오늘날 비즈니스 불확실성의 시대에 임시 업무가 중요한 역할을 하게 되었습니다. HR Research Institute(HRRI)의 최신 연구에 따르면, 대부분의 조직이 임시 근무 방식을 활용할 뿐만 아니라, 1/3 이상의 조직들이 지난 2년 동안 이러한 근로자들에 대한 지출을 증가시키고, 향후 2년 동안 이를 증가시킬 계획입니다.
조직이 임시 고용인과 계약하는 이유를 더 잘 이해하고 조직이 임시 고용인을 어떻게 소싱, 고용 및 관리하는지 결정하기 위해 HRRI는 다음 영역을 조사했습니다.
- 오늘날 비정규직 인력이 얼마나 널리 퍼져 있는지, 조직이 비정규직을 사용하는 이유, 기업이 향후 비정규직에 더 많이 또는 더 적게 지출할 계획인지 여부.
- 비정규직 근로자 회사의 유형 및 비정규직 근로자 계약 비용이 정규직 직원 고용 비용과 어떻게 비교되는지.
- 오늘날 임시 근로자의 채용 및 관리를 담당하는 사람, 회사가 이들을 얼마나 잘 관리하고 있는지, 임시 근로자 제공자와의 계약과 관련된 주요 과제.
임시 고용을 획득하고 관리하기 위해 기술이 사용되는 정도와 회사가 향후 기술을 사용할 계획인 방법. - 조직이 일반적으로 비정규직 근로자를 소싱/인수하는 방법, HR이 가장 가치 있고 효과적이라고 생각하는 소스, 제3자 소싱 제공업체를 선택하는 데 사용되는 주요 기준.
- 비정규직 인력이 더 적은 조직에 비해 비정규직 인력이 많은 조직과 가장 밀접하게 관련된 관행 및 결과.