국내에서 채용을 하든 영국에서 채용을 하든, 팀을 성장시키는 과정은 복잡한 과정일 수 있습니다. 회사를 확장하기 전에 영국의 채용 절차 및 고용법에 대해 학습하여 모든 단계를 준수할 수 있도록 해야 합니다.
영국의 직원 모집
브렉시트 이후 영국은 근로자들의 기술 부족을 경험하여 공석에 적합한 인재를 찾기가 어려웠습니다.
회사는 영국에 기반을 둔 팀을 혼자서 구축하거나 필요한 경우 채용 대행사와 협력할 수 있습니다.
농업, 식품 가공, 원예 또는 조개 채집 업종은 ‘갱마스터(Gangmaster)’라는 파견업체를 이용할 수 있습니다. 그러나, 해당 기관이 영국의 채용 및 채용 업무를 처리할 수 있도록 허가를 받았는지 확인하십시오.
영국에서의 차별에 대한 법률
영국은 특히 직간접적 차별과 관련된 강력한 채용법을 가지고 있습니다. 지원자의 성별, 성전환, 인종, 연령, 민족, 성적 취향, 종교, 결혼 여부, 임신/출산 또는 장애에 따라 고용 결정을 내릴 수 없습니다.
따라서 영국에서 후보자를 모집하고 면접하기 위한 몇 가지 권장 사항은 다음과 같습니다.
- ‘최근 졸업자’또는 ‘경력이 많은’과 같은 문구는 실제 직무 요건에 해당하는 경우에만 사용해야 합니다.
- 관계 상태 또는 자녀와 같은 ‘보호 대상 특성’에 대해 질문해서는 안 됩니다.
- 주류를 판매하는 업무와 같이 특정 연령 이상이 되어야 하는 경우에만 생년월일을 묻습니다.
- 채용 여부를 결정할 때 노동 조합 가입 여부를 기준으로 사용하지 않습니다.
- 입사 제의를 하기 전에 지원자의 건강에 대해 질문하지 마십시오.
근무권 및 신원 조회
채용 과정에서 고용주의 우선순위 중 하나는 후보자가 해당 국가에서 일할 법적 권리를 갖도록 하는 것입니다. 브렉시트 이후 유럽 연합(EU) 시민과 그 가족은 영국에서 일하기 위해서는 거주 허가를 신청해야 합니다. 고용주는 누군가에게 직위를 제안하기 전에 이 상태를 확인할 법적 의무가 있으며 확인해야 합니다. 기업은 영국에서 직원의 근무 권리를 확인했다는 증거가 없는 20,000 경우 최대 GBP의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 근로권 확인은 영국 시민에게도 적용됩니다.
부터, 사업체2022년 4월 6일는 생체인식 거주 허가증(BRP), 생체인식 거주 카드(BRC), EU 합의 제도(EUSS), Frontier 근로자 허가증(FWP) 또는 eVisas에 따른 지위 보유자에 대해 본사의 온라인 시스템을 사용하여 모든 근로권 점검을 완료해야 합니다. 고용주는 더 이상 이러한 개인의 작업 권리를 확인하기 위해 물리적 문서를 수락할 수 없습니다.
고용주는 추가 신원 조회를 수행할 수 있지만, 특히 범죄 신원 조회와 관련된 경우 이에 대한 제한이 있습니다. 또한 데이터 보호 규정은 고용주가 구직자에게 요청할 수 있는 개인 정보도 제한합니다. 회사는 수집할 수 있는 데이터와 그 사용 방법을 자세히 설명하는 개인정보 보호 고지를 마련해야 합니다.
마지막으로, 회사는 상용 차량 운전자를 위한 눈 검사와 같이 직무에 대한 법적 요건인 경우에만 후보자에게 건강 검진을 요청할 수 있습니다. 경우에 따라 보험사가 요청하면 해당 직군 자체에서 이러한 검진을 요구할 수 있습니다.
영국에서 직원을 채용하는 방법
추가 지원 없이 채용 프로세스를 시작하는 것은 회사가 재능 있는 신입 직원을 찾아 회사의 공식 직원으로 온보딩할 시간을 가져야 한다는 것을 의미합니다. 회사가 완벽한 후보자를 찾은 후, 고용의 주요 조건을 요약한 직원의 근무 시작일로부터 2 수개월 내에 주요 고용 명세서를 제공해야 할 것입니다. 이 진술에는 보상, 직책, 시작일, 수습 기간, 근무 시간, 휴일, 병가 및 해고 통지 기간이 포함되어야 합니다.
기업은 또한 올바른 급여 및 과세 시스템 를 통해 영국 고용법을 준수해야 합니다. 채용 절차에는 실시간 정보(RTI) 시스템을 준수하고 모든 관련 급여 정보를 그의 Majesty’s Revenue and Customs(HMRC)에 보고하는 것이 포함됩니다. 그 밖에도 HMRC(국세청)에 고용주로 등록하고 고용주 책임 보험에 가입해야 합니다.
영국 고용법
위에서 언급한 바와 같이, 영국 직원을 고용할 때는 고용 진술서를 제공해야 합니다. 그러나 보다 견실한 고용 계약을 체결하는 것이 적극 권장됩니다. 회사는 또한 EU 데이터 보호 규정을 포함한 기타 고용법, 즉 직원의 개인 데이터를 안전하게 유지하기 위한 법적 요건을 숙지해야 합니다. 이 지침은 국가 간에 직원에 대한 정보를 전송하는 방법에 중요한 역할을 합니다.
회사는 강력한 고용 계약서 초안을 작성하여 많은 영국 고용 규정 준수 문제를 완화할 수 있습니다. 이상적으로는, 본 계약은 상기 정보 외에도 기밀유지 의무, 지적 재산, 병가, 제한 약정 및 고용 종료를 다룹니다.
영국에서의 온보딩
근로계약서를 작성했다고 해서 채용 프로세스가 끝나는 것은 아닙니다. 또한 회사는 영국에서 규정을 준수하면서 신입 직원을 온보딩하는 간소화된 프로세스를 구현해야 합니다.
입사 프로세스를 진행할 때 직원의 급여 체계를 정하는 일이 가장 중요합니다. 공공보험 번호 및 납세 코드를 포함하여 직원 정보가 필요합니다. 그런 다음 HMRC에 모든 신규 직원을 등록해야 합니다.
G-P 로 전 세계적으로 성장하십시오.
G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 세계 1Global Growth Platform™을 사용하면 완벽한 정규직 또는 계약직을 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
오늘 에 문의하여 어디서든 누구든 채용, 채용 및 온보딩할 수 있도록 어떻게 도와드릴 수 있는지 자세히 알아보세요.