기술과 디지털 연결성은 직원들이 직장에 얽매일 필요가 없는 지점까지 광범위하고 광범위하게 발전했습니다. 팬데믹으로 인해 전 세계 모든 인력이 원격으로 가상으로 근무할 수 있는 것으로 입증되었습니다.
이러한 지리적 유연성의 실현은 의심할 여지 없이 많은 사람들이 이국적인 장소로 이주하거나 적어도 현재 도시 밖으로 이주하는 것을 꿈꾸도록 장려했습니다.
그러나 WFA(Work from Anywhere) 모델이 규제, 보상, 데이터 보안 및 협업에 미치는 영향에 대해 여러 가지 우려가 제기되고 있습니다. 비즈니스 리더는 질문에 대한 답을 필요로 하며 원격 근무 개척자 및 전문가보다 더 잘 배울 수 있는 사람은 누구입니까?
Globalization Partners의 CEO 인Nicole Sahin과 Shopify의 인재 담당 부사장인 Janeen Speer, GitLab의 원격 책임자인 Darren Murph, Virbela의 사장 겸 공동 창립자인 Alex Howland가 재택 근무(WFH)에서 전 세계 근무(WFA)로 진화할 가능성에 대해 논의합니다.
이 세션에서 답변한 주요 질문은 다음과 같습니다.
- 법적 및 계약적 관점에서 WFA의 현실은 무엇입니까?
- 해외로 전근하는 직원들에게 위치 기반 급여 규모가 공정합니까?
- 원격 업무 및 기술 세트의 아웃소싱이 어느 정도까지 지속될 것으로 예상할 수 있습니까?
- 현지 허브 또는 위성 사무소는 원격 근무자에게 어떻게 접점을 제공할 수 있습니까?
- 가상 환경이 어떻게 보다 생산적이고 협업적인 팀과 원격 운영을 촉진하고 있습니까?
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