직원들은 기업 취업을 고려하기 전에 일정 수준의 보상을 기대하기 때문에 필요한 인재를 유치하려면 업계 표준에 부합하는 경쟁력 있는 월급을 제공하는 것이 중요합니다. 안타깝게도 터키에서 혜택을 소싱하고 보상법을 숙지하는 것은 전체 확장을 처리하는 것 외에도 어려운 일이 될 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)) 솔루션을 통해 시간과 불필요한 스트레스를 줄일 수 있습니다. 저희의 목표는 규정 준수에 대한 걱정 없이 전 세계로 확장할 수 있도록 돕는 것입니다. 당사를 선택하면 자회사를 설립 할 필요가 없습니다.
터키 보상법
Türkiye has a national minimum wage framework under Article 39 of the Turkish Labor Code. It applies broadly to employees working under an employment contract and covered by the Code. In 2024, the national monthly gross minimum wage was TRY 20,002.50 from 1 January. The commonly cited net monthly minimum wage was TRY 17,002.12. However, the Minimum Wage Determination Commission is legally required to determine the national minimum wage at least once every two years. In practice, revisions typically occur annually, and may occur more often during high-inflation periods. Plus, workers employed in underground lignite and hard-coal mining work must be paid at least twice the statutory minimum wage.
터키에서의 보장 혜택
먼저 Türkiye 직원 복리후생 관리 플랜에 보장 혜택을 추가하면 규정을 준수할 수 있는 좋은 방법입니다. 터키의 의무 유급 공휴일과 유급 연차 휴가부터 시작하는 것이 좋습니다. 연차 휴가의 양은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다:
- Individuals with between 1 and 5 years of service, including 5 years, should get at least 14 working days of paid annual leave. Employees under 18 or over 50 must receive at least 20 working days.
- employees with more than 5 years but less than 15 years of service should get at least 20 days of paid annual leave.
- Those with 15 years or more of service should get at least 26 days of paid annual leave each year.
Türkiye also provides maternity and paternity leave benefits. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before childbirth and 8 weeks after childbirth, for 16 weeks total. For multiple pregnancies, pre-birth leave is 10 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may be added after childbirth. During that time, they should also receive lump-sum pregnancy, childbirth, and nursing benefits. In Türkiye, fathers covered by Turkish Labour Law are entitled to 5 days of paid paternity leave after the birth of a child.
터키 혜택 관리
근로계약서에 모든 보장된 혜택을 포함한 후, 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 분배할 수 있습니다. 터키의 고용주들은 종종 다음과 같은 추가 복리후생 옵션을 제공합니다:
- 식권
- 현금 수당
- 회사 차량
- 개인 의료 서비스
보충 혜택은 더 높은 유지율과 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 어떤 복지 혜택을 제공해야 할지 확신이 없다면, 직원들에게 설문조사를 통해 그들이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 물어보거나 다른 회사들이 제공하는 혜택을 확인할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
Companies looking to directly employ workers, run payroll, and provide statutory benefits generally need a registered legal presence in Türkiye. An Employer of Record may offer an alternative local employment solution. However, setting up a subsidiary can take months and delay your operations, cause you to lose talented candidates, and even forfeit important business contracts.
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