사업을 베트남으로 확장한 후에는 새로운 위치를 구축하고 일상적인 운영을 운영할 수 있는 준비가 된 직원이 필요합니다. 채용 및 고용 프로세스를 시작할 때 문화 및 현지 고용법을 이해할 수 있도록 전문성과 지침을 갖추는 것이 중요합니다.
베트남에서의 채용
베트남에서 채용 및 채용의 실제적인 측면을 계획하는 것은 문화적 뉘앙스를 이해하는 것만큼이나 중요합니다. 적절한 후보자를 발굴하는 것으로 시작하지 않는 한, 면접 프로세스를 위한 어떠한 준비 수준도 성공적인 채용 프로세스를 보장하지 않습니다.
베트남에서 소셜 미디어는 고용주가 잠재적 채용자와 연결할 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 다른 많은 국가들과 마찬가지로 LinkedIn도 인기 있는 플랫폼입니다. 또한 다른 소셜 미디어 플랫폼에 입지를 구축하여 후보자 풀을 구축하는 데 집중할 수도 있습니다.
채용 회사 및 임원 검색 서비스도 베트남에서 인기가 있지만, 이러한 옵션 중 다수는 가파른 수수료가 수반되는 경향이 있습니다. 이 옵션을 추구하는 데 관심이 있는 경우, 플랫폼의 일부로 채용 도구와 서비스를 포함하는 글로벌 EOR 과 협력하는 것이 더 좋을 수 있습니다.
베트남에서의 차별 금지법
국제 팀을 구축하는 과정 내내 귀사가 베트남의 법률을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 베트남에서 직원들은 다음과 같은 특성을 근거로 차별로부터 보호됩니다.
- 인종
- 국가 및 사회적 기원
- 피부색
- 민족
- 연령
- 종교
- 신념
- 성별
- 가족의 책임
- 임신 또는 출산
- 결혼 여부
- 정치적 전망
- 장애
- HIV 상태
- 노동조합 또는 내부 직원 조직에 참여
채용 과정에서 예비 후보자를 만날 때 이러한 특성에 대한 직접적인 문의는 피해야 합니다. 또한 채용 공고에 사용하는 언어에 유의해야 합니다. 직위에 대한 진정한 요건이 아닌 특정 특성을 언급하지 마십시오.
베트남 고용법
베트남 고용법에서는 고용주가 모든 직원에 대해 다음 사항을 명시하는 고용 계약서를 작성하도록 요구합니다.
- 고용주 측에서 계약을 체결하는 사람의 고용주 이름, 주소, 성명 및 직위
- 직원 측에서 계약을 체결한 사람의 성명, 생년월일, 성별, 거주지, 신분증 번호 또는 여권 번호
- 업무 및 직장
- 고용 계약 기간
- 직무 또는 직위 기반 급여, 급여 지급 형태, 급여 지급 기한, 수당 및 기타 추가 지급
- 승진 및 급여 인상 제도
- 근무 시간 및 휴식 시간
- 직원을 위한 개인 보호 장비
- 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험
- 기본 교육, 고급 교육 및 직업 기술 개발
또한 다른 통화 대신 베트남 동에 급여 및 기타 보상 금액을 포함시켜야 합니다.
직원은 하루 최대 8 시간, 주당 6 일 근무할 수 있습니다. 회사는 법적으로 직원에게 주당 1일, 일반적으로 일요일에 1일 휴가를 제공해야 합니다. 초과 근무는 허용되지만, 특정 산업 및 부문에 대한 일부 예외를 제외하고 총 근무 시간은 하루 12 시간 또는 연간 200 시간을 초과해서는 안 됩니다.
베트남에서의 온보딩
베트남에서 직원을 고용한 후에는 그들을 온보딩하여 회사, 직위 및 동료에 익숙해지도록 해야 합니다. 베트남의 고용 준수 법률이 직원을 온보딩하는 방법을 규정하지는 않지만, 신입 직원을 더욱 편안하게 만들기 위한 조치를 취할 수 있습니다.
가능한 경우, 직원이 회사에 입사한 첫 날 또는 주에 베트남에 누군가를 두어야 합니다. 이들은 고용 계약, 회사의 행동 강령 및 기타 자원을 함께 검토할 수 있습니다. 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하는 것도 동지애 의식을 확립하고 회사의 프로세스를 단순화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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