Niedawno zatwierdzona ustawa Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) 2022 wprowadziła historyczne zmiany w relacjach przemysłowych Australii (IR). Reformy mają mieć daleko idący wpływ zarówno na zatrudnienie w kraju, jak i na środowisko biznesowe pracodawców i pracowników, co oznacza, że na horyzoncie czekają nowe możliwości i wyzwania.
W niedawno przeprowadzonym webinarium „Ustawa o sprawiedliwych poprawkach do pracy2022: nowe możliwości i wyzwania w Australii” Craig Goldblatt, wiceprezes ds. partnerstwa i sojuszy w G-P, dołączył do Nicholasa Pottera, eksperta prawnego i radcy ds. zatrudnienia w G-P , aby omówić, co te aktualizacje legislacyjne oznaczają dla firm i jak radzić sobie z nadchodzącymi wyzwaniami reform, jednocześnie maksymalizując możliwości.
Co zmienia prawo
W ustawie Fair Work Amendment 2022 wprowadzono najbardziej istotne zmiany w następujących obszarach:
- Umowy na czas określony
- Zakaz zachowania tajemnicy płacowej
- Elastyczne warunki pracy
- Molestowanie seksualne
- Negocjacje dla firm
- Przeciwdziałanie dyskryminacji
- Równe wynagrodzenie
- Stawki wynagrodzenia
Kluczowe tematy
Pytanie ankietowe na początku sesji wykazało, że 81 procent uczestników nie było przekonanych co do zrozumienia reform IR. Na szczęście, chociaż zmiany są złożone, mówcy wskazali kilka głównych tematów, ułatwiając zrozumienie intencji i pomysłów prawa.
Na przykład wiele reform ma na celu zwiększenie ustawowej ochrony pracowników. Obejmują one rozszerzenie przepisów o przeciwdziałaniu dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu oraz zakaz zachowania tajemnicy płacowej, który według firmy Potter ma na celu promowanie „szczerej i nieustraszonej dyskusji na temat wynagrodzeń oraz tworzenie bardziej sprawiedliwej i zrównoważonej siły roboczej”.
Jeśli chodzi o elastyczne formy pracy, ustawa aneksowa wprowadziła istotne zmiany. Biorąc pod uwagę powszechność pracy zdalnej i hybrydowej podczas pandemii, reformy rozszerzyły okoliczności, w których pracownik może wnioskować o elastyczne formy pracy i wprowadzają ważne mechanizmy wspierania ciężarnych pracowników lub pracowników doświadczających przemocy domowej. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania procedury normatywnej dotyczącej tych wniosków, w tym do udzielenia pisemnej odpowiedzi w ciągu 21 dni. Australijski krajowy trybunał ds. stosunków w miejscu pracy Fair Work Commission (FWC), będzie również uprawniony do rozwiązywania sporów dotyczących elastycznych form pracy.
Kolejnym kluczowym celem reform jest precyzyjne zwiększenie zakresu i mocy FWC oraz rzecznika Fair Work Ombudsman (FWO) w celu poprawy wydajności procesów związanych z relacjami przemysłowymi, co oznacza, że operacje biznesowe mogą rozpocząć się lub wznowić szybciej.
Wyzwania, których firmy mogą się spodziewać
Oprócz znacznego wyzwania związanego ze zrozumieniem niuansów reform IR, firma Potter zwróciła uwagę na kilka innych potencjalnych obszarów zainteresowania firm.
Na przykład wzrosły kary za nieprzestrzeganie przepisów. Limit dla postępowania w sprawie drobnych roszczeń przeniósł się z AUD 20 000 na AUD 100 000. Firma Potter dodała, że zgodnie z jurysdykcją dotyczącą drobnych roszczeń strona, która odnosi sukcesy, może ubiegać się o zwrot opłat za złożenie dokumentów (jako kosztów) od strony przeciwnej.
Wspomniał również, że zakaz zachowania tajemnicy płacowej może być szczególnie wymagający, zwłaszcza dla pracodawców międzynarodowych, ponieważ jest to powszechne włączenie w większości umów o pracę poza Australią. Zaleca, aby firmy zapoznały się z umowami o pracę, aby upewnić się, że klauzule o tajemnicy płacowej zostały usunięte dla pracowników z Australii, ponieważ „z uwagi na ten nowy zakaz klauzula ta z natury zostanie unieważniona”. W przypadku umów, które będą zawierane po czerwiec 2023, w tym klauzuli, mogą skutkować grzywnami.
Firma Potter wyjaśniła, że zakaz zachowania tajemnicy płacowej nie oznacza, że pracodawcy mają obowiązek proaktywnego publikowania stawek płac. Jeśli jednak pracownik opublikuje swoje dane dotyczące wynagrodzenia na przykład w mediach społecznościowych, pracodawca będzie musiał ocenić, czy można to zrobić. Chociaż pracownicy mają swobodę dzielenia się swoją stopą pieniężną, mogą nieumyślnie ujawnić wewnętrzne informacje firmy, które mogą być poufne.
Warto również zauważyć, że zwiększona ochrona pracowników dotyczy również pracowników międzynarodowych pracujących w Australii, niezależnie od tego, czy są oni obywatelami tego kraju, czy nie. Przed pandemią międzynarodowi pracownicy wykonywali ponad jedną czwartą pracy w kraju, podkreślając poleganie Australii na globalnych talentach.
Możliwości do rozważenia
Oczekuje się, że niektóre branże będą się rozwijać w wyniku reform IR. Zdaniem Pottera, edukacja i szkolenia oraz podróże i rozrywka, które zostały szczególnie dotknięte podczas pandemii, skorzystają na tych zmianach. Podkreślił jednak, że branże STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) są „absolutnymi zwycięzcami” pod względem potencjału wzrostu wynikającego z tych reform.
Chociaż ustawa Fair Work Amendment Act 2022 zwiększa ochronę pracowników, przynosi również korzyści pracodawcom na kilka kluczowych sposobów.
Według Pottera, bardziej uproszczone podejście do relacji przemysłowych ma na celu zwiększenie dostępności australijskiego systemu „złożonej [sprawiedliwej pracy]”. Podstawowe funkcje Komisji Zarejestrowanych Organizacji (Rejestred Organisations Commission, ROC), niezależnego organu regulacyjnego związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców oraz Australijskiej Komisji Budownictwa i Budownictwa (Australijska Komisja Budowlana, ABCC), organów wykonawczych Ustawy o Sprawiedliwych Pracach w branży budowlanej, zostaną wchłonięte odpowiednio przez FWC i FWO.
Potter dodał, że konsolidując organy regulacyjne rynku, „którzy chcący nawiązać solidniejszą współpracę z australijskim systemem relacji przemysłowych, czy to w celu ekspansji krajowej, czy rozwoju, nie będą musieli martwić się o wszystkie te losowe prowizje i agencje, a oni naprawdę mają tylko jedno źródło prawdy i ten pojedynczy punkt kontaktowy”.
Goldblatt zgodził się również, że zmiana jest pozytywna. Powiedział, że kiedyś „każdorazowo zachodzi zmiana, tworzą inną organizację. Połączenie ich w jednym miejscu jest niesamowite”.
Uproszczenie to obejmuje również umowy z przedsiębiorstwem. Firma Potter zauważyła, że w niespornych środowiskach, w których wszystkie strony poddają się warunkom proponowanej umowy, proces zatwierdzania jest znacznie bardziej uproszczony, co może skutkować znacznie szybszym wdrożeniem siły roboczej.
Dokąd się udać stąd
W innym pytaniu ankietowym ujawniono, że 79 % uczestników uznało dostęp do talentów za najwyższy priorytet przy wchodzeniu do nowych jurysdykcji. Wynik ten jest szczególnie wnikliwy ze względu na krytycznie napięty australijski rynek pracy, co widać w rekordowo niskich stopach bezrobocia w kraju, którego doświadczył w ostatnich miesiącach.
Potter zaproponował jednak inne podejście. Powiedział, że wysoki wskaźnik uczestnictwa jest odzwierciedleniem wykwalifikowanej i zmotywowanej siły roboczej w Australii. Wyzwaniem dla pracodawców jest „tworzenie środowiska, które przyciąga i przyciąga tych pracowników”. Dodał, że „dla pracodawcy, który chce wysokiej jakości talentów, jest otwarty sezon”.
W poprzednim wywiadzie Potter podkreślił, że „w tym środowisku po pandemii wiele firm stara się jak najlepiej wykorzystać tę pracę zdalną, wojnę o talenty”.
Pomijając te możliwości, firma Potter ostrzegła pracodawców, aby dbali o to, aby byli dobrze poinformowani i przestrzegali przepisów. Twierdził, że „najgorszą rzeczą, jaką mógłby zrobić pracodawca, byłoby założenie, że Australia działa w ten sam sposób, co inna jurysdykcja”.
Goldblatt poparła oświadczenie Pottera, dodając, że „na rynku australijskim jest wielu dostawców, na których zasadniczo można skorzystać z porady bez konieczności zatrudniania prawników wewnętrznych”.
Zbuduj swoją siłę roboczą wszędzie z pewnością siebie
Dział kadr, dział prawny, dział ds. zgodności z przepisami, zatrudnianie — trzeba wiele pomyśleć o ekspansji, a wiele firm nie ma pasma, aby uwzględnić to wszystko. Nie pozwól, aby stres związany z przestrzeganiem przepisów spowalniał Twoje plany globalnego sukcesu.Wartość współpracy z ekspertem ds. ekspansji, takim jak G-P, polega na tym, że już nigdy nie musisz martwić się o żonglowanie skomplikowanymi przepisami prawa pracy i ewoluowanie regulacji. Nasze wiodące w branży rozwiązanie w zakresie globalnego zatrudnienia oferuje wszystko, czego potrzebujesz, aby szybciej budować swoją globalną siłę roboczą, z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych po Twojej stronie, którzy pomogą Ci zająć się szczegółami.
Dowiedz się więcej o tym, jak G-P może pomóc Twojej firmie w szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach, w tym w Australii, w ciągu kilku minut. Zarezerwuj demonstrację już dziś.
