Leestijd: 5 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Met een naderende bevolking 750 miljoen, een grote consumentenmarkt en een geschat bruto binnenlands product op basis van een koopkrachtpariteit van USD 33,62 biljoen, is Europa een aantrekkelijke markt voor in Azië-Pacific gevestigde bedrijven met wereldwijde ambities.
In het eerste kwartaal van 2022 alleen al de pre-money-waarderingen van Europese durfkapitalisten in alle financieringsfasen zetten hun opwaartse traject voort naar EUR 9,4 miljoen — 43,2 procent meer dan in 2021.
De regio biedt ook belangrijke kansen voor bedrijven die extern talent willen inhuren. Negen van de s werelds 25 meest innovatieve steden — vooral in termen van talentconcentratie — in de regio, waaronder Londen, Berlijn en Parijs.
Met zijn markt- en wervingsmogelijkheden is Europa de ideale tweede stop in Globalization Partners'webinar serie: Talenthubs over de hele wereld.
Tiffany Parradine, directeur en Chief Talent Alchemist bij Alchemy Global Talent Solutions, deelden inzichten over de talentmarkt in de regio; Tsvetelin Anastasov, medeoprichter en VP bij Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, Partner bij EO Executives; en Mark Hedley, Vice President of Talent Recruiting bij Globalization Partners , en de gastheer en moderator voor de sessie.
Europa Thuisbasis van hoogopgeleide professionals met uitgebreide internationale ervaring
In de aanloop naar het webinar werden deelnemers ondervraagd over hun wervingsplannen. Tweeënzestig procent van de respondenten deelde dat hun bedrijf van plan is om internationaal personeel in dienst te nemen, terwijl de overige 38 procent gaf aan dat ze in de komende zes tot zes wereldwijde teams willen opzetten 12 maanden.
Volgens Mark Hedley biedt Europa grote kansen voor bedrijven met wereldwijde ambitie.
Hedley zei: “Europa is een zeer grote, volwassen en geavanceerde markt. Het heeft een diepe (pool) van talentspecialisten, veel (professionals) met aanzienlijke internationale ervaring, gezien de relatieve geografische aard van de regio en de open grenzen.”
Het is begrijpelijk dat er, gezien de omvang van Europa, verschillende aspecten zijn waarmee bedrijven rekening moeten houden bij het betreden van de markt en het inhuren van extern talent.
Inhuren via een wereldwijd arbeidsplatform is ideaal
Home naar 44 landen en vier van de top 10 sterkste economieën ter wereld, kan Europa een complexe regio lijken om te navigeren bij het inhuren van extern talent. Voor Tiffany Parradine hebben wereldwijde werkgelegenheidsplatforms de Europese talentmarkt echter gemakkelijker dan ooit toegankelijk gemaakt.
Parradine zei: “Terwijl het traditioneel over de grens verplaatsen van talent en het opzetten van nieuwe entiteiten in landen de meest gebruikelijke en conforme methoden waren (om een nieuwe markt te betreden), hebben bekende werkgevers nu de mogelijkheid geopend voor bedrijven van elke omvang en elk budget om conform de regelgeving in Europa aan te nemen. en andere wereldwijde locaties.”
En hoewel het verplaatsen van werknemers naar Europa kan helpen bij de naadloze overdracht van vaardigheden en het intact houden van de bedrijfscultuur, gelooft Parradine dat de voordelen van lokaal inhuren via een wereldwijd werkgelegenheidsplatform veel groter zijn. Dergelijke voordelen zijn onder meer:
- Toegang tot een nieuwe talentenpool.
- Toegang tot kennis en vaardigheden van de lokale markt.
- Gemak bij het voldoen aan wetten, naleving van aanwervingen en belastingregels.
- Zorgen voor een snellere doorlooptijd.
- Toegang tot diversiteit van het personeel.
Elk land heeft zijn eigen unieke voordelen
Bij het aannemen van personeel in de regio zullen bedrijven ook moeten beslissen op welke landen ze zich richten op talent. Voor Tsvetelin Anastasov draait het allemaal om de prioriteiten van elk bedrijf. Hij legde uit: "Ik denk dat het nuttig is om te kijken naar de drie belangrijkste prioriteiten waar je bedrijf naar zoekt bij het aantrekken van talent (en na te gaan welke landen dat het meeste bieden)."
Voor werkgevers die onmiddellijk wereldwijd technisch talent nodig hebben, deelde Anastasov dat bijvoorbeeld: Frankrijk is een van de landen die het overwegen waard zijn, want het heeft:
- Ongeveer 1,7 miljoen wetenschappelijke en technologische professionals.
- Een diverse populatie promovendi met ongeveer 40 procent zijn internationale wetenschappers.
- Een toppositie – negende – in arbeidsproductiviteit per uur.
Frankrijk, een van 's werelds meest geavanceerde economieën, heeft technische hubs gekend zoals:
- Lyon: De eerste "Smart City" en digitale hub van Frankrijk is de thuisbasis van 13.000 onderzoekers en 5.000 PhD studenten.
- Montpellier: Een stad waar een kwart van de bevolking universiteitsstudenten is, van wie de meesten studeren aan de twee grote universiteiten en/of werken in een van de negen wetenschappelijke centra.
- Mooi hoor: De locatie van Sophia Antipolis – het eerste wetenschapspark van Europa – waar meer dan 2.000 bedrijven.
Als bedrijven daarentegen op zoek zijn naar operationele voordelen, raadde Anastasov markten aan zoals: Bulgarije welke heeft:
- Een meertalig personeelsbestand.
- Een platte 10 procent vennootschapsbelasting.
- Een ranglijst van 61e uit 190 landen in de Ease in Doing Business Index van de Wereldbank.
De grootste economie van Europa, Duitsland, biedt ook een scala aan wervingsmogelijkheden en voordelen.
- Het is goed voor een vijfde van het bruto binnenlands product van de EU.
- Het heeft een hoogopgeleide beroepsbevolking dankzij gratis openbaar onderwijs.
- Het heeft flexibele verhuur (permanente, tijdelijke, contractuele, enz.).
Het inzetten van Europees talent is de sleutel tot uiteindelijke markttoegang
Naast unieke voordelen hebben de landen en de bijbehorende talentmarkten in Europa ook hun eigen individuele uitdagingen. Bulgarije heeft bijvoorbeeld hoogopgeleide arbeidskrachten die geschikt zijn voor offshoring, maar de IT-sector kan als bescheiden worden beschouwd in vergelijking met andere Europese landen.
Voor Duitsland, zijn er verschillende vereisten voor bedrijven om in gedachten te houden. Deze omvat:
- Zorgen dat u voldoet aan het federale minimumloon van €10,45 per uur voor medewerkers.
- Duitsland gebruikt een pay as you earn (PAYE)-model, waarbij werkgevers de nodige inhoudingen moeten berekenen en die inhouden van de loonstrook van hun werknemers.
- Voldoen aan de algemene gegevensbeschermingsvoorschriften die specifiek zijn voor Duitsland.
Het is begrijpelijk dat deze verplichtingen uitdagender zijn wanneer bedrijven niet bekend zijn met de taal en de lokale regelgeving.
Voor Kyril Davidoff is het inhuren op afstand essentieel om het proces te vergemakkelijken: “Het is te ingewikkeld (om binnen te komen) in Duitsland. [Zelfs in het Duits] werving en advies, vanwege het gebrek aan lokale netwerken, is lokaal inhuren noodzakelijk omdat verschillende dingen over de Duitse markt niet gemakkelijk bekend zijn.”
Door lokaal talent op afstand in te huren, kunnen bedrijven direct profiteren van:
- Bekendheid met lokale arbeids- en bedrijfswetgeving.
- Mensen die bekend zijn met complexe lokale belastingwetten.
- Verbindingen die het gebrek aan lokale netwerken van het bedrijf kunnen verhelpen.
- IT- en managementadvies dat ervoor zorgt dat aan de lokale regelgeving wordt voldaan.
Vereenvoudig de toegang tot Europa met ons Global Employment Platform™
Talent aanwerven en zaken doen in een regio met unieke markten kan een uitdagende onderneming zijn, maar met het juiste kader, voorbereiding en praktijkgericht onderzoek kan toegang tot Europa met opmerkelijk succes worden bereikt.
Globalization Partners , aanwezig in 187 landen en counting, staat klaar om u te helpen uw wervingsdoelen in Europa te bereiken. Ons AI-enabled, volledig compliant Global Employment Platform™ dekt al uw wervingsbehoeften door werving, onboarding, salarisadministratie en werving te stroomlijnen en te automatiseren. Het zorgt er ook voor dat aan de wet wordt voldaan en dat ideale voordelenpakketten worden gecreëerd.
Voor meer informatie over wat Globalization Partners voor uw bedrijf kan betekenen wanneer u de Europese markten betreedt, vraag vandaag nog een voorstel aan.
Om Globalization Partners Talent Hubs Around the World webinar over Europa te bekijken, Klik hier.
