지속적으로 낮은 실업률과 잠재적인 세계 경기 침체의 영향에도 불구하고 호주 정부는 많은 전문가들이 노사 관계에 기념비적인 변화라고 부르는 것을 간신히 통과시켰습니다.
Fair Work Amendment (Secure Jobs, Better Pay) 법 2022 급여 비밀 조항 변경, 유연한 시간 요청, 고정 기간 계약 제한, 다중 기업 계약, 공정근로위원회의 범위 및 권한 확대 등 많은 개혁이 이루어졌습니다.
그러나 이러한 변화는 정확히 무엇을 수반하며 기업은 어떻게 적응해야 할까요? 고용주, 특히 호주로 사업을 확장하려는 다국적 기업은 어떻게 새로운 법을 준수할 수 있습니까? 이 새로운 고용 및 비즈니스 환경에는 어떤 기회가 있습니까?
이 세션에서 G-P 의 파트너 및 제휴 VP인 Craig Goldblatt는 G-P 의 법률 전문가인 Nicholas Potter, Associate Employment Counsel – APAC과 함께 이러한 중요한 질문에 답하고 다음과 같은 핵심 사항을 공유합니다.
- 이러한 개혁을 낳은 사회정치적 환경
- 이러한 새로운 개혁에 수반되는 문제를 해결하기 위한 팁
- 이러한 개혁의 시행 및 조정을 위한 예상 기간
- 이러한 변화가 특히 국제 기업에 제공하는 기회
- 진화하는 노동법 속에서 고용 기술이 기업의 규정 준수를 유지하는 방법
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