채용 및 채용은 확장 기간 동안 수행할 가장 중요한 두 2 작업입니다. 신입사원은 처음부터 근무지를 구축하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 규정 준수, 급여, 보상 및 기타 여러 가지 책임을 처리할 때 이러한 후보자를 채용할 시간을 찾기는 어렵습니다.
G-P는 튀르키예에서 직원을 고용하는 것에 대한 스트레스를 덜어줄 수 있습니다. 당사에서 튀르키예 법인을 이용하여 이상적인 후보자를 채용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)로서 우리는 모든 규정 준수 문제도 처리하여 여러분이 걱정 없이 회사를 관리할 수 있도록 할 것입니다.
튀르키예 채용
Türkiye 직원을 고용하는 절차는 귀하가 거주자 또는 국제 근로자를 고용하고 있는지 여부에 따라 달라집니다. 기존 팀원을 Türkiye로 재배치하기로 결정하는 경우, 해당 팀원은 거주 및 취업 허가가 필요하다는 점을 명심하십시오. 이는 고용주, 노동부 및 국제 근로자 대사관과 협력하여 획득합니다. 전체 프로세스에는 보통 최대 3개월이 걸리지만, 보다 규제가 심한 산업은 최대 1년이 걸릴 수 있습니다.
법률 및 신원 조회
채용의 첫 번째 단계는 포지션을 광고하는 것입니다. 광고 공석과 관련된 구체적인 요건은 없지만, 광고는 차별적이어서는 안 됩니다.
잠재적 직원에 대한 신원 조회를 수행할 수 있지만 유형에 따라 제한이 있습니다.
- 형사 기록: 직원이 공증된 위임장을 제공하고 기록을 직접 입수하지 않는 한 형사 기록을 입수할 수 없습니다.
- 병력: 직원의 동의 하에 직업 보건 및 안전 요건에 따라 건강 보고서를 요청할 수 있습니다.
- 약물 검사: 직원의 동의가 있는 경우에만 약물을 검사할 수 있습니다.
- 신용 조회: 직원의 동의 하에 신용 조회를 할 수 있습니다. 위임장이 필요할 수도 있습니다.
- 이민 상태: 직원이 제공한 문서를 확인할 수 있지만 회사는 해당 문서에 대한 작업 승인을 받아야 합니다.
- 소셜 미디어: 직원의 동의가 있는 경우에만 직원의 소셜 미디어를 확인할 수 있습니다.
튀르키예에서 직원을 채용하는 방법
무기한 고용 계약 또는 1년을 초과하는 기간제 고용 계약을 사용하여 직원을 고용하는 경우, 법적으로 서면으로 이루어져야 합니다. 여기에는 복리후생, 보상, 해고 및 자격 조건, 근무 시간, 보너스 등에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 모든 급여 금액은 터키 리라로 작성되어야 합니다.
튀르키예 고용법
Türkiye의 주요 고용 준수 법률은 터키 노동법 번호 에 포함되어 4857있습니다. 이러한 법률은 고용 계약부터 근로 시간 및 군복무까지 모든 것을 다룹니다. 단체교섭협정(CBA)과 노동조합은 이 나라에서 흔하며, 이러한 협상을 채용 일정에 반영해야 합니다.
튀르키예에서의 온보딩
튀르키예에서 직원을 채용하는 방법을 익힌 후에는 직원을 온보딩하는 최선의 방법에 집중해야 합니다. 이 프로세스는 각 회사에 따라 변경되지만, 일반적으로 직원의 첫 주 동안 모든 계약서와 중요한 회사 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 교육 프로그램을 시작하여 모든 신입 사원이 특정 직책을 준비할 수 있도록 준비할 수 있습니다.
또한 직원들을 서로에게 소개하고 팀원들 사이에 동지애를 형성하는 이벤트를 만들 수도 있습니다.
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