W Brazylii obowiązuje wiele różnych przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń. Zanim więc zatrudnią Państwo pracowników, proszę zapoznać się z każdym aspektem brazylijskiego prawa pracy i sprawdzić, jakie dodatkowe świadczenia uzupełniające mogą pomóc Państwu utrzymać konkurencyjność na tym kwitnącym rynku.
Brazylijskie przepisy dotyczące odszkodowań
Oprócz regularnego wynagrodzenia, pracownicy zazwyczaj mają prawo do 13miesięcznej płacy, zwanej décimo terceiro salário lub premią świąteczną. Zazwyczaj jest ona wypłacana w 2 ratach każdego roku: pierwsza pomiędzy lutym 1 a listopadem 30, a druga do grudnia 20. Płatność 13miesiąca jest świadczeniem prawnym i nie jest częścią podstawowej opłaty. Średnia całkowitej zmiennej wynagrodzenie za rok kalendarzowy jest również uwzględniana w płacie 13miesiąca, ponieważ prowizja i wypłaty premiowe są częścią płacy pracownika zgodnie z brazylijskim prawem. Opłata za 13miesiąc również jest należna proporcjonalnie po zwolnieniu z pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu ("justa causa").
Związki zawodowe i układy zbiorowe pracy są powszechne w Brazylii. Wynagrodzenie i świadczenia mogą się różnić w zależności od branży i konkretnych stosunków pracy określonych przez związek zawodowy, w tym płacy minimalnej, bonów na posiłki i obowiązkowych rocznych podwyżek wynagrodzeń.
Gwarantowane świadczenia w Brazylii
Rząd w Brazylii zapewnia podstawowe ubezpieczenie zdrowotne. Praktyką rynkową jest jednak oferowanie dodatkowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie medyczne i dentystyczne. Często oferowany jest również dodatek za telepracę i pomoc w nauce.
Świadczenia nakazane zależą od obowiązującego prawa i układu zbiorowego. Bony żywieniowe lub bony żywnościowe nie są powszechnym prawem, ale w ramach układów zbiorowych pracy często są wymagane. Bony na transport publiczny zazwyczaj obowiązują na miejscu, w miejscu pracy. Ubezpieczenie na życie należy sprawdzać pod kątem odpowiedniego układu zbiorowego, ponieważ nie obowiązuje uniwersalnie standardowa stawka rodzina3 .
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
W ramach ograniczeń wynagrodzeń obowiązujących w kraju, każdy pracownik musi zdobyć co najmniej odpowiednie minimalne wynagrodzenie. Może to być krajowe minimalne wynagrodzenie, zarobki na poziomie stanowym lub regionalnym albo wyższy wskaźnik negocjacji zbiorowych. Pracownicy muszą również otrzymywać ustawowe świadczenia oraz wymagany czas wolny. Dodatkowo, wypłata premia roczna jest w Brazylii częstsza niż miesięczne prowizje.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Brazylii
Planowanie świadczeń będzie jednym z wielu procesów, przez które będą Państwo przechodzić podczas ekspansji do nowego kraju. Opracowanie konkurencyjnego planu pomoże Państwa firmie wyróżnić się na rynku. Planując świadczenia w Brazylii, należy wziąć pod uwagę takie czynniki jak ubezpieczenie zdrowotne, konkurencyjność na rynku i wymogi zgodności.
Brazylia - programy świadczeń pracowniczych
Plany benefitów to jeden z najlepszych sposobów na przyciągnięcie talentów i zbudowanie zespołu w Brazylii. Zaprojektowanie konkurencyjnego planu jest również doskonałym sposobem na pokazanie pracownikom, jak bardzo ich Państwo doceniają, co z kolei zwiększa wskaźniki retencji.
W Brazylii przepisy prawa pracy wymagają wielu rodzajów świadczeń dla pracowników, więc Państwa dodatkowe postanowienia mogą wymagać większej kreatywności niż w innych krajach. Możliwości obejmują:
- Dodatkowa ochrona ubezpieczeniowa
- Możliwości kształcenia i dodatek
- Zwrot czesnego
- Elastyczne możliwości pracy
Wymagane świadczenia
Kraj wymaga wielu świadczeń dla pracowników, w tym obowiązkowej 13miesięcznej płaca, znanej jako décimo terceiro salário lub premia świąteczna:
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Płatny urlop
- Płatny urlop chorobowy
- Urlop rodzicielski i dodatki
- 13miesięczna płaca
Fundusz ubezpieczeń społecznych obejmuje świadczenia dla pracowników, w tym podstawową opiekę medyczną, emerytury i przedłużone zwolnienia chorobowe.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Brazylii
Projektowanie planu świadczeń wymaga starannego rozważenia. Podczas gdy firmy powinny uwzględniać potrzeby swoich pracowników, ważne jest również, aby pozostać w ramach swoich możliwości finansowych, aby pozostać operacyjnym. Poniżej znajduje się kilka kroków do zebrania informacji potrzebnych do znalezienia tej równowagi.
1. Zrozumienie celów i zasobów firmy.
Na tym pierwszym etapie ważne jest, aby zapoznać się z dochodami firmy i określić, w jaki sposób zamierzają Państwo alokować środki. Etap ten może pomóc w stworzeniu budżetu na pakiety świadczeń, dzięki czemu nie będą Państwo nadmiernie wykorzystywać swoich zasobów.
2. Badanie standardów branżowych i potrzeb pracowników.
Dobrym pomysłem jest przeprowadzenie badań w celu zrozumienia potrzeb pracowników i oczekiwań lokalnych pracowników. Na tym etapie mogą Państwo zapoznać się z powszechnymi praktykami branżowymi, aby dowiedzieć się więcej o standardowej ofercie świadczeń.
Przeprowadzenie ankiety wśród lokalnych pracowników może pomóc Państwu zrozumieć potrzeby pracowników i odpowiednio ustalić priorytety.
3. Tworzenie pakietów świadczeń.
Zebrane informacje o rynku i zasobach pozwolą Państwu podejmować świadome decyzje dotyczące planu świadczeń. Rozsądnie jest zacząć od wymaganych świadczeń w pierwszej kolejności i wykorzystać pozostały budżet na świadczenia dodatkowe o wysokim priorytecie.
Średni koszt świadczeń
Trudno jest określić średni koszt świadczeń, ponieważ różni się on znacznie w zależności od firmy. Koszty będą zależeć m.in. od rodzaju oferowanych przez Państwa świadczeń oraz od tego, czy pracownik ma na utrzymaniu inne osoby. Pomocne jest określenie procentu dochodu firmy przeznaczonego na świadczenia. Budżet będzie zależał od innych Państwa celów i wydatków.
Zaletą ustalenia wartości procentowej jest skalowalność. Gdy Twoja firma będzie osiągać większe przychody, zyskasz większy budżet, który będziesz w stanie przeznaczyć na dodatkowe świadczenia pracownicze.
Jak obliczyć świadczenia
Kwota świadczeń będzie się wahać podobnie jak koszty. Podczas gdy świadczenia związane z ubezpieczeniem społecznym są gwarantowane, w tym kraju obowiązuje progresywna skala procentowa składek.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Brazylii?
W kraju wynagrodzenia, pensje, premie, prowizje i składki wypłacane w związku z zatrudnieniem są co do zasady traktowane jako dochód podlegający opodatkowaniu. Kwoty te są zazwyczaj wliczane w podstawę wynagrodzenia pracownika i podlegają potrącenie płacowe, chyba że obowiązuje konkretne zwolnienie lub specjalne traktowanie.
- Wynagrodzenia
- Wynagrodzenia
- Premie
- Prowizje
- Premie
- Dywidendy i odsetki ze źródeł zagranicznych
Większość świadczeń mieści się w tych kategoriach, jednak istnieją wyjątki. Na przykład dodatki za transport lub pracę zdalną mogą być traktowane jako nieopodatkowane, jeśli są prawidłowo ustrukturyzowane i udokumentowane. Źle udokumentowane płatności gotówkowe lub ryczałtowe mogą wiązać się z ryzykiem płacowym i podatkowym.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
System opieki zdrowotnej jest powszechny dzięki Sistema Único de Saúde (SUS). Dotyczy obywateli Brazylii, stałych rezydentów, a ogólnie obywateli innych państw, w tym turystów i migrantów. Niektóre koszty opieki zdrowotnej nie są jednak objęte tą opieką. Większość pracodawców oferuje dodatkowe ubezpieczenie, aby uzupełnić luki, czyniąc je standardem Rynku. W zależności od układów zbiorowych pracy zapewnienie prywatnej opieki zdrowotnej może być obowiązkowe.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.