Werkgevers in Frankrijk moeten omgaan met de nationale wetgeving inzake vergoedingen en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. U moet niet alleen voldoen aan de wettelijke minimumwaarden, maar u moet ook alle collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) begrijpen die relevant zijn voor uw werknemers. Aangezien Frankrijk een hoog niveau van secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, is het belangrijk om het juiste bedrag voor uw team te budgetteren. Hier zijn een paar dingen die u moet weten over de Franse vergoedingswetten.
Wetgeving inzake vergoedingen Frankrijk
Het huidige minimumloon van Frankrijk is EUR 1,747.20 bruto per maand (mei 2023), maar houd er rekening mee dat CAO's dit bedrag kunnen beïnvloeden. De typische werkweek is 35 uur, en werknemers kunnen niet meer dan gemiddeld 44 uur per week werken voor 12 opeenvolgende weken. Een werkdag mag niet 10 uur overschrijden of 48 uur per week, behalve wanneer in een CAO anders overgekomen is. Overwerk is een toename van 25% uur voor de eerste 8 uren overwerk en 50% voor elk uur daarna.
De Franse wetgeving inzake vergoedingen vereist geen bonus voor de 13e maand, maar een CAO kan andere voorwaarden bevatten. Onderhandel altijd over eventuele bonussen vóór de startdatum van een werknemer en ontvang deze schriftelijk in een arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde voordelen in Frankrijk
Werknemers in Frankrijk ontvangen een verscheidenheid aan gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder gezondheidszorg die meestal door de overheid wordt gefinancierd. De Franse overheid betaalt tot 60% van de kosten voor gezondheidszorg aan patiënten en tot 100% voor dure of langdurige problemen. Werkgevers moeten sociale bijdragen (cotisations sociales) inhouden op het loon of de salarissen van hun werknemers om de ziektekostenverzekering te dekken.
Elke werkgever moet ook private ziektekostenverzekering bieden om de Franse sociale zekerheid aan te vullen. CAO’s bepalen het bedrag van deze verzekering op basis van de branche. In de meeste gevallen moeten werkgevers minimaal 50% van de basisdekking voor werknemers betalen.
De sociale zekerheid omvat ook:
- Moederschaps-, vaderschaps-, invaliditeits- en overlijdensverzekering
- Arbeidsongevallen- en ziekteverzekering
- Pensioenbijdragen van de overheid
- Werkloosheidsuitkeringen
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Frankrijk
Een deel van het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Frankrijk omvat het bepalen welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden moeten worden verstrekt om een grotere talentenpool binnen te brengen. Aangezien Frankrijk al veel gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, voegen werkgevers zelden extra secundaire arbeidsvoorwaarden toe. Verder stellen de non-discriminatieregels dat alle werknemers gelijkelijk aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden moeten krijgen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De belangrijkste beperkingen voor de Franse wetgeving inzake vergoedingen en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn afkomstig van CAO's. Deze overeenkomsten kunnen bepalingen bevatten over alles van lonen tot secundaire arbeidsvoorwaarden tot werktijden. Het is van cruciaal belang om de specifieke kenmerken van de toepasselijke CAO te kennen en met potentiële kandidaten over die secundaire arbeidsvoorwaarden te praten voordat u ze officieel inhuurt.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.