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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
베트남은 귀사가 국제적으로 성장하거나 원격 직원을 참여시킬 때 귀사의 성공을 도울 수 있는 교육적이고 숙련된 인재를 보유하고 있습니다. 업무 관계를 성공적으로 하려면 각 지역의 고용법이 어떻게 작동하는지, 고용주로서 귀하의 권리를 어떻게 되는지 확실히 이해해야 합니다.
이 가이드에서는베트남 고용 방법문화적 차이를 탐색하고, 현지 노동법을 이해하며, 원격 인재를 보호하는 팁을 포함합니다.
베트남 채용 전 알아야 할 사항
가이드를 살펴보기 전에베트남 직원 채용다음 중 국가에 대해 알아야 할 몇 가지 빠른 사실을 소개합니다.
- 베트남 통화는 베트남의 동인, 또는 VND는 ‘▼”로 상징되었습니다.
- 국가의 현재 인구는보다 많은 98 백만 거의 38 비율(비율)을 제공합니다.
- 베트남의 주요 수입 및 수출은 직물, 첨단 기술 제조, 정보 및 통신 기술, 자동차 및 의료 기기입니다.
- 하노이(하노이)는 베트남 수도이며, 베트남 북부에 위치해 있습니다.
1. 노동 시장
베트남 노동력초과 54 백만 명의 사람들농업, 산업 및 서비스를 업계 최고의 경력 및 업무 산업으로 제공합니다. 이 중 많은 노동력은 하하이(Hai Phong), 하노이(Hanoi), 다낭(Da Nang), 호치민 시티(Ho Chi Minh City)와 같이 전국의 군집 지역에 집중되어 있습니다.
2차 교육을 통해 꾸준한 등록률 보유지난 5년 동안하노이, 하노이 과학대학 및 호치민 시티 기술대학의 베트남 국립 대학 같은 선도적인 대학을 보유하고 있습니다. 대학 졸업생들은 일반적으로 직업 교육 및 훈련(VET) 인증, 직업 훈련 졸업장, 또는 전문 교육 졸업생 졸업장을 받습니다.
2. 언어
베트남의 공식 언어는 베트남어입니다.65위를 차지합니다영어권 국가의 글로벌 지수입니다. 공식 문서에 들어 있는 추가 언어나 보는 것도 프랑스, 중국어, 크메르어, 그리고 국가의 산악 지역에서 몇 가지 작은 언어로 구성되어 있습니다.
베트남 언어를 잘 모르는 경우 전문 베트남어 번역가와 서면 통역사를 고용 중이어야 하며, 고용 계약을 포함하여 중요 문서 및 정보 사본을 두 언어로 제공해야 합니다.
3. 근로시간 및 휴가
있습니다11 베트남 공휴일- 1주일 동안 축제의 축제를 포함하여, 베트남 직원들은 휴가 일과 기타 유급 휴가 외에 휴가 기간이 대부분의 휴가 기간을 초과하게 될 것으로 예상합니다. 모든 직원은 일반적으로 매주 최소 1일 이상 휴가를 받을 자격이 있습니다. 근무 교대 근무 시간은 하루 8시간을 초과합니다. 40 주당 시간(단, 월요일 ~ 금요일)오전 8:00 ~까지 오후 5:00
베트남 직원들은 또한 12 결혼과 사정을 위한 개인 유급 휴가, 지속적인 승인 시 무급 휴가를 포함한 연간 휴가 일수. 자격을 갖춘 병이나 장애인 직원은 국가의 사회 보험 프로그램에서 지원을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 여성은 급여 손실 없이 6개월 동안 유급 출산 휴가를 가질 수 있으며 30 태어난 날입니다. 육아 휴가 기간은 고용주간에 다르지만, 남성은 5에서 14 휴가를 보낼 수 있습니다.
4. 근로계약서
회사는 베트남어 직원과 직원의 모국어에 사본이 있는 각 베트남어 직원과 서면 고용 계약을 체결해야 합니다. 이는 고정 기간 또는 무한한 기간과 계약일 수 있으며, 각 유형은 필요에 따라 갱신 또는 종료될 수 있습니다.
서면 계약서에는 다음과 같은 귀하의 협력 파트너십에 관한 모든 관련 정보가 포함되어야 합니다.
- 직원의 급여와 현지 통화로 나열된 추가 보상
- 직원 복리후생 및 보험
- 직원과 고용주 모두에 대한 퇴직 및 퇴직 요건
- 직원 및 고용주 권리, 책임 및 기대치
- 특정 고용 조건
- 해당되는 경우, 수습 기간의 기간, 권리 및 의무 내역
- 작업 범위 및 필수 또는 선택적 휴식 및 근무 시간
- 고용 계약 및 업무 관계의 예상되는 기간
- 보건 및 안전 조항 및 지침
각 베트남 근로자에 대해 유효한 서면 계약이 없는 경우, 회사는 벌금형 수수료를 받게 됩니다. 승진, 급여 인상 및 조기 종료와 같은 변경을 제외하고 계약서는 상호 합의하고 서명해야 합니다. 베트남 고용 계약은 묵시적 법에 부합하지 않지만, 직원들은 명시적으로 언급되지 않더라도 특정 법적 권리와 혜택을 받을 권리가 있습니다.
5. 보상 및 복리후생
베트남에는 국영 조직의 직원에게 일반적인 최저 임금 및 모든 비주 조직 및 직위에 대한 지역 최소 급여의 두 가지 유형이 있습니다. 지역에 따라 차이가 있는 최저 임금 비율은 일반적으로3,070,000 4,420,000베트남 동동. 고용주는 정기 연례 건강 점검을 포함하여 직원에게 의료 보험을 제공해야 합니다.
필수 고용주 기여에는 사회, 건강 및 실업 보험, 주택 지원, 교통 수당 및 기타 이점과 같은 추가 과세 옵션을 포함하여, 매력적인 고용 패키지를 만들 수 있습니다.보상에 대해 자세히 알아보기고려해야 합니다.
6. 세금
직원은 개인 소득세(IIT)를 납부하고 모든 직원 급여와 보너스는 개인 소득세(PIT)를 받으며, 의무적 기부가 인출된 후 총 금액에 적용됩니다. 고용주는 직원의 사회 보장 비용, 구매 시 부가가치세(VAT), 원천징수세, 사업세세 및 국가에서의 물리적 위치 또는 건물과 관련된 모든 세금을 지불할 책임이 있습니다.
급여 세금 또는 주 및 지방 소득세가 없으나 고용주는 20 기업 소득세(CIT)의 비율(%). 현지 회사가 부담하는 현행 건강 보험 및 실업 보험 비율은 3 퍼센트 및 1%각각.
고용주는 모든 필요한 직원 및 연방 세금을 원천징수하고, 이를 베트남어 세무 당국에 분기별로 보고해야 합니다.다음 달의 30일매월 20일에 매월 유효합니다.
베트남 내 누군가를 채용 비용
언제베트남 고용귀하는 각 직원의 급여, 보험 및 혜택에 대한 지속적인 지급과 더불어, 현지 전문가나 계약자와의 채용 및 상담을 고려해야 합니다.
1. 채용 및 채용
베트남에서 직원을 고용하는 비용의 한 부분은 귀하의 포지션과 후속 채용 비용에 가장 적합한 최선의 입장을 찾기 위한 철저한 채용 노력을 수행하고 있습니다. 이러한 비용 중 일부는 다음과 같습니다.
- 채용 또는 채용 대행업체와 협력
- 지원자 추적 소프트웨어
- 직무 광고 및 온라인 게시물
- 배경 조사
- 비자 확인을 위한 제3자 재개 지원
- 면접 진행을 위한 여행 경비
- 신입 직원 교육 및 필요한 장비
3. 현지 전문가 및 계약자
새로운 국가를 입력하고 국제 직원을 고용할 때, 귀하는 귀하가 규정을 준수할 수 있도록 현지 계약업체 또는 제3자 서비스의 지원을 요청하는 한 가지 이상의 상황을 만날 수 있습니다. 예를 들어, 문서 및 인터뷰 또는 고용 변호사들을 위한 서면 및 구두 번역인과 고용 및 지속적인 노동법 준수를 도와주는 고용 변호사가 있습니다.
프로세스를 간소화하는 한 가지 방법은 글로벌화 파트너와 같은 레코딩(EOR) 서비스의 근무 중입니다. EOR은 베트남 직원의 공식 고용주로서 활동하며, 귀하는 경험이 풍부한 사내 팀, 급여 관리 및 베트남 고용법에 따라 현지 전문가들의 모든 혜택을 받을 수 있습니다.
베트남 채용 관행
국제 직원을 채용하고 관리하는 것은 지역, 도시 및 산업 간에 종종 달라지는 복잡한 프로세스입니다. 새로운 업무 관계를 탐색하면서 다음 채용 관행을 고려하십시오.
- 선택적 보너스: 보너스 및 13개월 급여는 법적으로 요구되지는 않지만 베트남 근무 문화의 정기적인 부분입니다. 보너스는 직원이 귀하와 함께 일한 기간, 특별 휴일 고려사항, 우수성, 또는 귀하의 서면 고용 계약에 포함되거나 아닐 수 있는 기타 조항들을 기준으로 할 수 있습니다.
- 허가서 확인: 직원이 원래 어디에 있는 지에 따라 비자 또는 거주자 카드와 유효한 작업 허가서가 필요할 수 있습니다. 고용주가 귀사를 위해 일할 법적 권리를 갖고 있는 것은 고용주가 해야 할 의무입니다. 직원의 법적 상태를 인증하는 모든 관련 문서의 사본을 보관합니다.
- 수습 기간: 수습 기간을 서면 계약서에 포함시킬 수 있지만, 을(를) 초과할 수 없습니다. 30 일 표준 작업에 대해 60 기술력이나 기술직 직위에 대한 일일. 이 시간을 사용하여 직원이 합의된 성과 표준 및 근무 시간 요건을 얼마나 잘 충족하는지 등 파트너의 파트너십의 품질을 측정할 수 있습니다. 수습 계약은 원본 문서의 보충으로서 작성되어야 하며 기간, 기대, 권리 및 책임을 포함하여 수습 기간에 대한 모든 규정을 포함시켜야 합니다. 귀하와 직원은 기간 종료 시 계약을 취소하거나 공식 고용 계약에 서명하여 업무 관계를 계속할 수 있습니다.
- 노동법 준수: 현지 및 연방 노동과 고용법을 준수하지 않을 경우 벌금, 벌금 또는 법적 소송이 발생할 수 있습니다. 이러한 지침은 직원들이 안전하지 않거나 불법적인 근무 약정을 통해 보호하며 해외 고용을 원하는 고용주를 위한 지침으로 행동합니다. 예를 들어 베트남2019 노동 코드 국가에서 근무하는 외국인은 다른 국가의 조약 프로그램 회원이라면 모든 연방 노동법을 준수해야 한다고 명시합니다. 모든 베트남계 고용 계약서는 고용주가 연방 법률을 준수하도록 요구합니다.
- 급여 옵션:베트남 급여 옵션내부 급여 부서(일반적으로 인사 부문 확장, 원격 급여, 베트남 급여 처리 회사로의 아웃소싱, 또는 글로벌화 파트너와 같은 EOR과의 파트너)가 모든 급여 관리 및 규정 준수를 처리하기 위한 것입니다.
베트남에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇인가?
베트남의 회사 및 자회사는 전적으로 국제적으로 소유하거나, 합작 투자 기업이거나, 서비스 사용자가 소유 및 관리하는 비즈니스 협력업체일 수 있습니다. 귀하의 사업 구조에 관계없이, 귀하는 직원에게 채용 및 지불하기 전에 베트남에 등록된 은행 계좌가 필요합니다. 모든 송금 금액은 지불 시 동 또는 베트남 은행 계좌로 환전하여 외국 통화로 전환해야 합니다. 귀하는 메모서, 협회 기사, 보험 양식 및 노동 계약과 같은 중요 문서의 번역본을 준비하고 개시해야 합니다.
베트남에서 직접 대면 인터뷰를 실시할 경우 일대일 미팅을 위해 실제 주소 또는 면접 공간을 확보해야 합니다. 대안으로는 전화 또는 화상 회의 면접 등이 있습니다. EOR과 협력하여 보다 복잡하고 비용이 많이 드는 국제 채용 부문을 피할 수 있습니다.
베트남 원격 직원 채용
원격 직원을 채용하면 전문 기술이나 독특한 전문 경험을 갖춘 재능 있는 국제 근로자를 활용할 수 있습니다. 원격 베트남 직원을 안전하게 보호하기 위해 이 정보를 명심하십시오.
- 대략 70 국가 인구의 %는 인터넷 연결을 가지고 있으며 베트남 기반 웹 사이트의 인터넷 코드는 .vn입니다.
- 베트남에는 단일 시간대(Indochina Time)가 있으며 일광 절약 시간과 관련된 시간은 없습니다.
- 성명을 시작한 사람을 공식적으로 소개하는 것은 관례이며, 그 뒤에 자신의 이름을 따랐습니다. 관련 전문가 또는 결혼 직함을 관찰하십시오.
- 날짜는 연간 4자리, 월과 일로 2인 날짜/월/연도 형식으로 작성됩니다.
베트남 고용을 위한 추가 팁
이 팁은 고용주로서 귀하의 권리와 책임에 대해 더 잘 이해할 수 있게 해줍니다.
- 계층적 의사 결정: 많은 비즈니스 조직이 위에서 내리는 결정을 통해 계층에서 운영됩니다. 고령자인지, 고등 교육 또는 경험 수준이 있는지, 또는 더 오랫동안 직위에 있었는지 여부에 상관없이 고위 직원을 존중하는 것이 중요합니다.
- 후보자 신원 조회: 귀하는 해당 시 교육, 자격, 고용 이력 및 유효한 경험을 포함하여 각 지원자의 이력서에 대한 정보를 확인할 권한이 있습니다.
- 계약 해지:고용주와 직원은 모두 계약 해지 작업을 시작할 수 있습니다. 고용주는 직원이 실적이 부족하거나 합의된 기준을 충족하지 못한 경우 통지 없이 그렇게 할 수 있습니다. 고용주는 장기적인 부상 또는 질병, 사업에 영향을 주는 재해자, 지정된 근무 교대 근무 시간 동안 나타나지 않는 직원, 기타 특별한 경우에 대한 계약을 해지할 수 있습니다. 이러한 경우, EOR과 협력하여 각 상황의 법적 복잡성을 탐색하는 것이 중요합니다. 상황과 귀하의 서면 고용 계약에 따라 직원들은 퇴직 급여에 대한 자격을 얻을 수 있습니다.
글로벌화 파트너로 국제 직원 관리에 대해 자세히 알아보기
베트남 고용 단계는 각 지역의 다양한 고용 및 사업 법에 대한 주의 깊은 고려 및 지식, 문화적 존경과 이해를 가지고 있습니다. 글로벌화 파트너는 글로벌 EOR의 존재를 187 귀하의 회사가 베트남 안으로 확장하거나, 귀하의 원격 포지션을 위해 재능 있는 베트남 직원을 채용할 수 있도록 도와줄 준비가 된 전 세계 국가.
당사는 직원의 법적 고용주로서 행동할 것이며, 여러분이 일상적인 운영을 실행하는 데 집중하는 동안, 규정 준수를 유지하고, 국가 외 고용 관련 복잡한 물류를 처리하는 데 도움을 줍니다. 또한 인사부와 함께, 귀사에 최고의 인재를 소개할 수 있는 복리후생 패키지를 만들 것입니다.
당사의 종합적인 솔루션이 어떻게귀사의 성공을 돕습니다., 그리고제안 요청시작할 수 있습니다
