G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Kirgizië
De Kirgizische Republiek, algemeen bekend als Kirgizië, is een klein land in Centraal-Azië.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in de Kirgizische Republiek, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Kirgizië
Over het algemeen mogen contracten voor bepaalde tijd niet langer duren dan 5 jaar.
In de Kirgizische Republiek is het wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in de Kirgizische Republiek moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Kirgizische som worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Kirgizië
Doorgaans bestaat de standaardwerkweek uit 40 uur, verdeeld in 5 dagen van elk 8 uur.
Vakanties in Kirgizië
De Kirgizische Republiek viert 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerst
- Dag van de Verdedigers in het Thuisland
- Internationale Vrouwendag
- Nowruz (Iranisch of Perzisch Nieuwjaar)
- Dag van de arbeid
- Dag van de Grondwet
- Overwinningsdag
- Orozo Ait
- Onafhankelijkheidsdag
- Kurban Ait
Vakantiedagen in Kirgizië
Werknemers hebben over het algemeen recht op 4 weken betaald jaarlijks verlof, dat in één keer of 2 in één week tegelijk kan worden opgenomen.
Kirgizisch ziekteverlof
Over het algemeen hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Kirgizië
Aanstaande werknemers hebben recht op 126 kalenderdagen zwangerschaps- en bevallingsverlof — 70 dagen moeten worden opgenomen vóór de geboorte en 56 kalenderdagen na de geboorte. Moeders worden betaald via de sociale verzekering van de staat.
Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof totdat het kind 18 maanden oud is, en dit kan met nog eens 18 maanden worden verhoogd. Een familielid van het kind heeft in het algemeen het recht om dit verlof op te nemen of om tijdens het zwangerschapsverlof deeltijds of thuis te werken.
Ziektekostenverzekering in Kirgizië
De Kirgizische Republiek biedt gratis primaire gezondheidszorg aan alle burgers. Ziekenhuiszorg vereist een eigen bijdrage.
Ontslag/ontslagvergoeding in Kirgizië
Proeftijd is beperkt tot 3 maanden of minder. Voor managers en soortgelijke functies zijn de proeftijd beperkt tot 6 maanden. Elke partij kan het dienstverband tijdens de proeftijd beëindigen door een schriftelijke opzegtermijn van 3 dagen in acht te nemen.
Werknemers met contracten voor onbepaalde tijd kunnen worden beëindigd op basis van de gronden die in de arbeidscode zijn vermeld. De schriftelijke opzegtermijn is afhankelijk van de reden voor beëindiging.
Werknemers hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding, waarvan het bedrag afhankelijk is van de reden van beëindiging.
Belastingen betalen in Kirgizië
Werknemers moeten 10% van hun loon bijdragen aan de sociale zekerheid en 10% als persoonlijke inkomstenbelasting.
Werkgevers dragen 17.25% van het loon als volgt bij:
- 15% aan het pensioenfonds
- 2% aan het verplichte socialezekerheidsfonds
- 0.25% naar het zorgfonds
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.