Pracodawca formalny Globalna strategia biznesowa
Twórz zespoły międzynarodowe i zarządzaj nimi dzięki G-P EOR
Szybsze wejście na rynek
Od oferty do zgodnego z przepisami procesu wdrażania pracowników w ciągu kilku minut. Zatrudniaj utalentowanych pracowników z całego świata bez konieczności zakładania dodatkowych podmiotów, które spowalniają Twoją działalność.
Globalny dostęp do utalentowanych pracowników
Zwiększ swój zasięg i zatrudniaj utalentowanych pracowników światowej klasy z dowolnego miejsca bez zbędnych kosztów i komplikacji związanych z zakładaniem firmy.
Fuzje i przejęcia
Zintegruj zespoły w trakcie i po zakończeniu transakcji, aby zapewnić płynne przejście do nowego systemu płac i świadczeń przy zachowaniu zgodności z przepisami.
Likwidacja podmiotu prawnego
Zmniejsz nakłady administracyjne i usprawnij przejście z Twoich struktur podmiotów do naszych. Skup się na priorytetach biznesowych – my zajmiemy się kwestiami prawnymi i regulacyjnymi.
Konwersja wykonawców
Zmniejsz ryzyko nieprawidłowej klasyfikacji, przekształcając wykonawców w pracowników zatrudnionych na cały etat, kontrolując koszty oraz zgodność z przepisami.
Relokacja pracowników
Zapewnij pracownikom możliwość przeprowadzenia się za granicę lub przeniesienia do strategicznych projektów – bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Proszę obliczyć swoją drogę do światowej klasy talentów
Nasze narzędzie oblicza koszty utworzenia podmiotu, opłaty prawne i zaoszczędzone godziny pracy administratora HR. Proszę zobaczyć rzeczywisty zwrot z inwestycji wynikający z wyboru mądrzejszej i szybszej ścieżki globalnego zatrudniania.
System stworzony z myślą o globalnym rynku pracy
Najważniejsze cechy
System stworzony z myślą o globalnym rynku pracy
Zintegrowane umowy zgodne z przepisami.
Twórz umowy o pracę zgodne z lokalnymi przepisami w kilka sekund w ponad 180 krajach. Nasze autorskie narzędzie Global Compliance Engine jest wykorzystywane na każdym etapie, co pozwala z wyprzedzeniem sygnalizować ryzyko prawne.
Wdrażaj pracowników bez zbędnych opóźnień.
O 87% szybsze przejście od oferty do wdrożenia dzięki samoobsługowym procesom opartym na sztucznej inteligencji, która poprowadzi cię przez cały proces przy minimum pracy ręcznej.
Oferuj konkurencyjne korzyści na lokalnym rynku.
Przyciągaj i zatrzymuj talenty dzięki świadczeniom odpowiadającym lokalnym standardom i przepisom. Najwyższej klasy korzyści dla pracowników. Pełna zgodność z przepisami dla Ciebie.
Koniec z niepewnością w kwestii wynagrodzeń.
Dokonuj prawidłowych płatności w ponad 150 walutach bez ręcznego wprowadzania danych, błędów i zbędnych kosztów.
Natychmiastowy wgląd w dane z całego świata.
Uzyskaj w czasie rzeczywistym wgląd w dane dotyczące pracowników na całym świecie. Zadawaj pytania w języku naturalnym za pomocą G-P Assist — bez konieczności ręcznego tworzenia raportów, które spowalnia planowanie.
G-P Assist wykonuje zadania za Ciebie.
Ogranicz obowiązki administracyjne i działaj szybciej bez uszczerbku dla zgodności z przepisami. 4. G-P Assist łączy realizację procesów z potwierdzoną wiedzą ekspercką w zakresie zatrudnienia na całym świecie, dzięki czemu możesz skalować działalność z pełnym przekonaniem?
Funkcje i cennik
Wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu na całym świecie
G-P EOR™
OD
$599
w przeliczeniu na pracownika miesięcznie
Aby uzyskać wycenę dla przedsiębiorstw, skontaktuj się z nami
| Zgodna z przepisami platforma EOR | |
|---|---|
Wdrożenie wspomagane przez sztuczną inteligencję z weryfikacją prawa do pracy | |
Alokacja i zarządzanie świadczeniami | |
Kompleksowa administracja płacowa | |
Integracja zarządzania kapitałem ludzkim i dostęp do interfejsów programowania aplikacji | |
Oferta świadczeń | |
Raportowanie i analiza agentów | |
| Sukces klienta i wsparcie | |
Zespół obsługi klienta | |
Wsparcie kadrowe pracowników | |
Wsparcie w trybie 24/7 za pośrednictwem G-P Assist | |
| Dostępne dodatki | |
Weryfikacja historii zatrudnienia | |
Pomoc w uzyskiwaniu wiz | |
Zarządzanie wynagrodzeniem w akcjach lub udziałach | |
Program wsparcia dla pracowników | |
Powierzchnia biurowa i sprzęt IT |
Często zadawane pytania
Często zadawane pytania
Co to jest Formalny pracodawca (EOR)?
Formalny pracodawca (EOR) to podmiot zewnętrzny, który pełni rolę prawnego pracodawcy w imieniu innej firmy. Pracodawca formalny odpowiada za umowy o pracę, wynagrodzenia, podatki, świadczenia oraz przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy. Dzięki temu możesz zatrudniać pracowników na nowych rynkach bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Więcej informacji: Co to jest pracodawca formalny?
Jaka jest różnica między Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego a pracodawcą formalnym?
Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO) korzysta z modelu współzatrudnienia, w którym firma pozostaje pracodawcą z prawnego punktu widzenia i musi posiadać lokalny podmiot. Pracodawca formalny pełni rolę prawnego pracodawcy w imieniu firmy, zajmując się kwestiami zgodności z przepisami, obsługą płac oraz innymi obowiązkami związanymi z zatrudnieniem, dzięki czemu firmy mogą zatrudniać pracowników w innych krajach bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów. . Więcej informacji: Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego a pracodawca formalny – na czym polega różnica?
Co obejmuje opłata za platformę w wysokości 599 USD miesięcznie?
Cena początkowa G-P 599 USD miesięcznie zapewnia pełny dostęp do Globalnej platformy zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia. Opłata ta obejmuje zgodne z przepisami zatrudnianie w ponad 180 krajach, automatyczne wdrażanie pracowników, przetwarzanie miejscowej listy płac, rozliczanie podatków, administrowanie świadczeniami oraz stałe wsparcie prawne i kadrowe.
Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia poza opłatą za platformę?
Całkowity koszt zatrudnienia obejmuje miesięczną opłatę za korzystanie z platformy, wynagrodzenie pracownika, podatki ustawowe obowiązujące w danym kraju oraz koszty przestrzegania przepisów. Podajemy przejrzyste zestawienie kosztów, dzięki czemu zawsze wiesz, za co płacisz.
Czy ceny różnią się w zależności od kraju?
Opłata za platformę G-P w wysokości 599 USD miesięcznie jest stała stawka we wszystkich ponad 180 krajach. Jednak każdy kraj ma własne obowiązkowe podatki rządowe i koszty ich przestrzegania, które są wliczane do całkowitego kosztu zatrudnienia.
Poznaj opinie naszych klientów
" Nasz zespół zgodził się, że spójne podejście do zatrudnienia międzynarodowego jest kluczowe... Sprawdziliśmy różnych partnerów i dla nas najlepszą decyzją była współpraca z G-P. Jesteśmy naprawdę zadowoleni z tego wyboru. ”
Daniela Zimmermann
Dyrektor działu kadr w firmie Karger Publishers
" Globalna organizacja zatrudnienia utalentowanych pracowników za pośrednictwem G-P jest równie łatwa, co efektywna. ”
Joe Dorant
Starszy dyrektor ds. operacji sprzedaży w Kraft Sports + Entertainment
" Zdecydowaliśmy się na współpracę z G-P po tym, jak pracowaliśmy już z innym formalnym partnerem biznesowym, ponieważ G-P zapewnia nam zaufane wsparcie, którego potrzebowaliśmy w ekspansji globalnej. Ich platforma jest bezpieczna i ułatwia rozliczenia. ”
Martha Angle
Wiceprezes globalnego działu kadr w OneStream Software
" Po współpracy z dwoma innymi dostawcami usług formalnego pracodawcy (EOR) przed nawiązaniem partnerstwa z G-P odkryliśmy, że G-P obejmuje swoim zasięgiem najwięcej regionów. ”
Paula Im
Starszy menedżer ds. kadr w ProtoPie
Integracje
Łatwe połączenie z dowolnym narzędziem HR
Niezależnie od tego, czy korzystasz z naszych gotowych integracji z wiodącymi platformami do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego i obsługą płac, czy też tworzysz własne połączenie za pomocą naszych interfejsów API – oferujemy infrastrukturę, której potrzebujesz, aby nadać tempo swojej strategii biznesowej.
Nie przegap tych kluczowych zasobów.
Pracodawca formalny Ogólne
IEC, NelsonHall i Everest zgadzają się: G-P jest liderem kategorii pracodawców formalnych
Pracodawca formalny Odkryj ekspansję globalną zatrudnianie międzynarodowe