Employees expect a certain level of compensation before considering a position at a company, so it’s important to offer a competitive salary that aligns with industry standards to attract the talent you need. Unfortunately, sourcing benefits and mastering the compensation laws in Türkiye can prove challenging on top of handling an entire expansion.
G-P can save you time and unnecessary stress through Employer of Record (EOR) solutions. 당사의 목표는 규정 준수에 대한 걱정 없이 전 세계로 확장할 수 있도록 지원하는 것입니다. When you choose us, you won’t have to set up a subsidiary to begin working.
Türkiye compensation laws
Türkiye는 39 터키 노동법 조항에 포함된 국가 최저 임금을 모든 직원에게 적용합니다. In 2024, the minimum wage was changed to TRY 17,002 a month. However, the commission of the Ministry of Labor and Social Security meets once every year to revise the minimum wage. 또한 석탄 및 리그나이트 채굴 산업은 위원회가 정한 국가 최저 임금의 최소 두 배를 지불해야 합니다.
Guaranteed benefits in Türkiye
Adding guaranteed benefits to your Türkiye employee benefits management plan first is a great way to ensure you stay compliant. We recommend starting with Türkiye’s mandated paid holidays and paid annual leave. The amount of annual leave depends on how long the employee has worked for your company:
- Individuals who have worked between 1 to 5 years should get 14 working days off.
- For those who have completed more than 5 years, but less than 15 years should get 20 days off.
- Those with 15 years or more of service should get 26 days off each year.
Türkiye는 출산 및 출산 휴가 혜택도 제공합니다. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before and after childbirth. 이 기간 동안, 이들은 또한 일시불 임신, 출산, 간호 혜택을 받아야 합니다. In Türkiye, paternity leave is 5 days by law.
Türkiye benefits management
고용 계약에 보장된 모든 복리후생을 포함시킨 후, 직원들이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 분산시킬 수 있습니다. Employers in Türkiye often provide the following additional benefits options:
- 식권
- 현금 수당
- 회사 차량
- 민간 의료
Supplemental benefits can encourage greater retention rates and employee satisfaction. 어떤 종류의 혜택을 제공해야 할지 확실하지 않은 경우, 직원을 설문 조사하고 직원에게 가장 큰 의미가 무엇인지 질문하거나 다른 회사가 제공하는 것이 무엇인지 확인할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
직원에게 급여를 지급하고 복리후생을 제공하고자 하는 회사는 튀르키예에 등록된 법인이 있을 때까지는 그렇게 할 수 없습니다. 그러나 자회사를 설립하는 데는 몇 달이 걸리고 운영이 지연되며, 재능 있는 후보자를 잃게 되고, 중요한 사업 계약을 몰수할 수도 있습니다.
With G-P, you can bypass this requirement and leverage our Türkiye entity to start working immediately.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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