W Brazylii produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia w tym kraju. Usługi pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od prawnych umów o pracę po zarządzanie podatkami od wynagrodzeń. Korzystając z wiedzy brazylijskiego pracodawcy formalnego, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych. 

Wsparcie pracodawcy formalnego zmniejsza ryzyko niezgodności, umożliwiając przedsiębiorstwom skupienie się na ich podstawowych działaniach, uwalniając je od złożoności lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.

Organizacja zatrudnienia w Brazylii

Firmy muszą znać specyficzne obowiązki prawne i podatkowe Brazylii. Brazylijskie prawo pracy, skonsolidowane w Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), silnie chroni pracowników, jednocześnie przedstawiając złożone wyzwania dla firm. Podczas negocjowania warunków z kandydatem wynagrodzenie brutto musi zostać uzgodnione i wypłacone w brazylijskim Reais (BRL). Najważniejsze kwestie to:

Umowy o pracę w Brazylii

Najlepszą praktyką jest wdrożenie silnej, pisemnej umowy o pracę w języku portugalskim, wyszczególniającej wszystkie warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.

List z ofertą pracy i umowa o pracę powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w BRL. Zapewnia to zgodność z brazylijskimi wymogami prawnymi. Pracodawcy muszą formalnie zarejestrować stosunek pracy w brazylijskim systemie eSocial, który wypełnia cyfrową kartę pracowniczą pracownika (Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS Digital). Rejestracja ta obejmuje kluczowe szczegóły, takie jak data zatrudnienia, stanowisko, wynagrodzenie i czas trwania umowy.

Okres próbny w Brazylii

Okres próbny może być ustalony na maksymalnie 90 dni, często skonstruowany jako początkowy okres 45-day z przedłużeniem 45-day . Pod koniec okresu próbnego umowa może zostać rozwiązana ze zmniejszonymi kosztami odprawy.

Brazylijskie umowy o zakazie konkurencji

Chociaż nie są one wyraźnie regulowane przez prawo pracy, klauzule o zakazie konkurencji są wykonalne, jeśli spełniają kryteria ustalone przez sąd: ograniczony czas (zwykle do dwóch lat), zakres geograficzny ograniczony do Brazylii, zakres ściśle związany z działalnością pracownika, a co najważniejsze, wynagrodzenie finansowe dla pracownika za cały okres zakazu konkurencji, niezależnie od jego regularnego wynagrodzenia.

Godziny pracy w Brazylii

Standardowy tydzień pracy w Brazylii wynosi do 44 godzin, zazwyczaj zorganizowany jako 8-hour dni z obowiązkową przerwą na lunch trwającą co najmniej 1 godzinę, która nie jest liczona jako część dnia roboczego. Przestrzeganie tych limitów ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia roszczeń o nadgodziny.

Urlopy i święta w Brazylii

Święta państwowe w Brazylii

Brazylia obchodzi wiele świąt państwowych na szczeblu federalnym, stanowym i miejskim. Krajowe święta państwowe obejmują:

Chociaż nie są to oficjalne święta federalne, karnawał i Corpus Christi są powszechnie obserwowane i zazwyczaj traktowane jako dni wolne od pracy.

Urlop wypoczynkowy (wakacje)

Firmy muszą przestrzegać lokalnych przepisów prawa pracy dotyczących czasu urlopu. Po 12 miesiącach pracy pracownicy mają prawo do 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu. Wakacje te można wziąć w jednym okresie lub podzielić na maksymalnie 3 okresów, przy czym jeden okres wynosi co najmniej 14 dni, a pozostałe co najmniej 5 dni. Pracownicy muszą również otrzymać premię urlopową w wysokości 1/3 miesięcznego wynagrodzenia.

płatne urlopy chorobowe,

Jeśli pracownik przedstawi ważne zaświadczenie lekarskie, pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę wynagrodzenia za pierwsze 15 dni nieobecności. W przypadku nieobecności przekraczającej 15 dni z powodu tej samej choroby pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy bezpośrednio od Narodowego Instytutu Ubezpieczeń Społecznych (INSS) na czas trwania niezdolności do pracy poświadczonej medycznie.

Urlopy macierzyńskie i ojcowskie

Wynagrodzenia i świadczenia w Brazylii

13. pensja

W Brazylii 13-miesięczna pensja jest obowiązkową roczną premią równoważną miesięcznemu wynagrodzeniu. Jest on zazwyczaj wypłacany w dwóch ratach: pierwszej przez 30 listopad i drugiej przez . 20 grudzień Kluczowe jest wyjaśnienie podczas negocjacji, czy oferta wynagrodzenia obejmuje tę premię, czy nie.

Obowiązkowe i powszechne świadczenia w Brazylii

Poruszanie się po świadczeniach pracowniczych w Brazylii wymaga rozróżnienia między tym, co jest prawnie wymagane, wymagane przez układ zbiorowy lub uważane za standard rynkowy. Pracodawca formalny zapewnia zgodność ze wszystkimi obowiązującymi wymogami.

Płace i podatki w Brazylii

Brazylijskie składki na ubezpieczenie społeczne

Lista płac w Brazylii obejmuje kilka obowiązkowych składek:

Rozwiązanie umowy i odprawa w Brazylii

Rozwiązanie umowy o pracę w Brazylii jest skomplikowane i musi być zgodne ze ścisłymi procedurami. W przypadku rozwiązania umowy bez podania przyczyny pracodawca musi zapewnić okres wypowiedzenia (aviso prévio) wynoszący 30 dni. Ten okres wypowiedzenia wzrasta o 3 dni za każdy rok świadczenia usługi, do maksymalnie 90 dni łącznie. Można przepracować tylko 30 dni; wszelkie dodatkowe dni muszą zostać opłacone jako odszkodowanie.

Ostateczna odprawa za rozwiązanie umowy bez podania przyczyny obejmuje:

Przeniesienia pracowników do Brazylii

Zgodnie z zasadą „sukcesji pracodawców” umowy o pracę są automatycznie zachowywane podczas fuzji lub przejęcia. Jednak przeniesienie pracownika z jednej niestowarzyszonej firmy do innej jest niedozwolone i wymaga formalnego rozwiązania stosunku pracy i ponownego zatrudnienia.

Pracodawca formalny upraszcza zarządzanie pracownikami, ponieważ stosunek pracy pozostaje z G-P, umożliwiając płynne wsparcie zmieniających się potrzeb firmy bez zmiany statusu prawnego zatrudnienia.

Dlaczego G-P?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.