Van het werven van bekwaam talent tot het vormen van nieuwe zakelijke relaties over de hele wereld, de voordelen van uitbreiden zijn enorm. U kunt deze voordelen echter pas beginnen te realiseren als u leert hoe u een dochteronderneming in Türkiye kunt oprichten.
Dat is waar de G-P kan helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) hebben we dochterondernemingen over de hele wereld die u kunt gebruiken om snel en conform uit te breiden. We behandelen alle wetten van dochterondernemingen in Türkiye, stroomlijnen de salarisadministratie en helpen u bij het opbouwen van uw team, zodat u zich kunt concentreren op uw dagelijkse activiteiten.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Türkiye?
Het oprichten van een dochteronderneming in Türkiye omvat verschillende belangrijke overwegingen voordat u in het proces duikt. Ten eerste raden we aan om verschillende gebieden in Türkiye te onderzoeken voor uw fysieke kantoor. Verschillende regio's of steden kunnen verschillende wetten van dochterondernemingen in Türkiye hebben die van invloed zijn op hoe gemakkelijk of moeilijk het zal zijn om te integreren.
Vervolgens moet u kijken naar de verschillende entiteiten die u kunt gebruiken voor het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Türkiye. De commerciële code van het land staat 5 verschillende structuren toe, waaronder een naamloze vennootschap, naamloze vennootschap (LLC), collectieve vennootschap, partnerschap per aandeel of bedrijfsvereniging. Veel bedrijven registreren zich als een LLC - deze structuur beschermt uw moederbedrijf en dochteronderneming tegen elkaars acties.
De stappen om uw dochteronderneming in Türkiye op te richten als een LLC omvatten:
- Het indienen van statuten voor zowel de moedermaatschappij als de nieuwe entiteit.
- Het maken van kopieën van paspoorten voor alle managers van de dochteronderneming.
- Ondertekenen van een verklaring van de managers waaruit blijkt dat ze hun nieuwe functies accepteren.
- Commerciële boeken kopen via de vertegenwoordiger van de dochteronderneming.
- Het openen van een lokale bankrekening en het storten van minimaal aandelenkapitaal.
- Notarissen van alle documenten en het indienen ervan bij het Turkse handelsregister.
- En meer.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Türkiye
De wetgeving inzake dochterondernemingen van Türkiye zal veranderen op basis van het type entiteit. LLC's hebben bijvoorbeeld ten minste TRY 10,000 aan minimaal aandelenkapitaal nodig om op te nemen. U hebt ook ten minste 1 oprichter of aandeelhouder nodig, die een natuurlijke persoon of rechtspersoon kan zijn, om het bedrijf te registreren. Aandeelhouders zijn beperkt aansprakelijk op basis van de mate waarin zij bijdragen.
U kunt niet meer dan 50 aandeelhouders hebben, maar er zijn geen beperkingen op de nationaliteiten van aandeelhouders. LLC's hebben ook 1 of meer managers nodig die door de voorzitter van de raad van bestuur zijn aangesteld. Bestuursleden hoeven niet fysiek aanwezig te zijn voor vergaderingen en kunnen hen op afstand bijwonen als ze niet in Türkiye wonen. Aangezien LLC's veel van dezelfde vrijheden hebben als een residentieel bedrijf, moet u voldoen aan de boekhoudkundige principes van het land, inclusief jaarlijkse financiële dossiers.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Türkiye
Het oprichten in Türkiye geeft u de vrijheid en flexibiliteit om te werken alsof u een moederbedrijf bent. Wanneer u opricht als een LLC, hoeft u zich geen zorgen te maken dat uw moederbedrijf enige aansprakelijkheid oploopt van de dochteronderneming, en de dochteronderneming kan werken met behulp van zijn eigen onafhankelijke structuur.
Hoewel deze voordelen geweldig zijn voor uw bedrijf, zult u ze pas beginnen te realiseren nadat uw bedrijfsregistratie in Türkiye is voltooid, wat maanden kan duren. Als u zich niet houdt aan alle wetten van de dochteronderneming van Türkiye, kunt u ook boetes of vertragingen oplopen.
Andere belangrijke overwegingen
Om zelf uit te breiden is tijd, geld en de hulp van een expert nodig. Het kan een paar weken tot een paar maanden duren om uit te breiden, wat is voordat u andere uitbreidingstaken kunt uitvoeren. U moet ook tijd en geld reserveren om heen en weer te reizen naar Türkiye om een bedrijfslocatie te vinden, werknemers te werven en meer. Tot slot is het het beste om advies in te winnen bij een deskundige om ervoor te zorgen dat u de wetgeving van Türkiye inzake dochterondernemingen naleeft.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.