베트남 채용 가이드​​ 

베트남에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

베트남에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 베트남의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.​​ 

G-P Gia™ 는 당사의 AI 기반 글로벌 인사 에이전트로, 베트남을 포함한 50 국가와 미국 50 주 전체에서 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하면 외부 법률 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 소요되는 시간과 비용을 최대 95%까지 절감할 수 있습니다.​​ 

베트남에서 채용할 때 알아야 할 다섯 가지 사항은 다음과 같습니다.​​ 

1. 언어​​ 

베트남의 공식 언어는 베트남어입니다. 많은 주민들이 영어, 프랑스어, 중국어, 크메르어 및 산악 지역에서 유래한 기타 언어를 사용합니다. 베트남어를 잘 모르시는 경우, 전문 베트남어 번역가와 통역사를 고용하는 것을 고려해 보세요.​​ 

2. 근무 시간 및 병가​​ 

베트남에는 5일간의 음력 설날(Tet)을 포함하여 연간 11 개의 유급 공휴일이 있습니다. 직원들은 연차 휴가 외에 이러한 공휴일에도 쉴 수 있습니다.​​ 

직원은 1년 근속 후 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 동일 고용주 밑에서 5년씩 근무할 때마다 이 기간은 하루씩 늘어납니다. 18 세 미만의 고용주나 위험한 직종에 종사하는 고용주는 1년 근속 후 14 일의 휴가를 받고, 특히 위험한 직종에 종사하는 고용주는 16 일의 휴가를 받습니다.​​ 

베트남의 최대 근무 시간은 하루 12 시간 또는 초과 근무를 포함하여 주당 총 48 시간으로 제한됩니다. 초과근무는 법정 한도 내에서 허용됩니다 . 업종에 따라 월 40 시간, 연 200~300 시간입니다. 직원들은 매주 최소 24 시간의 연속 휴식을 취합니다. 업무상 필요에 따라 주 1회 휴무가 불가능한 경우, 직원들은 매달 최소 4일의 휴무일을 보장받습니다.​​ 

베트남 법은 결혼이나 직계 가족의 사망과 같은 개인적인 사유에 대해 추가 유급 휴가를 제공합니다. 무급 휴가는 상호 합의 하에 제공됩니다. 사회보험 적용 직원들은 유급 병가를 받습니다. 이 비용은 사회보험기금에서 지급합니다.​​ 

3. 휴가 자격 요건​​ 

임신 중인 직원은 첫째 아이 출산 시 6개월, 둘째 아이 출산 시 7개월의 유급 출산 휴가를 받습니다. 직원들에게는 쌍둥이를 낳을 경우 한 달, 세쌍둥이를 낳을 경우 두 달의 추가 휴가가 제공됩니다. 이는 사회보험기금에서 사회보험료로 사용되는 평균 월급의 100%로 지급됩니다. 사회보험에 기여하는 아버지는 상황에 따라 5~14 일의 유급 육아휴직을 받습니다.​​ 

• 일반적인 출산은 5일입니다.​​ 
• 제왕절개 또는 조산의 경우 7일​​ 
• 둘째 아이를 갖기까지 10 일​​ 
• 다태아 출산 시 10–14 일​​ 

4. 근로계약서​​ 

베트남 법은 1개월 이상 지속되는 모든 근로 관계에 대해 서면 근로계약서를 요구합니다. 구두 계약은 (일부 예외를 제외하고) 1개월 미만의 업무에만 허용됩니다. 계약에는 두 가지 유형만 있습니다.​​ 

• 무기한 임기(종료일 없음)​​ 
• 기간제(최대 36 개월)​​ 

계약서에는 고용주 및 직원 신원 정보, 직무 설명 및 근무 직장, 월급 및 보상(현지 통화), 복리후생 및 보험, 근무 시간, 휴식 시간, 공휴일, 해고 및 해고 조건, 양측 권리와 의무, 수습 기간(해당되는 경우), 보건 및 안전 조항이 포함되어야 합니다.​​ 

이 모든 것은 법적으로 요구되는 사항입니다. 조항을 누락하면 계약이 무효로 선언되거나 벌금(위약금)이 부과될 수 있습니다. 승진 및 월급 인상을 포함한 모든 계약 수정은 상호 동의하고 서면으로 문서화해야 합니다.​​ 

5. 보상 및 복리후생​​ 

베트남의 최저임금은 지역별로 정해져 있습니다. 1월 1 2026 현재 이러한 요금은 다음과 같습니다.​​ 

• 제1지역: VND 5,310,000​​ 
• 지역 II: VND 4,730,000​​ 
• 제3지역: VND 4,140,000​​ 
• 지역 IV: VND 3,700,000​​ 

고용주와 직원은 다음 항목에 기여해야 합니다:​​ 

• 사회 보험:​​  17. 월급(고용주)의 5% , 8%(직원)​​ 
• 건강 보험: 3% (고용주), 1.5% (직원)​​ 
• 실업보험 : 1%(고용주), 1%(직원)​​ 

고용주는 모든 직원에게 건강보험을 제공해야 합니다. 또한 직원들에게 매년 건강 검진을 제공해야 합니다. 주택, 교통비 및 기타 수당과 같은 추가 혜택은 일반적입니다. 일반적으로 법률에 의해 특별히 면제되지 않는 한 이러한 품목은 과세 대상입니다.​​ 

베트남에서 글로벌 기업을 위한 모델 채용​​ 

베트남으로 사업을 확장하는 방법에는 몇 가지 옵션이 있으며, 각 옵션마다 장단점이 있습니다. 이러한 옵션에는 다음이 포함됩니다.​​ 

• 직접 고용주 등록: 베트남에 법적으로 등록된 사업체를 설립하여 근로자를 직접 고용하는 절차입니다. 귀하는 급여, 세금 원천징수, 법정 보험 및 기타 고용주 의무를 독립적으로 관리하게 됩니다.​​ 
• 기록상 고용주(EOR):​​  G-P 기록상 섹션(EOR)은 귀하의 기업을 대신하여 계약, 원징수, 기부금 및 법정 복리후생을 포함하여 행정 및 급여 프로세스를 처리하는 법적 부서 역할을 합니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 자회사는 별도의 법인으로 운영되는 반면, 지점은 모기업의 확장된 형태로 운영됩니다.​​ 
• 베트남에서 독립 계약자를 고용할 때는 현지 법인이나 지점을 설립할 필요가 없습니다. 그러나 근로자를 잘못 분류할 경우 상당한 처벌을 받게 되므로, 채용 시에는 법적 기준을 준수해야 합니다.​​ 

베트남 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 베트남 기록상 제거(EOR)를 사용하여 정규직 직원을 채용하세요. 베트남에서 더 낮은 비용으로, 그리고 법규를 준수하며 팀을 구축하세요.​​ 

베트남의 주요 채용 허브​​ 

베트남의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.​​ 

베트남의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 호찌민시 는 최대 도시이자 경제 중심지입니다. 이곳은 기술, 제조업, 금융 및 서비스와 같은 산업으로 유명합니다.​​ 
• 하노이 는 수도이자 정부, 교육, 기술 및 전문 서비스의 주요 중심지입니다.​​ 
• 하이퐁은 베트남 북부의 주요 항구 도시이자 산업 중심지입니다. 제조업과 물류 분야에서 강점을 가지고 있습니다.​​ 
• 다낭은 베트남 중부 최대의 도시입니다. 이 지역은 기술, 관광 및 제조업 부문이 성장하고 있습니다.​​ 
• 빈즈엉(Binh Duong) 과 동나이(Dong Nai) 는 호치민시 근처의 성입니다. 이곳들은 공장과 수출 지향 기업들이 밀집해 있는 주요 산업 지역입니다.​​ 

베트남의 주요 산업​​ 

베트남의 주요 산업을 이해하면 급여 및 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이러한 정보를 활용하여 투자 및 인력 확충 분야에 대해 현명한 결정을 내릴 수 있습니다.​​ 

베트남의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 제조업 및 수출 가공업: 베트남은 전자제품 조립 및 섬유 생산의 주요 글로벌 허브입니다.​​ 
• 물류 및 공급망: 물류, 창고업, 운송은 핵심 성장 분야입니다.​​ 
• 농업 및 양식업: 베트남은 쌀, 커피, 해산물(특히 새우와 생선) 및 기타 농산물의 주요 수출국입니다.​​ 
• IT 및 소프트웨어 개발: 베트남의 IT 부문은 소프트웨어 개발, 디지털 서비스 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱 분야에서 강세를 보이며 성장하고 있습니다.​​ 
• 관광 및 숙박업: 베트남의 아름다운 자연과 풍부한 문화유산은 관광 산업을 경제의 주요 동력으로 만들어 호텔, 리조트 및 관련 서비스 산업을 활성화시키고 있습니다.​​ 

베트남에서 직원 채용 비용​​ 

베트남에서 직원 한 명을 고용하든 전체 팀을 고용하든 비용은 불가피합니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정하십시오:​​ 

• 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)​​ 
• 구인 광고​​ 
• 지원자 검토를 위한 인건비​​ 
• 급여​​ 
• 세금​​ 
• 월급​​ 
• 혜택​​ 
• 보너스​​ 
• 수당​​ 
• 보험​​ 
• 여행 (해당되는 경우)​​ 
• 번역가(해당되는 경우)​​ 

Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 베트남의 지출 부담률은 약 21.5%입니다.​​ 

기업은 베트남에서 채용 직원들에게 무엇을 해야 할까요?​​ 

베트남에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:​​ 

• 합법적인 베트남 고용 기관 또는 제3자 고용 솔루션을 확보하십시오.​​ 
• 공식적인 회사명을 등록하고 관할 지방 사업자 등록 기관에 신고하십시오.​​ 
• 사업자등록증(ERC)을 발급받으세요. ERC는 일반적으로 납세자 식별 번호(TIN) 역할도 합니다.​​ 
• ERC와 TIN을 사용하여 현지 은행 계좌를 개설하세요. 이 기능은 급여 지급을 지원하지만 채용을 승인하지는 않습니다.​​ 
• 지역 사회보험 기관에 등록하여 직원들을 사회보험, 건강보험, 실업보험 제도에 등록하세요.​​ 
• 베트남 노동법에 따라 각 직원과 서면으로 고용 계약을 체결합니다.​​ 
• 신규 채용자는 해당 기한까지 관할 노동 당국에 등록해야 합니다.​​ 
• 베트남 당국에 정기적인 인력 보고서를 제출하십시오.​​ 

베트남 외국인 근로자 취업 허가​​ 

외국인은 베트남에서 합법적으로 일하기 위해 특정 요건을 충족해야 합니다. 다음은 그 예입니다.​​ 

• 법정 면제 자격이 없는 한, 취업 조정증 받기. 해당 기관은 일반적으로 모든 현지 요구 사항이 충족되었음을 증명하기 위해 이 지원서를 후원합니다. 고용주는 또한 허가증의 유효 기간을 추적하고 필요에 따라 갱신하거나 재발급할 책임이 있습니다.​​ 
• 유효한 여권, 건강 증명서, 신원조회서, 기술 및 경력 확인서, 인력 계약서 또는 추천서 등 증빙 서류를 제출해야 합니다. 베트남 외에서 발급된 문서는 공증, 번역 및 인증 절차를 거쳐야 할 수 있습니다.​​ 
• 고용주를 기준으로 비자 또는 임시 거주 허가증을 받을 가능성이 있습니다.​​ 

필요한 허가 없이 개인이 일하도록 허용하는 고용주는 벌금이나 기타 법규 위반(처벌)을 받을 수 있습니다.​​ 

베트남에서 채용하기 위한 단계​​ 

베트남의 채용 방법은 귀하가 거주하는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 것과 유사합니다. 채용 프로세스는 다음과 같은 5가지 기본 단계를 따릅니다.​​ 

1. 공석 광고​​ 

역할, 책임, 자격, 보상 패키지를 명확하게 정의하세요. 직무 설명이 베트남 노동법을 준수하는지 확인하세요.​​ 

베트남에서 인기 있는 구직 사이트는 VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV입니다.​​ 

2. 지원서 평가​​ 

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다. 초기 심사를 할 때는 지원자의 나이, 결혼 여부 또는 건강에 대해 묻지 마세요.​​ 

3. 입사 후보자 면접​​ 

최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 베트남의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.​​ 

4. 채용 제의 만들기​​ 

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 규정준수 근로계약서를 준비합니다. 양측 모두 직원이 근무를 시작하기 전에 계약서에 서명해야 합니다.​​ 

5. 신규 직원 온보딩​​ 

이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 직원을 지역 사회보험 기관에 등록하여 사회, 건강 및 실업 보험에 가입시키십시오. 30 일 이내에 채용예정자를 지방 노동청(DOLISA)에 통보하십시오.​​ 

G-P 기록상 삭제(EOR) 로 작업하는 경우 처리에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에의 통합에 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.​​ 

베트남에서 계약자 채용​​ 

베트남에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다.​​ 

베트남에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.​​ 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.​​ 

베트남의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 베트남에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 근로자 분류는 계약 내용뿐만 아니라 감독, 지시, 급여 및 근무 방식 등을 기준으로 합니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 조치를 취해야 할 수 있습니다.​​ 

• 법적으로 직원의 직급을 재분류하십시오.​​ 
• 계약, 등록, 급여, 보험, 세금 및 복리후생 관련 위반으로 인해 노동 당국이 부과하는 행정 처벌(벌칙)에 직면하게 됩니다.​​ 
• 잘못 분류된 직원에 대해 납부했어야 할 미납 사회보장세, 건강보험료, 실업보험료를 연체료를 포함하여 납부하십시오.​​ 
• 유급 휴가, 해고 수당 및 노동법에 따른 기타 권리를 포함할 수 있는 해당 소급 법정 혜택을 지불합니다.​​ 
• 적격 보험 또는 탈세와 같은 심각한 범죄의 경우 형사 책임을 질 수 있습니다. 단순히 분류 오류만으로는 형사 책임이 발생하지 않습니다.​​ 

3. 계약자에게 지불하는 방법​​ 

G-P Contractor는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

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자주묻는질문(FAQ)​​