Jako największy kraj w Ameryce Południowej, Brazylia ma kilka dużych miast i aktywnych społeczności, wszystkie pełne ekspatów. Dzięki tętniącej życiem kulturze, pięknym plażom i oszałamiającym walorom środowiskowym, wielu członków zespołu może chcieć przenieść się do Brazylii, aby pracować w nowej lokalizacji. Zanim jednak pracownicy z zagranicy będą mogli rozpocząć pracę w Brazylii, muszą najpierw uzyskać wizę pracowniczą.
Rodzaje wiz pracowniczych w Brazylii
Foreign nationals generally need authorization to reside and work before being hired in Brazil. The immigration status must permit the intended work activity, and some categories may already grant both rights.
Istnieją różne rodzaje wiz pracowniczych w Brazylii, w tym:
- Zezwolenie na pobyt - Zatrudnienie NR 2: Ta wiza tymczasowa jest najbardziej powszechną wizą pracowniczą i jest zwykle wydawana osobom międzynarodowym wjeżdżającym do Brazylii w celu uzyskania pomocy technicznej, umiejętności badawczych lub usług zawodowych w ramach umowy o pracę lub innej umowy. Pracownicy tej kategorii muszą uzyskać zgodę Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia. Wiza na pobyt czasowy może prowadzić do uzyskania prawa stałego pobytu po 2 latach nieprzerwanego zatrudnienia.
- Visit Visa (Vivis): International individuals traveling to Brazil for business typically apply for this visa. However, they generally cannot be paid by a company in Brazil for work or services performed there unless they have the proper work authorization. This visa is valid for up to 10 years and usually allows visits for up to 90 days per entry, with a general limit of 180 days per migratory year. It is important to note that such visa only permits certain activities. Should the visit involve the provision of technical assistance, installation, or maintenance of repair services, a separate work visa will need to be applied for.
- Pobyt czasowy (Mercosur): Pobyt czasowy (Mercosur) jest dostępny tylko dla obywateli Argentyny, Boliwii, Chile, Kolumbii, Ekwadoru, Peru, Paragwaju i Urugwaju. Obywatele Wenezueli nie są już uprawnieni do korzystania z Mercosur; istnieje jednak bardzo podobne zezwolenie na pobyt oparte na Umowie o Państwach Granicznych, z którego korzystają obywatele Wenezueli i Surinameru. Wiza na pobyt czasowy może prowadzić do uzyskania prawa stałego pobytu po 2 latach obowiązywania zezwolenia na pobyt.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Brazylii
Each work permit has its own requirements. Employees cannot apply for a work visa until they have a Temporary or Permanent Residence Visa. They will also generally need to have a job or assignment lined up. For ordinary employment, the prospective Brazilian employer typically starts the prior residence or work authorization process before the visa or residence steps continue. If the individual changes jobs throughout their time in Brazil, they will have to apply for a new permit.
Typically, Brazil gives out temporary work visas and residence permits first. Temporary permits usually last up to 2 years and can typically be renewed once for an additional period, provided the employment relationship and eligibility conditions continue to be met. After those 4 years, an employer can apply to switch the temporary permits to permanent options that allow employees to live and work in Brazil.
Proces składania wniosków
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą poradzić sobie z wizą pracowniczą do Brazylii Podanie / aplikacja proces. Pracodawcy muszą przedłożyć wszystkie dokumenty potencjalnych pracowników przetłumaczone na język portugalski w Departamencie Generalnej Koordynacji Imigracji. Następnie dokumenty trafiają do Ministerstwa Spraw Zagranicznych, które informuje ambasadę w Brazylii lub konsulat w kraju zamieszkania pracownika o rozpoczęciu procesu wizowego. Następnie pracownicy muszą złożyć wszystkie dokumenty w lokalnej ambasadzie.
A Brazilian legal entity usually must sponsor or support a visa application for local employment. Some routes may involve a Brazil-based host entity instead, and remote work or other visa categories may follow different rules. Brazil-based companies have to show the following documents to start the work permit process for employees:
- Formularz wniosku o pozwolenie na pracę
- Formularz wnioskodawcy i kandydata
- Statut spółki lub zmiany umowne zarejestrowane przy Radzie Handlowej lub Publicznym Rejestrze Cywilnym
- Dokument potwierdzający wyznaczenie przedstawiciela prawnego kandydata
Pracownicy będą musieli dostarczyć informacje o swoim adresie, kopię paszportu, dowód wykształcenia, doświadczenia zawodowego itp. Pamiętaj, że opłaty za wydanie wizy są różne w zależności od kraju.
Inne ważne kwestie
Warunki zezwoleń na pobyt i pracę określą, czy pracownicy mogą sprowadzać członków rodziny do Brazylii. Istnieje możliwość ubiegania się o wizę uprawniającą do łączenia rodzin, aby uczynić małżonków i osoby pozostające na ich utrzymaniu stałymi rezydentami. Pracownik będzie jednak musiał udowodnić, że mieszkał w regionie ambasady, w której składa wniosek, oraz spełnić inne kryteria kwalifikowalności.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.