Jako pierwszy założyciel i uznany lider branży pracodawców formalnych (EOR), G-P pomaga firmom rozwijać i budować globalne zespoły od ponad dekady. Chociaż poruszanie się po regułach i przepisach globalnej ekspansji może szybko stać się skomplikowane, pytanie, które nas napędza, zawsze było proste:
Jaki jest najlepszy sposób, aby pomóc firmom zatrudniać pracowników na całym świecie, zachować zgodność z przepisami i zarządzać całym cyklem życia potrzeb kadrowych, które pojawiają się podczas wchodzenia na nowe rynki?
Obecnie niektórzy dostawcy technologii HR uważają, że odpowiedzią na to pytanie jest stworzenie kompleksowej platformy HR . Ale nasze wieloletnie globalne doświadczenie mówi nam, że istnieje lepszy sposób. Wierzymy w najlepsze w swojej klasie podejście partnerskie, które łączy produkty G-P 1 na świecie w zakresie zatrudnienia i rozwiązania pracodawcy formalnego z dzisiejszymi wiodącymi dostawcami usług HCM i usług płacowych , aby pomóc rosnącym organizacjom w zatrudnianiu i zarządzaniu ich globalnymi zespołami.
Dlaczego uważamy, że współpraca z najlepszymi w swojej klasie partnerami oferuje najlepsze globalne rozwiązania technologiczne w zakresie kadr dla firm? Poświęćmy chwilę na przyjrzenie się obu podejściom.
Wyzwania związane z kompleksowym rozwiązaniem
Obietnica uniwersalnej platformy HR na pierwszy rzut oka brzmi atrakcyjnie, ale istnieją ograniczenia tego modelu – zarówno dla firm budujących technologię, jak i dla tych, które wykorzystują ich rozwiązania. Chociaż może to być właściwy wybór dla niektórych organizacji, przy takim podejściu należy rozważyć kilka wyzwań, takich jak:
1. Jedno rozwiązanie oferujące ograniczony wybór
Z natury wszystko w jednym prosi klientów o zamknięcie się w jednym rozwiązaniu, które ma zarówno mocne, jak i słabe strony. Oznacza to jednak, że firmy muszą ograniczać się do zamkniętej platformy, której mogą nie zapewniać potrzebnych funkcji, elastyczności i wydajności w miarę rozwoju firmy. Bez możliwości wyboru tracisz możliwość dostosowania technologii HR do swoich globalnych potrzeb.
2. Technologia HR o szerokości kilometra i głębokości cala
Dla programistów próba zbudowania wszystkiego na raz może prowadzić do stworzenia „szerokiego, calowego” zestawu rozwiązań, które mogą objąć wszystkie bazy, ale często nie pasują do najlepszych rozwiązań w branży na każdym frontie. Wiemy, jak trudno jest – i ile czasu zajmuje – zbudować nawet jedno naprawdę świetne rozwiązanie. Próby zbudowania i utrzymania każdej części stosu technologii HR to wysokie zamówienie, które wiąże się z kompromisami i może prowadzić do posiadania podstawowej wiedzy w wielu obszarach, ale nie do doskonałości, ostatecznie niedostatecznej realizacji na rzecz klientów.
3. Zwiększone ryzyko i zakłócenia w działalności
Dla klientów te kompromisy w zakresie technologii HR mogą szybko stać się poważnymi przeszkodami. Nowi klienci mogą mieć do czynienia z koniecznością „rozerwania i zastąpienia” swoich obecnych systemów HR, aby wprowadzić coś zupełnie nowego. Może to również oznaczać wiele przeorganizowania i przeszkolenia w celu zarządzania i utrzymania tych systemów informacyjnych, co może prowadzić do znaczących zakłóceń w działalności. Kosztowne i czasochłonne zakłócenia mogą stanowić poważne ryzyko operacyjne i związane ze zgodnością z przepisami dla każdej firmy i są znacznie trudniejsze do uniknięcia w modelu „wszystko w jednym”.
4. Pojedynczy punkt awarii technicznej HR
Wreszcie jeden system zwiększa również ryzyko, tworząc jeden punkt awarii technicznej HR. Jesteś tylko tak silny, jak najsłabsze ogniwo, więc jeśli nawet jedna część HCM, listy płac lub globalnego łańcucha zatrudnienia nie osiąga wyników, całe rozwiązanie jest zagrożone. A jeśli każdy z tych pojedynczych produktów i usług nie będzie ewoluował, aby nadążyć za najnowszymi standardami, klienci mogą bardzo szybko zostać w tyle.
Korzyści płynące ze współpracy z najlepszymi w swojej klasie partnerami
Z drugiej strony, krajobraz technologiczny HR gwałtownie się rozwija dzięki nowym pomysłom i innowacjom na każdym frontzie. Wiemy, ponieważ codziennie współpracujemy z niektórymi z najlepszych firm technologicznych z branży kadrowej. Ułatwiając połączenie naszych wiodących w branży rozwiązań pracodawcy formalnego z najlepszymi dostawcami usług HCM i usług płacowych, firmy mogą czerpać korzyści z zalet kompleksowych rozwiązań, które możemy zaoferować, współpracując ze sobą.
1. Dostęp do najlepszej w swojej klasie technologii kadrowej
Nasi partnerzy są dziś liderami rynku, reprezentując najlepszych z najlepszych w całym cyklu życia kadr. Wspólnie pomagamy firmom w odkrywaniu nowych możliwości globalnego rozwoju, ułatwiając wyszukiwanie, zatrudnianie i zarządzanie globalnymi zespołami w ponad 180 krajach, szybko i zgodnie z przepisami. Nasze rozwiązania zapewniają stałą zgodność z przepisami, aby ograniczyć ryzyko i chronić przyszłe sukcesy.
2. Najbardziej kompleksowe rozwiązania
Razem zapewniamy firmom możliwości wyboru, których potrzebują, aby dostosować swoje rozwiązania technologiczne HR w sposób, który będzie najlepiej służyć ich firmom. W tym miejscu spotyka się elastyczność i wydajność. Pamiętasz, jak kompleksowe rozwiązania działają „o kilometrach szerokości i głębokości”? Pomyśl o naszym najlepszym w swojej klasie podejściu jako o zasięgu kilometra, głębokości kilometra i możliwości poruszania się w dowolnym kierunku, którego firmy potrzebują do globalnej ekspansji z pewnością siebie.
3. Mniejsze ryzyko i mniejsze zakłócenia
Zakłócenia w działalności mogą być kosztowne i czasochłonne. Pomaganie firmom w unikaniu przestojów, które mogłyby zaszkodzić ich wynikom finansowym, jest znacznie łatwiejsze dzięki sieci sprawdzonych partnerów, którzy dysponują wydajnością, niezawodnością, zgodnością i stabilnością, których potrzebują, aby odnieść sukces. A ponieważ ułatwiamy firmom dodawanie nowych możliwości do istniejących systemów technologicznych HR, mogą one usprawnić swoje przepływy pracy, automatyzując synchronizację danych HR i przyspieszając żmudne zadania, takie jak migracja danych podczas fuzji lub przejęć.
4. Bezproblemowa obsługa klienta
Oczywiście wszystko musi bezbłędnie współpracować, aby firmy mogły cieszyć się wszystkimi mocnymi stronami, jakie może zaoferować najlepsze w swojej klasie podejście. W tym miejscu naprawdę zaczyna świecić siła integracji naszej platformy i silne relacje z partnerami. Gdy firmy mogą z łatwością połączyć wszystkie swoje globalne dane kadrowe z całego świata, z wybranych przez siebie partnerów ds. zatrudnienia, HCM i listy płac, zyskują korzyści z jednej platformy — bez kompromisów związanych z jednym rozwiązaniem.
Łączenie najlepszych rozwiązań dla klientów
Każdego dnia działamy z wyłącznym naciskiem na naszych klientów, podobnie jak nasi partnerzy. Jako kompas dla naszych klientów wierzymy, że możemy zapewnić najbardziej kompleksowe i zgodne z przepisami globalne rozwiązania z zakresu zatrudnienia i technologii HR, aby wspierać ich rozwój i sukces — razem. Zachęcamy do zobaczenia, jak to wszystko ze sobą działa.
Prosimy o poświęcenie chwili na zapoznanie się z G-P Meridian Suite™, pierwszym w branży, w pełni konfigurowalnym pakietem globalnych produktów pracowniczych i rozwiązań EOR stworzonych z myślą o szybkiej globalnej ekspansji. Następnie opowiemy Ci więcej o naszym najlepszym w swojej klasie podejściu tutaji dowiesz się więcej o naszych niesamowitych partnerach i tym, co mają do zaoferowania podczas naszej nowej prezentacji dla partnerów.
Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami i dowiedz się więcej o Global Growth Platform™.
