Het werven en aannemen van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf vooruit kan helpen, is een cruciaal aspect van uitbreiding naar Nederland. Of u nu lokale werknemers inhuurt via uw dochteronderneming of samenwerkt met een bekende werkgever, het is essentieel dat u de naleving van de arbeidswetten van het land naleeft.
Werven in Nederland
Werven en aannemen in Nederland vereist een uitgebreid begrip van de wetten van het land. Beslissen waar u uw openstaande vacatures wilt adverteren, hangt af van het soort werknemers dat u zoekt, zoals:
- Medewerkers in loondienst en medewerkers op uurbasis: Indeed, LinkedIn en Nationale Vacaturebank
- Uitzendkrachten: Randstad
Voor alle functies kunt u Google en Facebook gebruiken om kandidaten of plaatsen te zoeken om te adverteren. WhatsApp is ook een handige manier om met uw potentiële kandidaten te communiceren.
Bedenk dat hoewel veel mensen in Nederland Engels spreken, Nederlands de officiële taal van het land is. Bedrijven moeten dus functiebeschrijvingen en arbeidsovereenkomsten in het Nederlands opstellen.
Afhankelijk van de rol willen bedrijven mogelijk een antecedentenonderzoek uitvoeren voordat ze een aanwervingsbeslissing nemen. Antecedentenonderzoek is in Nederland toegestaan, maar over het algemeen alleen voor zover de gevraagde informatie van bijzonder belang en relevant is voor de beoordeling of de sollicitant geschikt is voor de functie en onderworpen aan de AVG-vereisten. Deze procedure geldt ook voor het contacteren van persoonlijke referenties en het online zoeken naar informatie. Houd er rekening mee dat vooraf toestemming van de kandidaat moet worden verkregen. Werkgevers kunnen werknemers niet om gezondheidsinformatie vragen en medische controles mogen alleen worden uitgevoerd als er voor de betreffende functie bijzondere eisen gelden.
Hoe neemt u werknemers aan in Nederland?
Elk aanwervingsproces begint vaak met een arbeidsovereenkomst, die zowel schriftelijk als mondeling kan zijn. Een ondertekende en schriftelijke arbeidsovereenkomst is het beste omdat deze beide partijen beschermt en tegelijkertijd de werknemers duidelijke verwachtingen schept. Werkgevers moeten de arbeidsvoorwaarden schriftelijk beschrijven, inclusief de werkplek, taken, planning, compensatie , voordelen en contractduur van de werknemer.
Het Nederlandse arbeidsrecht
Voordat u het wervingsproces start, is het raadzaam om eventuele CAO's (in Nederland bekend als CAO's) voor uw bedrijf of specifieke branche te identificeren. Als er een CAO aanwezig is, moet uw Nederlandse strategie voor naleving van de arbeidswetgeving voldoen aan de richtlijnen van de CAO of deze overtreffen. Zorg ervoor dat u in de arbeidsovereenkomst vermeldt of er een cao van toepassing is.
Let goed op andere eisen, zoals de Arbeidstijdenwet. Deze wet schrijft een maximum van 12-hour werkdagen en 60-hour werkweken voor.
Indienststelling in Nederland
Elk bedrijf is anders als het gaat om het indienststellen van werknemers. Uw bedrijf kan echter een paar kleine stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat werknemers zich op hun eerste dag op hun gemak voelen, waaronder:
- het doornemen van de arbeidsovereenkomst voor of op de eerste dag van de werknemer;
- bespreken van alle andere relevante documentatie of Human Resources-formulieren;
- Tegelijkertijd onboarden van andere teamleden, zodat nieuwe medewerkers niet alleen staan
- Een mentorsysteem opzetten waarbij nieuwe medewerkers worden gekoppeld aan ervaren teamleden om ondersteuning te bieden tijdens hun eerste dagen op de baan
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.
