설정하는 데 유용한 몇 가지 팁입니다.
스페인의 과세 규정
스페인의 기업들은 법인세, 지점 이익세 및 부가가치세(VAT)를 포함하여 국가 및 지방 차원에서 다양한 세금을 납부해야 합니다. 법인세율은 23%이고 VAT율은 21%입니다. 기업은 또한 1%의 자본세, 6% ~ %의 이전세11, 3%의 부동산세 및 기타 지방 정부세를 지불해야 합니다.
스페인의 누진 소득세율은 19%에서 45%로 직원의 급여 인상에 따라 증가합니다. 비거주자가 벌어들인 소득에는 원천징수세(WHT) 요건도 적용됩니다. 배당금 및 이자의 19%에서 로열티의 24%에 이르기까지, 회사는 비거주 팀원에게 영향을 미칠 수 있으므로 이러한 법률을 주시해야 합니다.
회사를 위한 스페인 급여 옵션
스페인의 모든 신규 회사는 급여를 설정해야 합니다. 스페인의 3 주요 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 이미 스페인에 설립된 자회사가 있는 경우 내부적으로 급여를 실행할 수 있습니다. 그러나 전체 HR 팀을 고용해야 하기 때문에 이 옵션은 더 비쌉니다. 이 옵션은 스페인에서 장기적인 입지를 유지할 계획인 대기업에 가장 적합합니다.
- 스페인 급여 처리 회사: 아웃소싱하려는 회사는 스페인의 현지 급여 처리 회사를 통해 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나, 귀하는 여전히 일체의 규정준수 실수에 대해 책임을 져야 합니다.
- G-P: 스페인에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
스페인에서 급여를 설정하는 방법
급여를 고용하고 운영하기 전에 스페인에 자회사를 설립하거나 EOR과 협력해야 합니다. 다음으로, 직원의 국적, 납세자 거주 국가, 국가 신분증, 사회보장번호 등과 같은 구체적인 정보가 필요합니다.
자격/해고 조건
스페인의 노동법은 엄격하며 회사는 법적으로 강력한 근로계약서를 작성해야 합니다. 고용 조건의 일부로 본 계약에 해고 요건을 포함하는 것이 모범 관행입니다. 스페인에서의 고용 관계 종료는 특정 상황에서만 허용됩니다. 해고가 불공정하다고 선언되는 경우, 고용주는 직원을 복구하거나 연간 근무한 급여의 33일 금액에 대해 최대 24개월 급여를 지급하여 퇴직금을 지급해야 합니다.
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