Ponieważ biegi pierwszego kwartału biznesowego zaczynają się coraz szybciej obracać, utrzymanie tempa globalnym trendom kadrowym będzie kluczowe dla firm, które chcą poruszać się po tegorocznym terenie. Nasz najnowszy e-book czerpie z naszej globalnej ankiety 8000profesjonalistów, aby odkryć wiodące trendy, które prawdopodobnie ukształtują siłę roboczą w tym roku.
Ta zwiększona świadomość jest szczególnie ważna, ponieważ liderzy biznesowi i największe talenty na całym świecie przyjmują globalne nastawienie, sygnalizując, że przyszłość pracy staje się coraz bardziej globalna. Nasz 2024 e-book Globalne trendy w zakresie siły roboczej łączy nasze wyniki, aby pomóc firmom przygotować się na kolejny rok w wymagającym i zmieniającym się środowisku pracy. Spostrzeżenia te obejmują pięć najważniejszych trendów, które prawdopodobnie będą miały największy wpływ na firmy w tym roku:
- Pracownicy są gotowi odpowiedzieć na wezwanie globalnej rewolucji rozwojowej.
- Doświadczenie pracowników będzie kluczowe dla budowania skutecznych zespołów globalnych.
- Pracodawcy muszą skupić się na całkowitym wynagrodzeniu.
- Umiejętności miękkie będą w coraz większym stopniu wpływać na decyzje o zatrudnieniu.
- Wyzwania sztucznej inteligencji muszą być skutecznie sprostane podnoszeniu kwalifikacji.
Wyniki G-P pokazują, że nadeszła globalna postawa.
Na przykład dane G-P ujawniają, że coraz więcej pracowników na całym świecie poszukuje możliwości współpracy z firmami globalnymi. Ale to nie wszystko. W związku z tym zainteresowaniem dołączeniem do globalnej kadry pracowniczej, nasze wyniki pokazują, że firmy mogą z powodzeniem pozycjonować się do osiągnięcia sukcesu, podnosząc kwalifikacje swoich pracowników, wykorzystując dane do pokonania przeszkód w zatrudnianiu, takich jak analiza porównawcza wynagrodzeń, oraz przystosowując swoich pracowników do globalnego nastawienia poprzez rozwijanie umiejętności miękkich.
Oprócz tych trendów badania G-P podkreślały również potrzebę podejmowania przez firmy proaktywnych środków w 2024 celu rozwiązania obaw pracowników dotyczących ciągłego umacniania sztucznej inteligencji (AI). Nasze wyniki ujawniły wyraźny podział tego, jak pracodawcy i pracownicy postrzegają rewolucyjną technologię. Podczas gdy pracodawcy są entuzjastycznie nastawieni do potencjału sztucznej inteligencji, pracownicy martwią się, że może to być szkodliwe dla postrzeganej wartości ich pracy.
Aby dowiedzieć się więcej o tych pięciu ważnych trendach dotyczących siły roboczej, pobierz pełne informacje z naszego dogłębnego 2024 e-booka Globalne trendy w zakresie siły roboczej.
Jak G-P może pomóc
G-P jest uznanym liderem na globalnym rynku pracy. Dzięki naszej innowacyjnej platformie G-P Meridian Platform™, wspieranej przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa, ułatwiamy wyszukiwanie, zatrudnianie i zarządzanie pracownikami i wykonawcami w dowolnym miejscu na świecie zgodnie z przepisami — bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Od rekrutacji i wdrażania pracowników po zgodne z przepisami zarządzanie listą płac – usprawniamy każdy etap cyklu życia pracowników, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu globalnych zespołów. Zlikwiduj trudności związane z globalną ekspansją i rozpocznij zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Zarezerwuj wersję demonstracyjną już dziś , aby zobaczyć naszą platformę w akcji.
