De mondiale markt heeft opwindende mogelijkheden ontsloten voor startups om talentenpools buiten hun grenzen aan te boren. Internationaal aanwerven brengt een schat aan voordelen met zich mee, waaronder toegang tot diverse vaardigheden en culturele perspectieven, en meer innovatie. kan echter ontmoedigend zijn om je op het gebied van mondiale werving te begeven, vooral voor startups in de cruciale Series A- en B-financieringsrondes.
Sluit je aan bij moderator en G-P's directeur, Strategic Partnerships Rich Coffey, samen met onze gastexpert, pleitbezorger voor werken op afstand, Startup CTO, Sergio Pereira voor een gesprek bij het haardvuur, bedoeld om HR-professionals en startup-oprichters te helpen de voordelen en uitdagingen te begrijpen van internationaal rekruteren binnen de regelgevingskader voor GDPR, SOC 2 compliance en HIPPA.
deelnemers kunnen het volgende verwachten:
- Hoe bouw je een mondiale rekruteringsstrategie op en onderzoek je de voordelen van het inhuren over de grenzen heen, zoals toegang tot gespecialiseerd talent en kosteneffectieve inkoop.
- Het belang van naleving van de lokale arbeidswetten en het opzetten van effectieve procedures voor het beheer van de loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen.
- Hoe u technologie en werken op afstand kunt benutten, inclusief best practices voor het beheren van teams op afstand, het bevorderen van de betrokkenheid bij een gedistribueerd personeelsbestand en het handhaven van de productiviteit in verschillende tijdzones.