Het werven en inhuren van werknemers voor uw team zijn geen taken om lichtvaardig op te nemen. Het vinden van de juiste kandidaten zorgt ervoor dat uw nieuwe locatie in Tsjechië soepel verloopt en groeit. U moet echter wel aan de regels blijven voldoen bij het inhuren van werknemers in Tsjechië, anders krijgt u te maken met dure boetes of andere vertragingen.
In plaats van veel tijd te besteden aan het leren hoe u werknemers in Tsjechië kunt inhuren, kunt u met G-P samenwerken. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) zullen we werknemers inhuren met behulp van onze bestaande dochteronderneming en hen toewijzen om voor u te werken. Onze experts begrijpen alle Tsjechische arbeidswetgeving en zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen, zodat u uw bedrijf kunt runnen zonder extra gedoe.
Werving in Tsjechië
Veel professionals in Tsjechië zijn al op zoek naar banen bij bekende multinationals. Als u zojuist een locatie in het land hebt gevestigd, kan het plaatsen van de functie op uw website sollicitanten aantrekken.
Wetten tegen discriminatie in Tsjechië
Dit land heeft veel wetten met betrekking tot de gelijke behandeling van werknemers, waaronder bescherming tegen directe en indirecte discriminatie. Directe discriminatie is wanneer u een actie onderneemt die rechtstreeks leidt tot een voorkeur of uitsluiting van personen en resulteert in het belemmeren van hun gelijke kansen en behandeling.
Indirecte discriminatie betekent dat er een specifieke maatregel, praktijk of toegepast criterium is dat neutraal is, maar de toepassing van de praktijk veroorzaakt een gedeeltelijke uitsluiting van bepaalde groepen werknemers. De arbeidscode verbiedt beide acties op basis van:
- Ras
- Geslacht
- Taal
- Religie
- Politieke opvattingen
- Lidmaatschap van een vakbond
- Etnische of sociale afkomst
- Gezondheid
- burgerlijke staat/gezinssituatie;
- Leeftijd
Bedrijven zijn ook verplicht om alle werknemers gelijke behandeling te bieden met betrekking tot salaris, monetaire voordelen, professionele training en mogelijkheden voor promotie. Deze verordening is van toepassing op alles, van het begin van uw arbeidsverhoudingen wanneer u uw bedrijf inhuurt tot de beëindiging van een arbeidsrelatie.
Tsjechische arbeidswetgeving
Een van de belangrijkste Tsjechische arbeidswetgeving is dat u werknemers moet inhuren met behulp van een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Deze contracten zijn meestal voor onbepaalde tijd, maar u kunt een contract voor bepaalde tijd gebruiken zolang het niet langer is dan 3 jaar. Contracten voor bepaalde tijd kunnen tot 2 keer worden verlengd.
Alle contracten moeten een functiebeschrijving, startdatum, locatie, opzegtermijn, compensatiebedrag, informatie over collectieve onderhandelingen en proeftijd bevatten, indien van toepassing. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten in Tsjechische koruna zijn.
Eenmaal aangenomen, is de standaard werkweek 40 uur per week, meestal 5 5 dagen lang gewerkt als 8-hour ploegendiensten. Werkgevers moeten de werkuren verdelen zodat werknemers 1 ononderbroken rustperiode van 35 uur per week hebben. Overwerk is in bepaalde omstandigheden toegestaan met een limiet van 8 uur per week en 150 uur per jaar.
Onboarding in Tsjechië
Alle bedrijven in Tsjechië moeten hun werknemers binnen 8 dagen na hun indiensttreding bij de lokale autoriteiten registreren. Als uw nieuwe werknemer niet-nationaal is, moet hij/zij een paspoort, ondertekend arbeidscontract en werkvergunning verstrekken. EU-burgers hebben geen werkvergunning nodig, maar ze moeten zich wel registreren en een geautoriseerde bevestiging geven in het land waar ze zijn geregistreerd.
Nadat u voldoet aan de Tsjechische arbeidswetgeving met betrekking tot onboarding, kunt u de beste manier kiezen om werknemers kennis te laten maken met uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst door te nemen, een functietraining te geven en nieuwe medewerkers tijdens hun eerste dag of week voor te stellen aan andere werknemers.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.