Jako największy kraj w Ameryce Południowej, Brazylia ma kilka dużych miast i aktywnych społeczności, wszystkie pełne ekspatów. Dzięki tętniącej życiem kulturze, pięknym plażom i oszałamiającym walorom środowiskowym, wielu członków zespołu może chcieć przenieść się do Brazylii, aby pracować w nowej lokalizacji. Zanim jednak pracownicy z zagranicy będą mogli rozpocząć pracę w Brazylii, muszą najpierw uzyskać wizę pracowniczą.
Rodzaje wiz pracowniczych w Brazylii
Obywatele innych krajów muszą zazwyczaj uzyskać zezwolenie na pobyt i pracę, zanim zostaną zatrudnieni w Brazylii. Status imigracyjny musi pozwalać na zamierzoną działalność zawodową, a niektóre kategorie mogą od razu gwarantować oba prawa.
Istnieją różne rodzaje wiz pracowniczych w Brazylii, w tym:
- Zezwolenie na pobyt - Zatrudnienie NR 2: Ta wiza tymczasowa jest najbardziej powszechną wizą pracowniczą i jest zwykle wydawana osobom międzynarodowym wjeżdżającym do Brazylii w celu uzyskania pomocy technicznej, umiejętności badawczych lub usług zawodowych w ramach umowy o pracę lub innej umowy. Pracownicy tej kategorii muszą uzyskać zgodę Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia. Wiza na pobyt czasowy może prowadzić do uzyskania prawa stałego pobytu po 2 latach nieprzerwanego zatrudnienia.
- Wiza turystyczna (Vivis): O tę wizę zazwyczaj ubiegają się osoby podróżujące do Brazylii w celach biznesowych. Jednak zazwyczaj nie mogą być wynagradzani przez firmę w Brazylii za pracę lub usługi wykonane tam, chyba że mają odpowiednie zezwolenie na pracę. Wiza ta jest ważna przez okres do 10 lat i zazwyczaj pozwala na pobyt trwający do 90 dni na jeden wjazd, przy ogólnym limicie 180 dni na rok migracyjny. Należy pamiętać, że taka wiza pozwala jedynie na wykonywanie niektórych czynności. Jeśli wizyta będzie wymagała wsparcia technicznego, instalacji lub konserwacji usług naprawczych, należy złożyć wniosek o osobną wiza pracowniczą.
- Pobyt czasowy (Mercosur): Pobyt czasowy (Mercosur) jest dostępny tylko dla obywateli Argentyny, Boliwii, Chile, Kolumbii, Ekwadoru, Peru, Paragwaju i Urugwaju. Obywatele Wenezueli nie są już uprawnieni do korzystania z Mercosur; istnieje jednak bardzo podobne zezwolenie na pobyt oparte na Umowie o Państwach Granicznych, z którego korzystają obywatele Wenezueli i Surinameru. Wiza na pobyt czasowy może prowadzić do uzyskania prawa stałego pobytu po 2 latach obowiązywania zezwolenia na pobyt.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Brazylii
Każde pozwolenie na pracę ma swoje wymagania. Pracownicy nie mogą ubiegać się o wizę pracowniczą, dopóki nie uzyskają wizy tymczasowej lub stałej rezydencji. Zazwyczaj będą musieli mieć zapewnioną jakąś pracę lub zadanie. W przypadku zwykłego zatrudnienia przyszły brazylijski pracodawca zazwyczaj rozpoczyna proces wcześniejszego pozwolenia na pobyt lub pracę przed kontynuacją postępów wizowych lub pobytowych. Jeśli w trakcie pobytu w Brazylii dana osoba zmieni pracę, będzie musiała ubiegać się o nowe zezwolenie.
Zazwyczaj Brazylia w pierwszej kolejności wydaje tymczasowe wizy pracownicze i zezwolenia na pobyt. Pozwolenia tymczasowe są zazwyczaj ważne przez 2 lat i zazwyczaj można je odnowić raz na kolejny okres, pod warunkiem, że nadal spełniane są warunki zatrudnienia i kwalifikowalności. Po upływie tych 4 lat pracodawca może ubiegać się o zamianę tymczasowych pozwoleń na stałe opcje, które pozwalają pracownikom mieszkać i pracować w Brazylii.
Proces składania wniosków
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą poradzić sobie z wizą pracowniczą do Brazylii Podanie / aplikacja proces. Pracodawcy muszą przedłożyć wszystkie dokumenty potencjalnych pracowników przetłumaczone na język portugalski w Departamencie Generalnej Koordynacji Imigracji. Następnie dokumenty trafiają do Ministerstwa Spraw Zagranicznych, które informuje ambasadę w Brazylii lub konsulat w kraju zamieszkania pracownika o rozpoczęciu procesu wizowego. Następnie pracownicy muszą złożyć wszystkie dokumenty w lokalnej ambasadzie.
Brazylijski podmiot prawny zazwyczaj musi sponsorować lub wspierać wizę Podanie / aplikację do lokalnego zatrudnienia. Niektóre trasy mogą obejmować podmiot gospodarzy z Brazylii, a praca zdalna lub inne kategorie wizowe mogą podlegać innym zasadom. Firmy z Brazylii muszą przedstawić następujące dokumenty, aby rozpocząć proces Pozwolenie na pracę dla pracowników:
- Formularz wniosku o pozwolenie na pracę
- Formularz wnioskodawcy i kandydata
- Statut spółki lub zmiany umowne zarejestrowane przy Radzie Handlowej lub Publicznym Rejestrze Cywilnym
- Dokument potwierdzający wyznaczenie przedstawiciela prawnego kandydata
Pracownicy będą musieli dostarczyć informacje o swoim adresie, kopię paszportu, dowód wykształcenia, doświadczenia zawodowego itp. Pamiętaj, że opłaty za wydanie wizy są różne w zależności od kraju.
Inne ważne kwestie
Warunki zezwoleń na pobyt i pracę określą, czy pracownicy mogą sprowadzać członków rodziny do Brazylii. Istnieje możliwość ubiegania się o wizę uprawniającą do łączenia rodzin, aby uczynić małżonków i osoby pozostające na ich utrzymaniu stałymi rezydentami. Pracownik będzie jednak musiał udowodnić, że mieszkał w regionie ambasady, w której składa wniosek, oraz spełnić inne kryteria kwalifikowalności.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.