터키는 종종 유럽연합(EU)과 아시아를 잇는 가교 역할을 하는 국가로 여겨집니다. 해외 투자자를 위한 세금 혜택이 있는 터키는 확장을 원하는 기업에게 최적의 장소입니다.
그러나 확장에는 급여 설정과 같은 어려움이 따릅니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR))로서 G-P 는 터키에서 급여 서비스를 간소화하여 번거로운 규정 준수 없이 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다. 당사는 귀사 팀의 연장선상에서 직원 채용부터 적절한 혜택 소싱까지 모든 것을 처리합니다.
터키의 과세 규정
터키에서는 고용주와 근로자 모두 사회보장 보험료를 납부해야 합니다. 고용주는 총 월급에서 직원 부분을 공제하고 두 부분을 모두 송금하지만, 요리사 부분은 고용주가 별도로 지불합니다. 세금 납부 항목은 다음과 같습니다.
- 사회 보장: 근로자는 일반적으로 실업 보험을 포함하여 총액의 15%를 부담합니다. 고용주는 일반적으로 22.5%를 지불하거나 5포인트 인센티브를 적용하면 17.5%를 지불합니다.
- 실업 보험: 근로자는 1%를 부담하고 고용주는 2%를 부담합니다. 또한 주정부는 1%를 부담하며, 이는 정부에서 지불합니다. 일반적으로 사회보장 기여금 산정 기준 한도 내에서 기여금이 적용됩니다.
기업을 위한 터키 급여 옵션
다음과 같은 여러 터키 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 터키에 장기적으로 약속하는 대형 자회사는 자체 내부 급여 체계를 구축하는 것을 원할 수 있습니다. 이 옵션을 위해서는 대규모 인사팀과 준수를 도와줄 전문가가 필요합니다.
- 급여 처리 기업: Türkiye 급여 처리 회사를 이용하면 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 규정 준수 및 급여 제공업체가 취하는 모든 조치에 대한 책임은 여전히 귀사에 있다는 점을 명심하세요.
- G-P: 터키에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 와 같은 기록상 고용 주(EOR) (기록상 고용주(EOR))와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하여 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
터키에서 급여 명단을 설정하는 방법
일반적으로 터키 법인, 지점 또는 기타 등록 가능한 현지 법인 없이는 본인 명의로 급여 시스템을 설정할 수 없습니다. 해당 국가의 자회사가 하나의 옵션이지만 회사는 규정준수 현지 협약을 사용할 수도 있습니다. 자회사를 설립하면 현지 기업과 거의 동일하게 운영할 수 있으며, 직원을 채용하고 터키 급여 지급 방식을 선택할 수 있습니다. 다만, 자회사를 등록하는 데는 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있습니다. 다행히 G-P는 기존 자회사를 활용하여 그 시간을 하루로 단축할 수 있습니다.
자격/해고 조건
터키 노동법에는 복잡한 권리 및 해고 관련 용어가 포함되어 있으므로 급여 설정을 하기 전에 인력 계약서에 이러한 용어를 포함해야 합니다. 수습 기간은 최대 2 개월로 제한되거나, 해당 단체협약(CBA)에서 허용하는 경우 최대 4 개월까지 가능합니다. 수습 기간 동안 어느 쪽 당사자든 사전 통지나 보상 없이 계약을 해지할 수 있지만, 직원은 수행한 업무에 대한 급여와 누적된 수당을 계속 지급받아야 합니다. 해고 비용에는 통지 의무가 포함될 수 있으며, 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다. 무기한 계약의 경우 법정 통지 기간은 일반적으로 6 개월 미만 근무의 경우 2 주, 6 개월에서 1.5 년까지 4 주, 1.5에서 3 년까지 6 주, 3 년 초과 근무의 경우 8 주입니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
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