베트남에서 독립적인 독립 계약자를 고용하면 현지 최고의 전문가를 활용할 수 있습니다. 독립계약자 고용을 고려하고 있다면 그 과정에서 처리해야 할 법률, 근로자 분류, 책임에 대해 이해해야 합니다.
베트남에서 계약자 채용
회사는 독립 계약자와 함께 일하는 것이 직원을 팀에 데려오는 것과 어떻게 다른지 명확하게 이해해야 합니다. 이 두 가지의 법적 차이점을 알고 있어야 합니다.
독립 계약자 대 풀타임 직원
직원은 일반적으로 계약에 따라 고용주를 위해 일하고, 임금을 받고, 고용주의 관리, 운영 및 감독을 받는 개인입니다. 당사자들이 서로 다른 계약 명칭을 사용하더라도 관계의 본질은 중요할 수 있습니다. 독립 계약자는 다른 기업에 서비스를 제공하며 일반적으로 지시나 감독 없이 스스로 일정, 서비스 완료 방법 및 업무 방식을 결정합니다. 일반적으로 독립 계약자는 휴가, 의무 사회 보험, 해고 수당과 같은 법정 고용 권리나 혜택을 받을 자격이 없습니다. 그러나 관계가 고용 관계로 재분류될 경우, 기업은 직원에게 수당을 지급해야 할 의무가 있으며 벌금(과태료)을 부과받을 수 있습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
회사 내 각 직원을 적절하게 분류하는 것은 매우 중요합니다. 직원을 면담 계약자로 잘못 식별하는 경우, 귀하의 회사는 법적 조치, 행정 처벌(벌칙), 세금 및 급여 노출 및 노동 분쟁에 직면할 수 있습니다. 근로자의 고용일로부터 소급하여 법정 복리후생 및 고용 수당을 지급해야 할 수도 있습니다.
베트남에서 독립 계약자를 채용하는 방법
독립계약자 채용 프로세스를 시작할 때 직원을 채용하는 것과는 다소 다른 양상을 보일 수 있다는 점을 염두에 두세요. 독립 계약자와의 관계를 성공적으로 관리하려면 다음 3 주요 단계를 따르세요.
1. 신중하게 인터뷰를 진행하세요.
계약업체는 일반적으로 프로젝트별 기술과 역량을 간략하게 설명하는 이력서를 제공합니다. 면접에서는 지원자의 성격이나 기업 문화와의 적합성 등 직원에 대한 일반적인 관심사보다는 지원자의 전문 분야에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 회사에서 처리해야 하는 특정 프로젝트를 어떻게 해결할 수 있는지 우선순위를 정하세요.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
양측은 서비스 조건을 논의하고 각자의 책임에 대해 합의해야 합니다. 작업 시작 전에 서면 서비스 계약서를 작성하십시오. 이는 상업 서비스 관계, 업무 범위, 결과물, 수수료, 지불 조건, 계약 기간, 독립 계약자 관리, 세금, 송장 발행, 기밀 유지, 지적 재산권, 데이터 보호, 책임 및 해고를 정의해야 합니다.
- 결제 요금 및 결제 방식
- 독립계약자가 제공할 서비스
- 계약 기간
- 해지 조건
3. 필수품을 소개합니다.
어떤 독립계약자를 채용할지 결정한 후에는 이들이 기대에 부응하는 성과를 낼 수 있도록 준비되어 있는지 확인해야 합니다. 프로젝트 관련 문의를 위한 연락 창구를 소개하고 기업별 도구와 워크플로에 익숙해지도록 하세요. 독립 계약자에게 필요 이상의 감독을 의미할 수 있는 심층적인 교육 및 입사 프로세스는 피하는 것이 가장 좋습니다.
베트남에서 독립 계약자에게 지급하는 방법
계약직 직원은 정규직 직원이 아니므로, 송금 서비스 업체나 기타 서비스를 이용하여 보수를 지급하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 해외 송금 시에는 일부 제한 사항이 적용될 수 있다는 점을 유념하시기 바랍니다. 일반적으로 현지에서 수행되는 업무에 대해서는 회사 독립계약자에게 베트남 동화로 비용을 지불하는 데 동의해야 합니다. 외화 결제는 제한되어 있으며, 특정 법적 예외 사항이 적용되는 경우에만 사용해야 합니다.
일반적으로 정식 독립 계약자의 경우 직원 복리후생을 제공하거나 급여를 처리할 필요는 없지만, 독립 계약자의 세금 처리는 법적 지위와 청구 방식에 따라 달라집니다. 또한 서비스 계약에 명시된 지불 조건을 준수해야 합니다.
독립계약자 해지
대부분의 경우, 독립 계약자는 정해진 기간 동안 또는 프로젝트별로 서비스를 제공합니다. 귀사와 독립계약자는 일반적으로 계약 해지 또는 연장에 대한 조건을 자체적으로 정할 수 있습니다. 해당 조건은 베트남의 필수 법률 및 공공 정책을 준수해야 합니다. 만약 그 관계가 고용과 유사한 기능을 한다면, 독립계약자라는 명칭에도 불구하고 노동법의 보호가 적용될 수 있습니다.
서비스 계약에 해고 절차를 명시하는 것이 가장 좋습니다. 독립계약자의 과실 또는 계약 위반으로 문제가 발생하여 서비스를 조기에 해지해야 하는 경우, 간단한 절차를 따를 수 있습니다.
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