직원들은 회사에서의 직위를 고려하기 전에 일정 수준의 보상을 기대하므로, 필요한 인재를 유치하기 위해 업계 표준에 부합하는 경쟁력 있는 급여를 제공하는 것이 중요합니다. 안타깝게도, 튀르키예에서 복리후생을 조달하고 보상법을 숙지하는 것은 전체 확장을 처리하는 것 외에도 어려운 일입니다.
G-P는 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 시간과 불필요한 스트레스를 줄일 수 있습니다. 당사의 목표는 규정 준수에 대한 걱정 없이 전 세계로 확장할 수 있도록 지원하는 것입니다. 당사를 선택하면 자회사를 설립하지 않아도 업무를 시작할 수 있습니다.
튀르키예 보상법
Türkiye는 39 터키 노동법 조항에 포함된 국가 최저 임금을 모든 직원에게 적용합니다. 2024년 최저임금은 한 달에 17,002TRY로 변경되었습니다. 다만, 노동사회보장부의 위원회는 매년 1회 소집되어 최저임금을 수정한다. 또한 석탄 및 리그나이트 채굴 산업은 위원회가 정한 국가 최저 임금의 최소 두 배를 지불해야 합니다.
튀르키예 보장 혜택
먼저 Türkiye 직원 복리후생 관리 플랜에 보장된 복리후생을 추가하는 것이 규정을 준수할 수 있는 좋은 방법입니다. Türkiye의 필수 유급 휴일과 유급 연차 휴가부터 시작하는 것이 좋습니다. 연차 휴가 금액은 직원이 귀사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다.
- 1년에서 5년 사이에 근무한 사람은 14일의 휴가를 받아야 합니다.
- 5년 이상, 15년 미만을 완료한 경우 20일 동안 휴가를 내야 합니다.
- 근속 기간이 15년 이상인 사람은 매년 26일 휴가를 얻어야 합니다.
Türkiye는 출산 및 출산 휴가 혜택도 제공합니다. 임신한 직원은 출산 전후로 8주의 출산 휴가를 받아야 합니다. 이 기간 동안, 이들은 또한 일시불 임신, 출산, 간호 혜택을 받아야 합니다. 튀르키예에서 육아휴직은 법에 따라 5일입니다.
튀르키예 복리후생 관리
고용 계약에 보장된 모든 복리후생을 포함시킨 후, 직원들이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 분산시킬 수 있습니다. 튀르키예의 고용주는 종종 다음과 같은 추가 혜택 옵션을 제공합니다.
- 식권
- 현금 수당
- 회사 차량
- 민간 의료
추가 혜택은 직원 유지율과 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 어떤 종류의 혜택을 제공해야 할지 확실하지 않은 경우, 직원을 설문 조사하고 직원에게 가장 큰 의미가 무엇인지 질문하거나 다른 회사가 제공하는 것이 무엇인지 확인할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
직원에게 급여를 지급하고 복리후생을 제공하고자 하는 회사는 튀르키예에 등록된 법인이 있을 때까지는 그렇게 할 수 없습니다. 그러나 자회사를 설립하는 데는 몇 달이 걸리고 운영이 지연되며, 재능 있는 후보자를 잃게 되고, 중요한 사업 계약을 몰수할 수도 있습니다.
G-P를 사용하면 이 요건을 무시하고 Türkiye 법인을 활용하여 즉시 작업을 시작할 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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