튀르키예는 종종 유럽연합(EU)과 아시아 간의 가교 역할을 합니다. 국제 투자자들을 위한 세금 인센티브를 제공하는 Türkiye는 확장을 원하는 기업들에게 좋은 곳입니다.
그러나 확장에는 급여 설정과 같은 어려움이 따릅니다. 글로벌 기록 고용주(EOR)로서 G-P는 튀르키예의 급여 서비스를 간소화하여 규정 준수의 번거로움 없이 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다. 우리는 귀하의 팀의 연장선 역할을 할 것이며, 직원 채용부터 올바른 혜택 소싱에 이르기까지 모든 것을 처리할 것입니다.
튀르키예의 조세 규정
튀르키예의 고용주와 직원은 사회 보장 보험료를 납부해야 하지만 고용주는 직원의 급여에서 세금을 공제하여 두 부분을 모두 납부합니다. 세금 기여에는 다음이 포함됩니다.
- 사회 보장: 직원은 14%, 고용주는 20.5%를 지불합니다.
- 실업 보험: 직원이 1%, 고용주가 2%를 지불합니다.
회사를 위한 Türkiye 급여 옵션
다음과 같은 몇 가지 Türkiye 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: Türkiye에 장기적으로 헌신하는 대형 자회사는 자체 내부 급여를 설정하고자 할 수 있습니다. 이 옵션이 있는 대규모 HR 팀과 규정 준수를 도울 수 있는 전문가가 필요합니다.
- 급여 처리 회사: Türkiye 급여 처리 회사를 사용하면 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 회사는 여전히 규정 준수 및 급여 지급 제공자가 취하는 모든 조치에 대한 책임이 있습니다.
- G-P: 튀르키예에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하면서 급여를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
튀르키예에서 급여를 설정하는 방법
해당 국가에 자회사가 있을 때까지 Türkiye 급여 설정을 시작할 수 없습니다. 자회사를 통해 귀하는 상주 회사처럼 업무를 수행할 수 있으며 직원을 고용하고 Türkiye 급여 옵션을 선택할 수 있습니다. 즉, 자회사를 등록하는 데 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 다행스럽게도 G-P 기존 자회사를 활용하여 이 시간을 하루로 단축할 수 있습니다.
자격/해고 조건
터키 노동법에는 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 포함해야 하는 복잡한 자격 및 해고 조건이 포함됩니다. 수습 기간은 최대 2개월로 제한되며, 이 기간 동안 어떠한 불이익도 받지 않고 직원을 해고할 수 있습니다. 해고 퇴직 패키지는 종종 해당 국가에서 가파르며, 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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