Met een bevolking van bijna 750 miljoen, een grote consumentenmarkt en een geschat bruto binnenlands product op basis van een koopkrachtpariteit van 33.62 biljoen USD, is Europa een aantrekkelijke markt voor bedrijven in Azië-Pacific met wereldwijde ambities.
Alleen 2022 al in het eerste kwartaal zette de Europese durfkapitalist pre-money taxaties in alle financieringsfasen zijn opwaartse traject voort naar 9.4 miljoen EUR - 43.2 procent meer dan in 2021.
De regio biedt ook aanzienlijke kansen voor bedrijven die talent op afstand willen inhuren. Negen van 's werelds 25 meest innovatieve steden, met name op het gebied van talentconcentratie, bevinden zich in de regio, waaronder Londen, Berlijn en Parijs.
Met zijn markt- en wervingsmogelijkheden is Europa de ideale tweede halte in de webinarserie van Globalization Partners: Talent Hubs over de hele wereld.
Delen van inzichten over de talentmarkt in de regio waren Tiffany Parradine, directeur en Chief Talent Alchemist bij Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, medeoprichter en VP bij Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, partner bij EO Executives; en Mark Hedley, vicepresident Talent Recruiting bij Globalization Partners, en de gastheer en moderator voor de sessie.
Europa: de thuisbasis van hoogopgeleide professionals met uitgebreide internationale ervaring
In de aanloop naar het webinar werden de deelnemers ondervraagd over hun wervingsplannen. Tweeënzestig procent van de respondenten gaf aan dat hun bedrijven van plan zijn internationaal in te huren, terwijl het resterende 38 percentage aangaf dat ze de komende zes tot 12 maanden wereldwijde teams willen opzetten.
Volgens Mark Hedley biedt Europa aanzienlijke kansen voor bedrijven met wereldwijde ambitie.
Hedley zei: “Europa is een zeer grote, volwassen en verfijnde markt. Het heeft een diepe (pool) van talentspecialisten, veel (professionals) met aanzienlijke internationale ervaring, net gezien de relatieve geografische aard van de regio en de open grenzen.”
Het is begrijpelijk dat er, gezien de omvang van Europa, verschillende aspecten zijn waar bedrijven rekening mee moeten houden bij het betreden van de markt en het inhuren van talent op afstand.
Inhuren via een Global Employment Platform is ideaal
Europa is de thuisbasis van 44 landen en vier van de 10 sterkste economieën ter wereld, en kan een complexe regio lijken om te navigeren bij het inhuren van talent op afstand. Voor Tiffany Parradine hebben wereldwijde werkgelegenheidsplatforms de Europese talentmarkt echter gemakkelijker dan ooit te bereiken gemaakt.
Parradine zei: “Hoewel het traditioneel over de grenzen bewegen van talent en het oprichten van nieuwe entiteiten in landen de meest voorkomende en conforme methoden waren (om een nieuwe markt te betreden), hebben geregistreerde werkgevers nu de mogelijkheid geopend voor bedrijven van elke omvang en budgetten om conform de regels in Europa en andere wereldwijde locaties in te huren.”
En hoewel het verhuizen van werknemers naar Europa kan helpen bij de naadloze overdracht van vaardigheden en het intact houden van de bedrijfscultuur, is Parradine van mening dat de voordelen van lokaal inhuren via een Global Employment Platform voor werkgelegenheid veel uitgebreider zijn. Dergelijke voordelen omvatten:
- Toegang tot een nieuwe talentenpool.
- Toegang tot lokale marktkennis en -vaardigheden.
- Gemak bij het voldoen aan wetten, naleving van de aanwervingswetgeving en belastingvoorschriften.
- Leveren van een snellere doorlooptijd.
- Toegang tot diversiteit van het personeelsbestand.
Elk land heeft zijn eigen unieke voordelen
Bij het inhuren van personeel in de regio moeten bedrijven ook beslissen op welke landen ze zich op talent moeten richten. Voor Tsvetelin Anastasov draait het allemaal om de prioriteiten van elk bedrijf. Hij legde uit: “Ik denk dat het nuttig is om te kijken naar de drie belangrijkste prioriteiten waar uw bedrijf naar op zoek is wanneer het probeert om talent aan te trekken (en te overwegen welke landen dat het meest bieden).”
Voor werkgevers die onmiddellijk behoefte hebben aan wereldwijd technologietalent, bijvoorbeeld, deelde Anastasov mee dat Frankrijk een van de landen is die het overwegen waard is omdat het:
- Ongeveer 1.7 miljoen professionals in wetenschap en technologie.
- Een diverse PhD-studentenpopulatie, waarbij ongeveer 40 procent internationale wetenschappers zijn.
- Een toppositie – negende – in arbeidsproductiviteit per uur.
Frankrijk is een van 's werelds meest geavanceerde economieën en heeft bekende technische hubs zoals:
- Lyon: Frankrijks eerste ‘Smart City’ en digitale hub is de thuisbasis van 13,000 onderzoekers en 5,000 promovendi.
- Montpellier: Een stad waar een kwart van de bevolking universitaire studenten zijn, waarvan de meeste studeren aan twee grote universiteiten en/of werkzaam zijn in een van de negen wetenschappelijke centra.
- Nice: De locatie van Sophia Antipolis – Europa’s eerste wetenschapspark – waar meer dan 2,000 bedrijven wonen.
Als bedrijven op zoek zijn naar operationele voordelen, adviseerde Anastasov daarentegen markten als Bulgarije die:
- Een meertalig personeelsbestand.
- Een vast 10 percentage vennootschapsbelastingtarief.
- Een ranglijst van 61st landen 190 in de Ease in Doing Business Index van de Wereldbank.
De grootste economie van Europa, Duitsland, biedt ook een scala aan wervingsmogelijkheden en voordelen.
- Het is goed voor een vijfde van het bruto binnenlands product van de EU.
- Het heeft een hoogopgeleid personeelsbestand dankzij gratis openbaar onderwijs.
- Het heeft flexibele werving (permanent, tijdelijk, contractueel, enz.).
Het inzetten van Europees talent is de sleutel tot uiteindelijke markttoegang
Naast unieke voordelen hebben de landen en bijbehorende talentmarkten in Europa ook hun eigen individuele uitdagingen. Bulgarije kan bijvoorbeeld een zeer bekwaam personeelsbestand hebben dat geschikt is voor offshoring, maar zijn IT-sector kan als bescheiden worden beschouwd in vergelijking met andere Europese landen.
Voor Duitsland zijn er verschillende vereisten voor bedrijven om in gedachten te houden. Deze omvat:
- Ervoor zorgen dat het federale minimumloon van €10.45 per uur voor werknemers wordt gehaald.
- Volgens een PAYE (pay-as-you-earn) belastingmodel dat vereist dat werkgevers de noodzakelijke inhoudingen voor de loonstrook van hun werknemers berekenen en in mindering brengen.
- Voldoen aan de Algemene verordening gegevensbescherming die specifiek is voor Duitsland.
Het is begrijpelijk dat deze verplichtingen uitdagender zijn wanneer bedrijven niet bekend zijn met de taal en lokale regelgeving.
Voor Kyril Davidoff is het inhuren van personeel op afstand essentieel om het proces te vereenvoudigen: “Het is te complex (om binnen te komen) in Duitsland. [Zelfs in het Duits] werving en consulting, vanwege het gebrek aan lokale netwerken, is lokaal inhuren noodzakelijk omdat verschillende dingen over de Duitse markt niet gemakkelijk bekend zijn.”
Door lokaal talent op afstand in te huren, kunnen bedrijven onmiddellijk het volgende verkrijgen:
- Bekendheid met lokale arbeids- en bedrijfswetten.
- Mensen die bekend zijn met complexe lokale belastingwetten.
- Verbindingen die het gebrek aan lokale netwerken van het bedrijf kunnen aanpakken.
- IT- en managementconsulting die de naleving van lokale regelgeving zal garanderen.
Vereenvoudig de toegang tot Europa met ons Global Growth Platform™
Het inhuren van talent en zakendoen in een regio met unieke markten kan een uitdaging zijn, maar met het juiste kader, de juiste voorbereiding en het juiste onderzoek ter plaatse kan toegang tot Europa met opmerkelijk succes worden bereikt.
Globalization Partners, aanwezig in 187 landen en telling, staat klaar om u te helpen uw wervingsdoelen in Europa te bereiken. Het AI-gestuurde, volledig conforme Global Growth Platform™ voorziet in al je wervingsbehoeften door werving, onboarding, salarisadministratie en indienstneming te stroomlijnen en te automatiseren. Het zorgt er ook voor dat aan wettelijke naleving wordt voldaan en dat ideale secundaire arbeidsvoorwaarden worden gecreëerd.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om meer te weten te komen over wat Globalization Partners voor uw bedrijf kan doen als u de Europese markten betreedt.
Klik hier om de Globalization Partners Talent Hubs over de hele wereld webinar over Europa te bekijken.
