베트남에서 독립 계약자를 고용하면 해당 지역의 선도적인 전문가를 이용할 수 있습니다. 계약업체 고용을 고려하고 있는 경우, 절차 중에 해결해야 할 법률, 근로자 분류 및 책임을 이해해야 합니다.
베트남 내 계약업체 고용
귀사는 계약업체와 협력하는 것이 직원을 팀에 배치하는 것과 어떻게 다른지 명확하게 이해해야 합니다. 두 가지 사이의 법적 차별화 요소를 알고 있어야 합니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
직원은 베트남에서 고용주와의 계약에 따라 일하고, 정규 급여를 받으며, 고용주의 감독과 통제를 받는 개인으로 정의됩니다. 독립 계약자는 다른 회사에 서비스를 제공하고 일반적으로 자신의 일정, 서비스 완료 방법을 결정하며 지시나 감독 없이 업무를 수행합니다. 독립 계약자는 해고 시 휴가, 보험 또는 퇴직과 같은 법적 고용 권리 또는 혜택을 받을 권리가 없습니다.
오분류에 대한 처벌
회사 내 각 근로자의 적절한 분류가 중요합니다. 직원을 계약자로 잘못 식별하는 경우, 회사는 처벌 및 수수료를 포함한 법적 조치를 받을 수 있습니다. 또한 채용 이후 직원이 받을 자격이 있는 모든 복리후생을 소급하여 지급해야 할 수도 있습니다.
베트남에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스를 시작할 때, 직원을 채용하는 것과는 다소 다르게 보일 것임을 명심하십시오. 독립 계약자와의 관계를 성공적으로 탐색하려면 다음 3 주요 단계를 따르십시오.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약자는 일반적으로 프로젝트별 기술과 역량을 설명하는 CV를 제공합니다. 여러분은 그들의 성격이나 회사와의 문화 적합성과 같은 더 많은 직원 기반 우려사항을 논의하기보다는 인터뷰에서 그들의 전문 분야에 집중하기를 원할 것입니다. 회사가 처리해야 하는 특정 프로젝트를 어떻게 처리할 수 있는지 우선순위를 정합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
양 당사자는 서비스 조건에 대해 논의하고 자신의 책임에 동의해야 합니다. 서면 서비스 계약에 다음 세부 사항을 포함시킵니다.
- 급여율 및 약정
- 계약자가 제공할 서비스
- 계약 기간
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
어떤 계약업체를 고용할지 결정한 후, 여러분은 그들이 기대에 따라 업무를 수행할 수 있도록 준비되었는지 확인해야 합니다. 프로젝트 질문에 대한 연락 담당자를 소개하고 회사별 도구 및 워크플로를 숙지하도록 합니다. 독립 계약업체에 필요한 것보다 더 많은 감독을 의미할 수 있는 심층적인 교육과 온보딩을 피하는 것이 가장 좋습니다.
베트남에서 독립 계약자에게 지불하는 방법
계약자는 직원 급여를 지급받지 않기 때문에 자금 이체 서비스 제공자 또는 기타 서비스를 이용하여 보상하는 것을 고려할 수 있습니다. 해외 송금 시 일부 제한이 적용될 수 있음을 명심하십시오. 회사의 현지 통화를 결제에 사용할지 베트남 동을 사용할지 여부에 대해 회사의 계약업체와 협상할 수 있습니다.
일반적으로 계약자 지불금에서 혜택을 보장하거나 세금을 원천징수할 필요는 없지만, 회사로서 서비스 계약의 지불 조건을 충족해야 할 의무가 있습니다.
독립 계약자 해지
대부분의 경우 독립 계약자는 정해진 기간 동안 또는 프로젝트별로 서비스를 제공합니다. 귀사와 계약자는 계약 해지 또는 연장에 대한 자체 조건을 자유롭게 설정할 수 있습니다.
서비스 계약에 해지 절차를 명시하는 것이 가장 좋습니다. 계약자 과실 또는 계약 위반에 문제가 있고 서비스를 조기에 종료해야 하는 경우, 따라야 할 간단한 프로세스가 있습니다.
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