주요 요점
- 준수 및 법적 근거: 채용 시 베트남 노동법을 엄격히 준수해야 하며, 여기에는 의무적인 서면 고용 계약(1개월 이상 근무 시), 사회 보장, 건강 보험 및 실업 보험 가입, 그리고 직원을 독립 계약자로 잘못 분류할 경우의 처벌에 대한 명확한 이해가 포함됩니다.
- 보상 및 고용주 비용: 기업은 지역별 최저 임금을 준수해야 하며, 급여 외에 법정 사회 보장, 건강 보험 및 실업 보험료를 포함하는 고용주 부담률을 산정해야 합니다.
- 주요 거점에 집중된 채용: 베트남의 대규모 인력은 호치민시(기술, 금융), 하노이(교육, 전문 서비스), 하이퐁(제조, 물류)과 같이 각기 다른 분야에 특화된 주요 인재 허브에 집중되어 있어, 집중적인 채용 노력이 가능합니다.
베트남에는 2억 명이 넘는 인력이 근무하고 있어 전 세계로 확장하려는 기업에게 매력적인 곳입니다( 53 ). 베트남의 인력 대부분은 호치민, 하노이, 다낭과 같은 대도시 지역과 하이퐁과 같은 산업 허브에 집중되어 있습니다. 매년 많은 수의 IT 졸업생을 배출하고 있습니다.
베트남에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 베트남 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.
베트남에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
베트남에 처음으로 사업을 확장하는 경우, 알아두어야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 베트남의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
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베트남에서 채용에 대해 알아야 할 네 가지 사항이 있습니다.
1. 베트남 언어
베트남의 공식 언어는 베트남어입니다. 기타 일반적인 언어로는 프랑스어, 중국어, 크메르어 및 국가 산악 지역의 다른 언어들이 있습니다. 베트남어에 익숙하지 않다면 전문 베트남어 번역가와 서면 통역을 고용하는 것을 고려해 보세요.
2. 베트남의 근무 시간과 휴가 정책
베트남에는 5일간의 음력 설날(Tet)을 포함하여 11 유급 국경일이 있습니다. 직원들은 연차 휴가 외에도 국경일에는 쉴 수 있습니다.
직원은 12 개월 근무 후 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 동일 고용주 밑에서 5년씩 근무할 때마다 이 기간은 하루씩 증가합니다. 위험한 직종에 종사하거나 18 세 미만인 사람은 12 개월 복무 후 14~16 일의 휴가를 받습니다.
베트남의 최대 근무 시간은 하루 8시간, 주 48 시간입니다. 초과근무는 법정 한도 내에서 허용됩니다. 업종에 따라 하루 최대 12 시간, 월 최대 40 시간, 연간 200~300 시간까지 허용됩니다. 직원들은 매주 최소 24 시간의 연속 휴식을 취합니다. 업무상 필요에 따라 주 1회 휴무가 불가능한 경우, 직원들은 매달 최소 4일의 휴무일을 보장받습니다.
베트남 법은 결혼이나 직계 가족의 사망과 같은 개인적인 사유에 대해 추가 유급 휴가를 제공합니다. 무급 휴가는 상호 합의 하에 제공됩니다. 사회보험 적용 직원들은 유급 병가를 받습니다. 이 비용은 사회보험기금에서 지급합니다.
임신 중인 직원은 6개월의 유급 출산 휴가를 받습니다(쌍둥이의 경우 1개월, 세쌍둥이의 경우 2개월 추가). 이는 사회보험기금에서 사회보험료로 사용되는 평균 월급의 100%로 지급됩니다. 사회보험에 기여하는 아버지는 상황에 따라 5–14 일의 유급 육아휴직을 받습니다. 정상 분만의 경우 5일, 제왕절개 또는 조산의 경우 7일, 다태아 출산의 경우 10–14 입니다.
3. 베트남에서의 고용 계약
베트남 법은 1개월 이상 지속되는 모든 근로 관계에 대해 서면 근로계약서를 요구합니다. 구두 계약은 (일부 예외를 제외하고) 1개월 미만의 업무에만 허용됩니다. 계약에는 두 가지 유형만 있습니다.
- 무기한 임기(종료일 없음)
- 기간제(최대 36 개월)
계약서에는 고용주 및 직원 신원 정보, 직무 설명 및 근무 직장, 월급 및 보상(현지 통화), 복리후생 및 보험, 근무 시간, 휴식 시간, 공휴일, 해고 및 해고 조건, 양측 권리와 의무, 수습 기간(해당되는 경우), 보건 및 안전 조항이 포함되어야 합니다.
이 모든 것은 법적으로 요구되는 사항입니다. 조항을 누락하면 계약이 무효로 선언되거나 벌금(위약금)이 부과될 수 있습니다. 승진 및 월급 인상을 포함한 모든 계약 수정은 상호 동의하고 서면으로 문서화해야 합니다.
4. 베트남의 보상 및 복리후생
베트남의 최저임금은 지역별로 정해져 있습니다. 7월 2025 현재, 해당 요금은 다음과 같습니다.
- 영역 I: VND 4,960,000
- 지역 II: VND 4,410,000
- 제3지역: VND 3,860,000
- 지역 IV: VND 3,450,000
고용주와 직원은 다음 항목에 기여해야 합니다:
- 그래서 보험: 17. 월급(고용주)의 5%, 8%(직원)
- 건강 보험: 3% (고용주), 1.5% (직원)
- 실업보험 : 1%(고용주), 1%(직원)
고용주는 모든 직원에게 건강보험을 제공해야 합니다. 또한 직원들에게 매년 건강 검진을 제공해야 합니다. 주택, 교통비 및 기타 수당과 같은 추가 혜택은 일반적입니다. 일반적으로 법률에 의해 특별히 면제되지 않는 한 이러한 품목은 과세 대상입니다.
베트남의 주요 채용 허브
베트남의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
베트남의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
- 호치민시 는 최대 도시이자 경제 중심지입니다. 이곳은 기술, 제조업, 금융 및 서비스와 같은 산업으로 유명합니다.
- 하노이 는 수도이자 정부, 교육, 기술 및 전문 서비스의 주요 중심지입니다.
- 하이퐁은 베트남 북부의 주요 항구 도시이자 산업 중심지입니다. 제조업과 물류 분야에서 강점을 가지고 있습니다.
- 다낭은 베트남 중부 최대의 도시입니다. 이 지역은 기술, 관광 및 제조업 부문이 성장하고 있습니다.
- 빈즈엉(Binh Duong) 과 동나이(Dong Nai) 는 호치민시 근처의 성입니다. 이곳들은 공장과 수출 지향 기업들이 밀집해 있는 주요 산업 지역입니다.
베트남의 주요 산업
베트남의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
베트남의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 제조업 및 수출 가공업: 베트남은 전자제품 조립 및 섬유 생산의 주요 글로벌 허브입니다.
- 물류 및 공급망: 물류, 창고업, 운송은 핵심 성장 분야입니다.
- 농업 및 양식업: 베트남은 쌀, 커피, 해산물(특히 새우와 생선) 및 기타 농산물의 주요 수출국입니다.
- IT 및 소프트웨어 개발: 베트남의 IT 부문은 소프트웨어 개발, 디지털 서비스 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱 분야에서 강세를 보이며 성장하고 있습니다.
- 관광 및 숙박업: 베트남의 아름다운 자연과 풍부한 문화유산은 관광 산업을 경제의 주요 동력으로 만들어 호텔, 리조트 및 관련 서비스 산업을 활성화시키고 있습니다.
베트남에서 직원 채용 비용
베트남에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:
- 법인 설립 (단, 공식 고용주 와 제휴하는 경우는 제외)
- 구인 광고
- 지원자 검토를 위한 인건비
- 급여
- 세금
- 월급
- 혜택
- 보너스
- 수당
- 보험
- 여행
- 번역기
Gia 의 G-P 검증 소스에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함하는 베트남의 지출 부담률은 약 21.5%입니다.
기업은 베트남에서 채용 직원들에게 무엇을 해야 할까요?
베트남에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:
- 공식 기업명을 신고하고 기획투자부(DPI)에 등록하세요.
- 사업자등록증(ERC)을 발급받으세요.
- 납세자 식별 번호(TIN)를 받습니다.
- ERC와 TIN을 사용해 지역 은행 계좌를 개설하세요.
- 지역 사회보험 기관에 등록하여 직원들을 사회보험, 건강보험, 실업보험 제도에 등록하세요.
- 고용 후 30 일 이내에 현지 노동 당국에 신규 채용을 등록하세요.
- 베트남 노동법에 따라 각 직원과 서면으로 고용 계약을 체결합니다.
베트남 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 자신의 법인을 설립하지 않고 G-P 기록상 기록(EOR)을 사용하여 베트남에서 정규 직원을 채용할 수 있습니다. 베트남에서 더 낮은 비용으로, 그리고 법규를 준수하며 팀을 구축하세요.
베트남에서 채용하기 위한 단계
베트남의 채용 방법은 귀하가 거주하는 국가에서 익숙할 가능성이 높은 것과 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 광고, 지원서 평가, 지원자 인터뷰, 채용 제의 보내기, 신규 직원 채용 등 5가지 기본 단계를 따릅니다.
1. 베트남에서 채용 공고 공고
역할, 책임, 자격, 보상 패키지를 명확하게 정의하세요. 직무 설명이 베트남 노동법을 준수하는지 확인하세요.
베트남에서 인기 있는 구직 사이트는 VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV입니다.
2. 베트남에서의 적용 평가
지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다. 초기 심사를 할 때는 지원자의 나이, 결혼 여부 또는 건강에 대해 묻지 마세요.
3. 베트남 면접 지원자
최종 후보 명단에 오른 지원자들을 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 대면 또는 비대면으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 베트남의 차별금지법을 준수하는 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 해당 직무에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.
4. 베트남에서 일자리 제안을 하세요
선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 규정준수 근로계약서를 준비합니다. 양측 모두 직원이 근무를 시작하기 전에 계약서에 서명해야 합니다.
5. 베트남에서 신입 직원 탑승
이제 신규 직원을 온보딩 할 수 있습니다. 직원을 지역 사회보험 기관에 등록하여 사회, 건강 및 실업 보험에 가입시키십시오. 30 일 이내에 채용예정자를 지방 노동청(DOLISA)에 통보하십시오.
GP ™ G-P같은 EOR(기록상 제거)로 작업하는 경우 처리 과정에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 저희가 채용예정자 교육 및 기업 문화에 통합하는 데 집중하실 수 있도록 프로세스를 간소화해 드리겠습니다.
베트남에서 계약자 채용
베트남에서 독립 계약직 직원 과 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하는 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 베트남에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규정 및 사업 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자신들의 장비와 확립된 작업 프로세스를 활용하여 신속하게 업무를 시작할 준비가 되어 있을 것입니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
베트남의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:
1. 베트남의 직원 대 독립 계약자
직원과 독립 계약자 의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 베트남에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자들이 서비스를 제공합니다. 정규 직원과 달리 계약직 직원은 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할보다는 특정 프로젝트에 집중하여 업무를 수행합니다.
2. 베트남에서 오분류에 대한 제재
독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하는 것은 심각한 처벌로 이어질 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같이 해야 합니다.
- 직원을 적절하게 분류하고 등록하지 않은 경우 노동 당국이 부과하는 행정 벌금에 직면할 수 있습니다.
- 잘못 분류된 직원에 대해 납부했어야 하는 미납 사회보험, 건강보험, 실업보험료를 모두 납부합니다.
- 유급 휴가, 해고 수당, 노동법상 기타 권리와 같은 소급 적용 법정 급여를 지급합니다.
3. 베트남에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법
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